晉級(jí)通知書-全文預(yù)覽
【正文】 的子課題研究，“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《整體構(gòu)建學(xué)校家庭社會(huì)和諧德育體系研究與實(shí)驗(yàn)》的子課題研究，現(xiàn)都已圓滿結(jié)題。在連續(xù)幾屆的中考中政治成績喜人，其中滿分人數(shù)也在不斷增加。努力學(xué)習(xí)黨性理論，用理論來指導(dǎo)實(shí)踐，使自己不至于在社會(huì)前進(jìn)的過程中迷失方向。我為人誠實(shí)正直，與同事關(guān)系融洽，總是以“與人為善”的心態(tài)對(duì)待每一個(gè)人。曾多次被評(píng)為雙遼市優(yōu)秀教師、教學(xué)先進(jìn)個(gè)人、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人，四平市教學(xué)先進(jìn)個(gè)人，骨干教師、四平市百名德育名師，國家級(jí)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)教師。本方案解釋權(quán)歸校委會(huì)。（2）、嚴(yán)重影響教師團(tuán)結(jié)，越級(jí)上訪的。）；其它未盡榮譽(yù)事宜參照相同檔次執(zhí)行。（近三年）綜合評(píng)價(jià)分10分。考核程序：考評(píng)小組根據(jù)縣教育局人事股摸底的考評(píng)對(duì)象和晉級(jí)指標(biāo)，根據(jù)考評(píng)內(nèi)容和縣制定的量化標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校的實(shí)際情況和制度，逐人量化計(jì)分，根據(jù)各人得分，按照從高分到低分的原則，確定晉級(jí)對(duì)象，最后將考評(píng)結(jié)果張榜公示。從這天起，你將享受公司二級(jí)業(yè)績員工的一切待遇。hr 簽字： 總經(jīng)理簽字： 2005 年 月 日 2005 年 月 日第 一 聯(lián) 人 力 資 源 部 存 檔 第 二 聯(lián) 財(cái) 務(wù) 部 備 份篇四：員工晉升通知員工晉升通知公司全體員工：我公司資材、外注擔(dān)當(dāng)xx自加入我公司代理一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx為科長，從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵(lì)，再創(chuàng)佳績。人力資源部年 月 日晉升通知書 ___________：希望在以后的日子里您能夠繼續(xù)努力，再接再勵(lì)，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門作出更大的貢獻(xiàn)。希望在以后的日子里您能夠繼續(xù)努力，再接再勵(lì)，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門作出更大的貢獻(xiàn)。特此通知。青島xxxx有限公司 總經(jīng)理：xx年xx月xx日篇五：晉升通知書恭喜您經(jīng)過8月的綜合考評(píng), 你已經(jīng)順利地通過了公司的晉升審核，自 2013年 9 月 1 日起成任升你為二級(jí)業(yè)務(wù)員。二、考評(píng)方法：成立學(xué)校考評(píng)小組，考評(píng)小組成員由學(xué)校行政人員和教師代表組成。班主任：每年加2分。（同一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)取最高分。（1）、近五年內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；被公安機(jī)關(guān)拘留，收審或違反上級(jí)規(guī)定，擅自離職從事第二職業(yè)的。（5）、借調(diào)到外單位和外校工作的（自帶指標(biāo)除外）本考評(píng)方案若有未考慮到的情況均以教育局文件為準(zhǔn)
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