【正文】 優(yōu)質(zhì)服務的思想，謙虛謹慎、講團結(jié)、講風格、主動配合，密切協(xié)作。四、公司工齡計算從到公司正式上班之日（含試用期）起計算工齡；若從公司離職后，重新再進入公司時，則工齡將從最近一次進入公司時間起計。三、試用期試用期一般為一至三個月，公司根據(jù)員工表現(xiàn)和能力決定試用期的時間。二、入職員工在接到錄取通知后，應按指定日期到公司報到，報到時須提供以下有效證件：① 身份證復印件；② 離職證明（非應屆生）；（備注：需提供原單位的號碼。人事部負責收集員工的合理化建議，并逐漸做出處理。這種良好的人際關系與相互的交流溝通，營造著我們相互信任、共同進步的工作氛圍。暫設想設立每月優(yōu)秀業(yè)務員、每月優(yōu)秀店長者評比（評比的內(nèi)容指標暫未想好，打分內(nèi)容必須合理，要有多項指標，再乘以指標系數(shù)，評比過程公開、公平，每個人都能算出來的，不能通過投票或口頭來評定的）假如各位有想法，請給我建議。辭職、辭退員工經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。勞動合同到期后，水店根據(jù)上一年考核情況和業(yè)務發(fā)展的需要，考慮是否續(xù)簽勞動合同。（此條例需在水店工作一年以上員工才適用）產(chǎn)假及計劃生育假已婚女職工產(chǎn)假（含產(chǎn)前、產(chǎn)后休假）為45天，領取《獨生子女優(yōu)待證》的加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假連續(xù)計算。，崗位薪金也相應進行調(diào)整，薪金必須在該職務級別薪金范圍之內(nèi)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則時間順延。水店將對該員工派發(fā)全勤獎50元。公休日或法定節(jié)假日加班的，每加班一天按同等時間補休。（四）、加班的管理每位員工應將本職工作于正常時間內(nèi)完成，原則上不提倡員工加班。一個月內(nèi)遲到5次（含）以上或二個月內(nèi)遲到7次（含）以上者當月按試用期工資標準發(fā)放，直到次月沒有一次遲到再恢復其原工資。（二）、考勤方法水店本部員工考勤由人事部負責監(jiān)督，對遲到、早退、病假、事假等情況均作詳細記載，作為月底發(fā)工資的依據(jù)。病、事假以半天為最小單位，按請假時間扣除當日工資（即請假1天扣1天工資），每月2號，各部門將《員工考勤表》連同各種請假單報人事部審核，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣當事人當月10%工資。五、考勤制度（一）、考勤的管理，員工每月休息天數(shù)為4天（詳見員工福利），各員工可根據(jù)自身的需要，自定休息日兩天（前提條件為不影響分店營運工作），其余兩天休息日由人事部統(tǒng)籌安排，各分店店長和人事部共同監(jiān)督考勤情況，班表一般情況下一周之內(nèi)只可休一天，不可連休。未經(jīng)批準，不得將水店文件的傳閱范圍擴大，文件閱后妥善存放。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供水店文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。由于競爭的存在以及員工對水店的責任，均具有保守水店秘密的義務。1如有客戶投訴，經(jīng)查明情況屬實，每次罰扣金額20元；1送水員上班期間必須穿著工衣，佩戴健康證上崗，違規(guī)者每次罰款10元；1送水員不得隨意參觀客戶客房，進入客戶家里配送必須穿上鞋套方可進入，水店將定期抽檢，違規(guī)者每次罰款10元；1每天安排的送水路線送水員必須無條件服從分配，如有問題（如時間不吻合，路線安排不合理等等）必須即時提出，但不得挑撿路線的遠近、難易，送水量的多少等；但遇到特殊情況，如客戶急需用水，必須服從安排，若水店接到客戶投訴，當事人將給予罰款20元；1水店配發(fā)的電瓶車、載水架、工作卡、健康證等領用到個人的水店財產(chǎn)須妥善保管，丟失者照價賠償；1在運、裝、卸水桶時應注意輕拿輕放，避免損壞水桶，如有壞桶，經(jīng)查明原因，屬人為疏忽損壞，將照價賠償，從當月工資中直接扣除；1居住在分店鋪內(nèi)的送水員須節(jié)約用電，保持店里衛(wèi)生清潔，違規(guī)者每次罰款10元；送水員應對電瓶車及時充電，若由于個人疏忽導致電瓶車沒電無法配送，相關責任者每次罰款20元。工作時間為 7：30—收工，下午須向連鎖店店長打招呼后方可下班，不得私自離開，凡遲到早退者每次罰款10元；工作時間內(nèi)未經(jīng)批準離開崗位者，即為擅離職守，每次罰款20元；無故曠工一日，扣發(fā)50元，每月累計曠工3天者，給予除名處理；每天午餐時間規(guī)定為1小時，用餐超過1小時未歸者，每次罰款10元。下班前應關閉所有電器的電源，鎖好門。認真保管水店的文件、資料，以防丟失以及嚴重影響工作進度的情況發(fā)生。講究文明禮貌，接待來訪應按有關規(guī)定做到熱情、周到。四、各崗位員工崗位職責（一）水店總部辦公要求工作必須按時按質(zhì)量完成，工作認真負責，保持高度的責任心和敬業(yè)精神。服裝顏色不可為瑩光或太閃亮等夸張之顏色。不準亂吃請，不準索取回扣，不準利用水店名義從事第二職業(yè)。樹立全局觀念和優(yōu)質(zhì)服務的思想，謙虛謹慎、講團結(jié)、講風格、主動配合，密切協(xié)作。二、水店工齡計算從到水店正式上班之日（含試用期）起計算工齡；若從水店離職后，重新再進入水店時，則工齡將從最近一次進入水店時間起計。一、試用期試用期一般為一至三個月，水店根據(jù)員工表現(xiàn)和能力決定試用期的時間。每個辦公室桶裝水的領用情況，行政部要及時登記于《（辦公室）桶裝飲用水領用登記表》，方便管理。桶裝水的發(fā)放由行政部根據(jù)辦公室和茶樓的用水量而定，并把每次分配的數(shù)額進行登記，方便管理。第一篇：桶裝水管理制度辦公室桶裝水管理制度為規(guī)范公司桶裝飲用水的管理，特制訂本制度。每次購買桶裝水都應進行登記，及時更新《大桶水購買、分配登記表》。每個辦公室應每日查看辦公室飲用水用量，當水快喝完的時候提前給行政部門打電話進行通知，以便于行政部門的用水管理。第二篇：桶裝水本著公司管理制度桶裝水配送管理制度水店提倡正直誠實，應聘者必須提供詳實準確的資料，如有虛假，水店將視情況考慮終止試用或解除勞動合同。在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過十天，則作自動離職處理，試用期內(nèi)不滿一個月辭職的，不予發(fā)放工資。樹立競爭觀念和效益觀念，認真鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平，發(fā)揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，積極完成本職工作，為水店創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該講的不講，自覺維護國家的尊嚴和利益，維護水店的聲譽。(二)、著裝規(guī)范著裝必須保持干凈、整齊、不得穿帶有灰塵、污跡、折皺的服裝。女士不得涂色彩鮮艷或深色的指甲油，口紅顏色不可為冷色，如深藍色、黑色或銀色。上班時間不許干私活，不得閱讀與工作無關的書籍、報刊，不得玩電腦游戲。上班時間不許打私人電話，若因特殊情況須回復者，則電話時間不能超過3分鐘；不許私自打長途電話，若因公務需要須請示主管后方可。做好防火、防盜、防爆、防責任事故的工作，杜絕各類事故的發(fā)生。2店長應妥善保管客戶資料，內(nèi)容不得外泄，違規(guī)者每次扣50元，此外，若發(fā)現(xiàn)店長主動變賣客戶信息，水店務必對其追究相關責任．并悉數(shù)扣除所有當月工資．（三）送水員管理制度每天早上7：30分前簽到，穿著工衣，佩帶工牌,等候店長安排當天的工作；當天收工后做好駕駛工具及水架的檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不得拖延至第二天；每次送水回水店需清理空桶數(shù)，將桶放置店內(nèi)指定位置,并即時交清客戶所付的錢、水票。1配送過程中客戶發(fā)生欠水款、欠票、欠桶等現(xiàn)象時（必須手寫借條證明），當事送水員需在欠賬登記本簽名確認，同時應提醒自己盡快安排時間將其收回(不得超過2個月),若超過期限仍未收回者,損失由當事人承擔（水店特批除外）。若然發(fā)現(xiàn)業(yè)務專員主動變賣客戶信息，水店務必對其追究相關責任；1業(yè)務專員個人手機應12小時處于待機狀態(tài)（8：0020：00），若一個月內(nèi)出現(xiàn)2次關機上班者，當月通訊費用將暫停發(fā)放。務必保管好您持有的水店涉密文件和資料，非因水店需要不攜帶水店材料外出。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的水店機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。調(diào)職，離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其它東西，交至水店總經(jīng)理，切不可隨意移交給其它人員。病假：若上班前感覺身體不適，需立刻主動致電人事部申請休息，病假須有醫(yī)生證明方能生效，否則視作曠工處理。確屬工作需要的，應提前向領導說明情況，否則，按遲到或早退處理。（三）、缺勤的處理：遲到：1至30分鐘之內(nèi)：在一個月內(nèi)第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，依此類推。有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守半日以上者；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（3）請假人所提請假理由或證明與事實不符者；（4）不服從分配調(diào)動，經(jīng)說服教育無效,未按指定時間到崗者；（5）未經(jīng)批準擅離崗位從事與本職工作無關活動者。水店長工原則上加班不計發(fā)加班工資，確因工作需要而加班的可安排給予補休。（六）、全勤員工本月若沒有出現(xiàn)遲到、早退、病假、事假等現(xiàn)象，視為全勤。（二）、發(fā)薪日期水店在每月10日為員工支付上月的薪金。其對象為經(jīng)營活動中為水店創(chuàng)利成績顯著者；促進水店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。婚假符合法定婚齡者(男性22周歲以上、女性20周歲以上)職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的，增加獎勵假5天。七、人事管理規(guī)定（一）、勞動合同的簽訂和延續(xù)員工入職后，為了明確和水店的權(quán)利和義務，同時根據(jù)勞動法