工資發(fā)放制度-全文預(yù)覽
【正文】 的，駕駛員則不承擔(dān)責(zé)任。2 本著節(jié)約原則，如員工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影響工作的且能節(jié)約費用的，則應(yīng)選擇乘坐其他公共交通工具。員工轉(zhuǎn)正后，可每年免費領(lǐng)取兩套，員工需愛惜，噴油漆、刷環(huán)氧、打磨等易對工作服造成損壞的作業(yè)時，不得穿工作服。供應(yīng)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設(shè)備、材料采購的價格檔案，以及負(fù)責(zé)設(shè)備、材料托運的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應(yīng)事務(wù)，倉庫：職責(zé)：負(fù)責(zé)材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財務(wù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)會計工作、稅務(wù)申報、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應(yīng)事務(wù)以及各項固定費用（房租、養(yǎng)路費、電話等）的交納；公司要保持高效率的運作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。銷售部：職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售工作，培養(yǎng)銷售骨干，對技術(shù)部、生產(chǎn)部、安裝部的工作進度進行監(jiān)督。違反以上條款，公司扣除當(dāng)月電話補助，因關(guān)機給公司帶來損失的，公司扣除當(dāng)月的3倍的電話補助。出差在外施工（工期較長）的員工，可購買當(dāng)?shù)厥謾C卡，但該號只能因公使用，且回公司后將手機卡及時交到財務(wù)部。二 補助通訊補助銷售部：150元／月。連續(xù)兩年全勤獎800元。 年全勤一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計為年全勤。工齡工資，工齡工資50元／年。加晚班：加晚班以小時為單位，小時工資。鞍山濠港海參養(yǎng)生會館第二篇：工資發(fā)放制度一 工資和獎金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。，確認(rèn)無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。小時工資=日工資/8小時 2 加班工資：星期天加班工資為日工資(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計算)。以上加班是為工作進度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔(dān)項目任務(wù)所加的班。全勤獎金 月全勤獎金一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計為月全勤,公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎50元。公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎500元。月獎金公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行浮動獎勵，獎勵分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級 50元/月 2 二級 100元/月 3 三級 200元/月 4 四級 300元/月 5 五級 400元/月 6 六級 500元/月 7 七級 800元/月 8 八級 1200元/月 獲得獎勵的情形見（員工守則獎勵、績效考核標(biāo)準(zhǔn)）。公司根據(jù)每位員工的職責(zé)進行調(diào)整，銷售部另有規(guī)定。外出辦事期間、出差期間（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通訊暢通期間，關(guān)機。負(fù)責(zé)員工的招聘，員工的培訓(xùn)、績效考核
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