【正文】 盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。對“好人主義”整改措施一是正確認識“老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。三是在公司制度建設上加強業(yè)務知識學習。堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點：黨性原則有所放松黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。在紀檢監(jiān)督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。二是工作方法簡單。這都是大局意識思想缺失的表現(xiàn)。大局意識不強主要是責任心不強。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務知識的匱乏。同樣在公司中一個人搞“好人主義”,也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災，企業(yè)的前途就會葬送。從國有企業(yè)角度來說，為防范權(quán)力過度集中，如“一言堂”、“一支筆”的存在，必須強化權(quán)力監(jiān)督機制：一是要建章建制，依制度開展工作。其次自覺養(yǎng)成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內(nèi)化于心。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學習黨章黨規(guī)黨紀，牢固樹立規(guī)矩和紀律意識。（四）務必做到克己自律、堅守原則要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務手續(xù)，確保財務風險防控工作落到實處。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行黨的群眾路線、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，勇于擔當，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領導下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。二、產(chǎn)生問題的原因分析針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：（一）理論學習不夠深入，“四個意識”理解的不深由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”,才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。（三）大局意識缺乏具體表現(xiàn)在兩個方面：大局意識過于狹隘。工作方法簡單。對下屬要求不夠嚴格。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。反對圈子文化和好人主義對照檢查材料（二）增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料段樹青按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學習了十八屆六中全會精神，領會了總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關(guān)理論知識的學習，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應有的吃苦在前、享受在后的精神。時刻提醒自己別把“好人”自己當了，“主義”全都丟了。四是理順所管部門人員。二是改變工作方法，務真求實。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點：黨性原則有所放松黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。在紀檢監(jiān)督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。二是工作方法簡單。這都是大局意識思想缺失的表現(xiàn)。大局意識不強主要是責任心不強。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務知識的匱乏。王岐山強調(diào)：“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞“好人主義”,也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災，企業(yè)的前途就會葬送?！惫賵觥叭ψ游幕币呀?jīng)成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。第二篇：反對圈子文化和好人主義對照檢查材料反對圈子文化和好人主義對照檢查材料（一）增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料杜春嘯通過深入學習領會黨的十八屆六中全會精神及總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結(jié)合學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內(nèi)容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下：一、學習的主要收獲和體會對“四個意識”的認識體會我認識到政治意識、大局意識、核心意識側(cè)重于思想層面，看齊意識側(cè)重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關(guān)鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。要健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，最大限度減少體制缺陷和制度漏洞，通過深化改革不斷鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。首先，要抓價值觀建設。二是不敢擔當、不負責任，決不冒“得罪人”的風險，決不愿背任何“罵名”，就要做一個維持現(xiàn)狀的“太平官”，尤其當一個維護既得利益的“好官”。二、治理好人主義等不良風氣是整治黨風建設中存在的突出問題。貪婪性，是“圈子文化”的劣根性特點。這種投機性，不僅推動了“圈子”的生成，而且玷污了共產(chǎn)黨人應有的先進性和純潔性，嚴重敗壞了黨的形象和風氣。這種“圈子文化”，不僅是共產(chǎn)黨人堅決反對的，也是和民主主義根本對立的。一、黨內(nèi)拉幫結(jié)派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。第一篇：運管所支部班子關(guān)于反對圈子文化和好人主義運管所支部班子關(guān)于反對圈子文化和好人主義組織生活會對照檢查材料總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象時指出：“有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。我們必須明確地指出，“圈子文化和好人主義”不是共產(chǎn)黨人的文化和主義，必須痛加鞭韃，堅決抵制。在個別觸犯黨紀國法的干部中，有的身居高位，他們選人用人，一切以能否給自己盡忠為標準，竭力豢養(yǎng)自己的家丁，網(wǎng)羅自己的權(quán)力圈子。而且有的人，今天看這個領導有權(quán)勢，有上升的勢頭，就抱這個領導的大腿，明天看那個領導有希望，有奔頭，又抱那個領導的大腿，甚至不惜背棄前一個曾經(jīng)拉過關(guān)系的領導。對于這樣的幫派“圈子文化”，我們只能采取零忍耐的態(tài)度，而不能姑息養(yǎng)奸。這種貪婪性，決定了他們不管有多高的地位、多大的權(quán)力，最終必將自絕于黨和人民，受到黨的紀律和國家法律的嚴懲。一把手對群眾呼聲聽而不聞、視而不見。三、杜絕“圈子文化和好人主義”，打造風清氣正的政治環(huán)境。其次，要抓陽光制度建設。因此，認真貫徹十八大精神，由領導干部帶頭，各級干部身體力行抓法治，有針對性地抓，堅持不懈地抓，一定能抓出一個風正氣清的黨建新局面。對“圈子文化”的認識體會總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體