【正文】 絕對腐敗”。最后，缺乏對已有輿論監(jiān)督行為的保護和鼓勵等相關(guān)措施也是我國輿論監(jiān)督 難以開展的重要原因。其次，民 眾的認(rèn)識水平不足以及欠缺對信息的甄別能力。但是，客觀上群眾與公務(wù)員在權(quán) 力、地位上的不平等，以及信息不對稱和政府工作的專業(yè)化使群眾監(jiān)督的積極性不高，信 息反饋慢，監(jiān)督查處不力，舉報人遭受打擊報復(fù)等情況，造成群眾監(jiān)督的不力。其監(jiān)督內(nèi)容中缺乏對領(lǐng)導(dǎo)干部自上而下的監(jiān)督。收受賄賂數(shù)額之巨，為曾錦春 贏得了“中國紀(jì)委書記第一貪”的稱號。紀(jì)委是雙重領(lǐng)導(dǎo)，可以直接向上級紀(jì)委反 映問題，這樣出于自身利益，黨委也不太愿意招惹紀(jì)委，也達(dá)不到監(jiān)督紀(jì)委的功能。原北京市委書記陳希同在中央紀(jì)檢委的眼皮底下從事腐敗活動達(dá)六七年之久虧 早已具備了立案檢查的條件，卻直到給黨和國家造成了極大的危害之后，才在中央委員會 的堅持下給予立案。一方 面，黨政干部違法犯罪，檢察機關(guān)可以查處。近些年，公務(wù)員中出現(xiàn)的各種不正之風(fēng)和以 權(quán)謀私、貪污受賄、腐化墮落等現(xiàn)象得不到有效地遏制，使一些違法違紀(jì)人員長期逍遙法 外，其中一個很重要的原因就是對權(quán)力的監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督機制乏力。代碼維護的困難往往不在代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹。維護是一般使用開發(fā)商提供的文件維護程序，也可自行編制專用的文件維護程序。修改時應(yīng)充分利用原程序，需改后要填寫程序修改登記表。因為在軟件的使用過程中，用戶往往會發(fā)現(xiàn)一些在開發(fā)時期沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤；隨著環(huán)境的變化，用戶可能對原來的軟件產(chǎn)品提出修改的要求，往往會對原來的軟件在性能和功能上提出一些新的要求。因此，對MIS的運行情況一定要及時、準(zhǔn)確、完整地記錄下來。包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、及處理結(jié)果的整理與分發(fā)。4．4 系統(tǒng)運行的管理與維護企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正式投入運行以后，為了讓MIS長期高效的工作，必須加強對MIS日常管理。系統(tǒng)測試的方法主要有兩種： 1)黑箱法黑箱法是指測試人員不考慮程序模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，而只用測試程序來驗證程序是否符合功能的要求，是否會發(fā)生異?，F(xiàn)象。系統(tǒng)測試的目的體現(xiàn)在系統(tǒng)調(diào)試的各個步驟中。5)可維護性可維護性是指系統(tǒng)程序的各個組成部分是相互獨立的，沒有牽一發(fā)而動全身的連鎖反應(yīng)。3)規(guī)范性規(guī)范性是指系統(tǒng)功能的劃分、書寫的格式、變量的命名等都有統(tǒng)一的規(guī)范。目前衡量程序設(shè)計質(zhì)量的指標(biāo)要求一般有以下幾個方面： 1)可靠性系統(tǒng)運行的可靠性是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的首要指標(biāo)。并且要監(jiān)督計劃的執(zhí)行，做到既有計劃又有檢查，以保證系統(tǒng)實施工作的順利進行。應(yīng)盡量選購那些兼容性好、可維護性好、并且能夠提供良好售后服務(wù)的設(shè)備。購置設(shè)備要求供貨單位提供的設(shè)備資料必須齊全、售貨手續(xù)必須完整，同時要組織好驗收工作。二、購置計算機系統(tǒng)設(shè)備。一、計算機機房的建設(shè)計算機機房的建設(shè)是指能夠滿足各項環(huán)境指標(biāo)、安放計算機設(shè)備使其充分發(fā)揮功能的工作場所。 創(chuàng)建好的窗體如下所示：該窗體的功能有輸入員工的信息、基本工資、代扣項目和工資總計。工作簡歷包含的數(shù)據(jù)項有：原身份、原職務(wù)、原工作單位。 員工基本信息模塊。包括數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、底薪、補貼、獎金、加班、住房補貼、房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金、所得稅、實發(fā)工資等。包括四個菜單項：添加工作評價信息、修改工作評價信息、刪除工作評價信息、員工工作評價查詢。3)員工考勤管理?，F(xiàn)將本系統(tǒng)的幾個主要界面介紹一下。 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的實現(xiàn)經(jīng)過前面的需求分析和概念結(jié)構(gòu)設(shè)計以后，得到是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)劃處理的實體有：員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工作評價信息實體、員工工資信息實體。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計打下基礎(chǔ)。3．3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生的影響。這些編碼主要是為了對實體的表示、助記和方便檢索。8)員工工作評價信息的修改。4)考勤信息的輸入等。對本系統(tǒng)的功能進行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的要求,得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個數(shù)據(jù)項的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。在數(shù)據(jù)流程圖中顯示出系統(tǒng)當(dāng)前使用的數(shù)據(jù)存儲有：工資卡（檔案）、工資結(jié)算單（每個職工工資結(jié)算明細(xì)）、工資匯總表（各部門各類人員的各項工資匯總結(jié)果）。信息的流動關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。由于手工所存在的誤差，還容易造成數(shù)據(jù)的丟失，降低了系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確度。為加強管理，各單位實現(xiàn)了計算機企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理?，F(xiàn)行系統(tǒng)擔(dān)負(fù)責(zé)管理公司的人事系統(tǒng)，它和公司的員工、各管理部門以及領(lǐng)導(dǎo)是通過頻繁的表單和接觸以及口頭傳達(dá)來聯(lián)系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性?，F(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)有員工、車間、財務(wù)科、人事科、經(jīng)理之間的工作聯(lián)系，有各種表單、文件和資金的往來。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)：SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開發(fā)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，具有非常大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、開發(fā)、設(shè)計及管理功能。 開發(fā)工具的選擇 Server 2000管理數(shù)據(jù)庫。 開發(fā)方法本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化生命周期法和快速原型法相結(jié)合的方法開發(fā)。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。自20世紀(jì)50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。計算機應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。防衛(wèi)意圖。第一篇：本科畢業(yè)論文讀書筆記A 密級：成都信息工程學(xué)院學(xué)位論文（設(shè)計）題目重 慶通耀鑄鍛項目成本控制作者廖 洋 完成日期 20130208培養(yǎng)單位成都信息工程學(xué)院指導(dǎo)教師竹 雅 東文檔屬性讀書筆記授予學(xué)位日期2013年02月 日讀書筆記書名主要內(nèi)容對撰寫論文的作用成功的項目管理【作者】（美）吉多（美）克萊門斯【出版社】北京：機械工業(yè)出版社【時間】1999年《成功的項目管理》是一部系統(tǒng)、全面地介紹項目管理的著作由美國項目管理和產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域的著名作家、美國產(chǎn)品開發(fā)和管理協(xié)會（PDMA）前任主席米爾頓防衛(wèi)性。企業(yè)人事管理是一項瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一班是不允許發(fā)生差錯的，它直接影響著勞動者隊工作的積極性，是提高勞動生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進行的辦公工作中，需反復(fù)的進行各種抄寫，計算等工作，不僅花費大量的時間，而且往往會出錯。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。這種方案實現(xiàn)了功能分布，即由客戶機端提出查詢請求（執(zhí)行SQL語句），而服務(wù)器完成對數(shù)據(jù)庫的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機 C／S模式響應(yīng)速度快，網(wǎng)絡(luò)通信負(fù)擔(dān)小，適用于企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的集中管理模式中發(fā)揮了重要作用。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價記錄、員工基本信息記錄等。實現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個相對較好的選擇。第二章 2．1 初步調(diào)查1)系統(tǒng)的外部環(huán)境。3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用。2）濟可行性分析：當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費了大量的人力物力。 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。經(jīng)過對數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計算表、工資計算、工資匯總和工資發(fā)放。 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對數(shù)據(jù)流程圖的一個補充說明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目1． 數(shù)據(jù)項 2． 組和數(shù)據(jù)項3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲5． 處理邏輯論文出處(作者):第三章 系統(tǒng)設(shè)計 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計系統(tǒng)開發(fā)的總