【正文】 15天或累計達(dá)30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。主要工作目標(biāo)不達(dá)到或指標(biāo)任務(wù)未完成的，每項扣相關(guān)責(zé)任人各20分。被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管），直至完成。工作目標(biāo)考評。有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）?？冃n次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會研究確定。待崗人員不進(jìn)行績效考評，并且必須在3個月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機(jī)制由村和包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。督查督辦制度。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時查看電子政務(wù)平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認(rèn)真落實工作任務(wù)。（2）“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡(luò)和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確報告。（7）責(zé)任追究制。各部門在實行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。（4）限時辦結(jié)制。（2）一次性告知制。效能建設(shè)制度。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。（1）車輛管理。（4）預(yù)借公款需報鄉(xiāng)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。財務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。村委會主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個月6日前進(jìn)行公開。事務(wù)公開制度。除全鄉(xiāng)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。村干部學(xué)習(xí)由村黨支部和包村工作隊安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交村黨支部。學(xué)習(xí)制度。雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤，服務(wù)站所應(yīng)當(dāng)坐班值班。出差辦事而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報備。一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由黨委副書記批準(zhǔn)，3天以上報黨委書記批準(zhǔn)。達(dá)到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。下村的應(yīng)當(dāng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事或黨政辦人員。第三篇：機(jī)關(guān)工作制度機(jī)關(guān)工作制度為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務(wù)落實，特制定本制度。七、黨政辦對機(jī)關(guān)上班在崗情況進(jìn)行不定時抽查，發(fā)現(xiàn)一次無故缺崗罰款30元，并在機(jī)關(guān)通報批評。四、工作期間原則上不準(zhǔn)喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負(fù)面影響者，罰款100300元，并寫出書面檢查。上一頁第二篇：機(jī)關(guān)工作制度機(jī)關(guān)工作制度一、機(jī)關(guān)工作人員辦公時間要堅守工作崗位，做好各自工作。凡引進(jìn)項目獲得縣里獎勵的，所獲獎金的一半獎給項目引進(jìn)有功人員，另一半由全委(局)干部職工平均分配。每人每月發(fā)給滿勤獎60元；凡遲到者每次扣5元，曠工每半天扣10元，私事請假者每半天扣5元，扣完為止。四、請示、報告制度按逐級請示報告和首長負(fù)責(zé)制的原則，工作人員向室主任（負(fù)責(zé)人）、室主任（負(fù)責(zé)人）向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作，除特殊情況外，一般不越級請示匯報。以縣紀(jì)委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由書記簽發(fā)；以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，監(jiān)察局長簽發(fā)；各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。加強(qiáng)保密工作，辦公桌上不得堆放“三密”文件。需要傳達(dá)貫徹的文件，按文件規(guī)定分別召開會議進(jìn)行傳達(dá)貫徹。重要文件要隨收隨送。實行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度，由支部書記負(fù)責(zé)考勤；每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎40元，遲到者每次扣3元，缺席者每次扣10元，私事請假者每次扣5元.，扣完為止。學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法，需要集中討論的問題，由書記或副書記確定。民主生活會的有關(guān)工作由機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)。室主任（負(fù)責(zé)人）例會由辦公室派人記錄。室主任（負(fù)責(zé)人）例會原則上由常委、各室主任（負(fù)責(zé)人）參加，根據(jù)會議內(nèi)容，如需有關(guān)人員參加或列席的，由主持會議的領(lǐng)導(dǎo)確定后，由辦公室負(fù)責(zé)通知。（三）室主任（負(fù)責(zé)人）例會議事范圍（1）貫徹落實常委會議的決定和意見。參加人員：正、副局長，辦公室主任，另根據(jù)需要可請有關(guān)室負(fù)責(zé)人參加。（6）會議討論和決定的內(nèi)容，除會議決定公開或工作需要交辦的外，要嚴(yán)格保密，任何與會同志不得向外泄露。（3）對需要提交常委會研究決定的事項，主辦室應(yīng)提出初步意見或建議，對需要提交常委會討論通過的文件，由辦公室或有關(guān)室準(zhǔn)備，經(jīng)分管副書記審核，并報請書記同意后，提前一天送各位與會人員。議事規(guī)則（1）常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開。（5）縣紀(jì)委管理的紀(jì)檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。一、會議制度（一）常委會議議事范圍（1）上級黨委、政府，縣委、縣政府及上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重大部署，重要批示的貫徹?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。（4）縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。（8）其它需要提交常委審議的重要問題。也可以由各室提出，并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見，如對重要問題產(chǎn)生不同意見，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下，必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，一般應(yīng)暫緩作出決定。（1）年初計劃、年終總結(jié)；（2）上級監(jiān)察機(jī)關(guān)和縣紀(jì)委常委會部署的重要事項；（3）有關(guān)行政監(jiān)察工作；（4）對監(jiān)察對象的處理意見；（5）向人大、政府、上級監(jiān)察機(jī)關(guān)的請示、報告；（6）其他需研究的事宜。會議由辦公室派人記錄。（4）討論各室提交會議研究的問題。辦公室要抓好督辦。認(rèn)真做好民主生活會會前的準(zhǔn)備工作。中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計劃具體安排。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集，除紀(jì)委書記外，全委（局）機(jī)關(guān)干部、職工參加。三、文件管理和行文制度（一）文件管理制度收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記，按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。涉及有關(guān)室的文件，經(jīng)書記批示后，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱?！叭堋蔽募€人不得存留、復(fù)印，閱后要及時于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。文件的簽發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。（三）考勤獎懲辦法考勤情況作為對個人工作進(jìn)行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。項目引進(jìn)獎。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的，每篇獎勵500元；被省級雜志、報刊采用的，每篇獎勵300元；被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。三、上班期間，機(jī)關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關(guān)的活動，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時在機(jī)關(guān)大會上做檢討；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當(dāng)月工資，實行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。六、機(jī)關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。被上級機(jī)關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假必須明確事由。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。值班人員在村過夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當(dāng)報告帶班領(lǐng)導(dǎo)；帶班領(lǐng)導(dǎo)一般不得在村駐夜。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的