【正文】 通，請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機(jī)會(huì)。十四、假如有一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。由納稅人在辦稅服務(wù)廳填寫《定期定額戶自行申報(bào)（申報(bào)變更）納稅定額表》由稅收管理員進(jìn)行實(shí)地信息采集，對納稅人自行申報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)，填寫《個(gè)體工商戶定額信息采集表》屬地分局民主評稅小組對管理員填寫的《個(gè)體工商戶定額信息采集表》進(jìn)行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查核實(shí)）稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)生成納稅人的經(jīng)營額、所得額和計(jì)算應(yīng)納稅額。十二、納稅評估地稅機(jī)關(guān)對實(shí)行查帳征收的納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報(bào)情況（特別情況的經(jīng)批準(zhǔn)可延伸到往期或以往）的納稅評估管理。填寫《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請負(fù)責(zé)人崗對稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施進(jìn)行復(fù)核。十、稅收保全措施地稅機(jī)關(guān)對有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務(wù)時(shí)，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入時(shí)，可以責(zé)成其提供納稅擔(dān)保，如果不能按地稅機(jī)關(guān)的要求提供納稅擔(dān)保的，地稅機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查人員對本轄區(qū)內(nèi)的稅收違反行為進(jìn)行檢查，當(dāng)場收集證據(jù)，指出稅務(wù)當(dāng)事人的稅務(wù)違法行為，和處罰依據(jù)聽取被處罰人的陳述和申辯。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內(nèi)進(jìn)行審查，制作《稅務(wù)檢查（稽查）審理報(bào)告》（有重大錯(cuò)誤的退回檢查部門補(bǔ)正）第四步 向稅務(wù)當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人擬作出稅務(wù)行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，以及稅務(wù)當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。第一步 實(shí)施檢查。（4）效力不同。（2）管轄機(jī)關(guān)不同。情況復(fù)雜，可以適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過30日。五、行政復(fù)議的程序是什么？納稅人及其他當(dāng)事人認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可依法向稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議申請人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。要求聽證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》送達(dá)后3日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)書面提出聽證申請；逾期不提出的、視為放棄聽證權(quán)利。廉潔是執(zhí)好法的根本保障，沒有廉潔的執(zhí)法，公平、公正就無從談起。執(zhí)好法需要有高度的思想認(rèn)識，我們要時(shí)刻牢記自己身為一名執(zhí)法者肩負(fù)的責(zé)任。如果心存不廉思想，就有可能出現(xiàn)吃拿卡要等不良行為，產(chǎn)生雁過拔毛、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違紀(jì)違法現(xiàn)象。要堅(jiān)持做到共性服務(wù)與個(gè)性服務(wù)的統(tǒng)一，一定要有“讓納稅人最滿意”的意識，把“納稅人滿意不滿意”作為衡量我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。二、如何服好務(wù)？稅務(wù)部門是窗口單位，與納稅人面對面打交道。一方面要抓好組織收入工作，另一方面要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在切實(shí)完成稅收任務(wù)的同時(shí)也要保證地稅收入持續(xù)穩(wěn)定的增長?！辖挥懻撎峋V?！鹨稽c(diǎn)評，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動(dòng)。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺?！v話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因?yàn)楣緦τ谖覀兊哪芰τ兄嗤墓懒浚視?huì)和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會(huì)活動(dòng)，這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。，你會(huì)拒絕or接受它？答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和地。我會(huì)好好權(quán)衡。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務(wù)。妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。？其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？分析：薪水問題前面已講過。6.◆你認(rèn)為你適合干什么？錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。你希望獲得多少薪金？糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。比之那些能認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。而且，一旦你所說的“缺點(diǎn)”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。金無赤足，人無完人39?！拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。但是我非常善于學(xué)習(xí)。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃?！?、“我認(rèn)為貴公 們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我 公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。實(shí)際行動(dòng)”的人。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在 避免面試官的負(fù)面情緒及印象。定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。改變策略，合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商?？傆幸惶鞎?huì)對我微笑的。③如果我找不到原 是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。②我會(huì)從自身找原因，回答提示： 我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②頻繁的跳槽 回答提示： 正常的“跳槽” 能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。是否愿意為公司奉獻(xiàn)。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，你將只能得到最低限度的數(shù)字。因此，本人也對編程特別感興趣。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完 美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危 有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，了。戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有 求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝” 禮貌的求職者。第二篇：應(yīng)聘問答應(yīng)聘問答請你自我介紹一下自己好嗎？ 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。因此最好客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，附帶說明提高待遇的理由。Q你的優(yōu)點(diǎn)是什么？通過這個(gè)問題，可了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。Q選擇這份工作的動(dòng)機(jī)：這類問題多是針對無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是否是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征?！盦喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關(guān)心的地方回答，“工作性質(zhì)適合自己”之類。應(yīng)說明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”，或?qū)υ摴居袕?qiáng)烈興趣等等。Q為什么辭去前一份工作？此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應(yīng)聘者針對這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。容忍力是面試中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中吸取教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等，這樣會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。如果是轉(zhuǎn)職者，除了掌握業(yè)界的方向，還需要加入個(gè)人見解。Q1你希望能有什么樣的待遇？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。因此說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮 極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí) 適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。絕對不要自作聰明地回答“ 企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善 合理?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，樣本二 本人也對編程特別感興趣?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣 回答樣本三： 如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，你將只能得到最低限度的數(shù)字。你對加班的看法？ 你