精細(xì)化管理心得-全文預(yù)覽
【正文】 理技術(shù)推廣；節(jié)能減排；工法管理；專利管理；查新、論文管理；應(yīng)急搶險與戰(zhàn)備管理；對公司全體技術(shù)人員進行考核，對項目其它技術(shù)工作進行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。(3)三支隊伍：就是工程項目精細(xì)化管理的管理團隊、執(zhí)行團隊、作業(yè)團隊等三支隊伍。精細(xì)管理是整個企業(yè)運行的核心工程。在流程化，標(biāo)準(zhǔn)化和信息化方面，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。流程化能保證效率，目前本企業(yè)基本流程都有了，然而，很多流程沒有可操作性。思考的時候我們應(yīng)該面面俱到，但是行動控制的時候一定要有重點。在最開始的時候或許要搞運動，但是到一定階段后一定要標(biāo)準(zhǔn)化，而且納入員工自我管理的工作職責(zé)。作為制造企業(yè)，理所當(dāng)然的就是從現(xiàn)場管理開始推行精細(xì)化。標(biāo)桿管理是動態(tài)的。所以，本次學(xué)習(xí)到的標(biāo)桿管理，將是我們下階段可以使用的有效工具。有時，目標(biāo)達成非常好，但是經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，目標(biāo)設(shè)定比較低是達成目標(biāo)的主要原因，在這種情況下，我們覺得還是信守原先規(guī)則，給予高分，然后設(shè)法調(diào)整目標(biāo)。在本企業(yè)推廣目標(biāo)管理的實踐中，有如下心得體會：首先，要明確目標(biāo)的優(yōu)先順序。短期而言，目標(biāo)管理有助于業(yè)績的迅速提升。光有精細(xì)管理的文化，還應(yīng)該有一些基本的理論和方法。張瑞敏砸冰箱的故事就是很好的說明。我們應(yīng)該讓我們管理干部多了解和學(xué)習(xí)精細(xì)管理做的好的優(yōu)秀企業(yè)，多出去參觀考察，多培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓他們有認(rèn)識，有對比，有觸動。企業(yè)文化就像一個人的品性，如果品性塑造好了，其實成功只是時間和機遇的問題。然而對比我們現(xiàn)在中國制造的產(chǎn)品，多數(shù)都是粗制濫造，價值低下。要實現(xiàn)以上規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績，而要從施工局長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細(xì)化管理。由此可見，細(xì)是精細(xì)化的必要過程，精是精細(xì)化的自然結(jié)果，然而要把精細(xì)化納入施工局管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。施工局長期在黃河上游承擔(dān)大型水電工程主體工程施工任務(wù)，受市場經(jīng)濟沖擊較少，信息相對閉塞，接受開放的，先進的管理理念和模式的機會相對較少，陳舊的、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導(dǎo)及員工觀念的創(chuàng)新，差不多，還湊合的工作心態(tài)及工作作風(fēng)無法適應(yīng)精細(xì)化管理高標(biāo)準(zhǔn)，高精度、高質(zhì)量的管理要求，細(xì)節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視。在解決了領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)上，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實精細(xì)化管理的真正動力。在貫徹精細(xì)化管理的理念中，領(lǐng)導(dǎo)干部是帶頭人，他們既是推進精細(xì)化管理的策劃者，又是落實精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實施者。一、轉(zhuǎn)變觀念是推進精細(xì)化管理的核心所在 觀念是我們對事物的認(rèn)識，不同時期，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念，但是，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易，說在嘴上容易但做起來非常難的事，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細(xì)化管理的核心所在。實驗儀器設(shè)備的充分使用，體現(xiàn)了實驗室管理為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)。四．實驗教學(xué)與研究方面為提高實驗室的使用率，期初訂好科學(xué)教學(xué)實驗計劃，編排好實驗課程總表，備好實驗器材。所以到今未發(fā)現(xiàn)生銹、腐蝕等保養(yǎng)不良的問題。三．儀器設(shè)備管理有序化、教學(xué)儀器維護、保養(yǎng)經(jīng)?；癁槭箖x器管理更加有序，建立了儀器總帳、分類帳、低值易耗品帳、儀器出借領(lǐng)用登記帳。讓實驗室有條不紊地運作起來，充分發(fā)揮它潛在的功能。第一篇：精細(xì)化管理心得實驗室精細(xì)化管理學(xué)習(xí)心得實驗室是培養(yǎng)學(xué)生動手實踐能力的一個重要“陣地”，所以，做好實驗工作，抓好實驗室精細(xì)化管理，意義重大。因此每學(xué)期學(xué)校計劃與總結(jié)都有實驗室工作內(nèi)容，每學(xué)期實驗室工作計劃都由一線教師擬定，并交給實驗管理員，以便于管理員合理安排實驗室工作。教學(xué)使用時都有嚴(yán)格的借還登記。根據(jù)儀器不同的要求做好通風(fēng)、防塵、防潮、防銹、防腐蝕工作，機械設(shè)備要及時加油保養(yǎng)。使實驗儀器設(shè)備一直處于良好的運行狀態(tài)。實驗完畢后的儀器進行全面的驗查后整理收放原處，以便下次使用。第二篇：精細(xì)化管理心得精細(xì)化管理心得以下幾點認(rèn)識。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們施工局領(lǐng)導(dǎo)及施工局中層領(lǐng)導(dǎo)就必須首先從思想認(rèn)識上完全轉(zhuǎn)變對工程項目管理的傳統(tǒng)思維模式，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，適應(yīng)水電建筑體制改革新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細(xì)化管理的內(nèi)在動力。怎樣讓施工局的每一位員工自覺地參與到精細(xì)化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為施工局競爭力的一個有機組成部分，關(guān)鍵是要用精細(xì)的理念引導(dǎo)員工實現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變。二、創(chuàng)新觀念是推進精細(xì)化管理的必然途徑 精者，去粗也，不斷提煉，不斷總結(jié)，精心篩選，從而找到解決問題的準(zhǔn)方案；細(xì)者，入微也，窮其根由，由粗及細(xì)，由表及里，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律。水電集團公司提出了建設(shè)具有較強國際競爭力的質(zhì)量效益型跨國企業(yè)集團，我們水電四局也提出了打造成行業(yè)
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