【正文】 退、請(qǐng)假記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工達(dá)3天者，視為自離（無(wú)工資結(jié)算），并追究所造成生產(chǎn)損失。規(guī)章管理制度9為提倡安全文明生產(chǎn)，加強(qiáng)完善企業(yè)管理，維護(hù)工作秩序，提高公司與員工的經(jīng)濟(jì)效益，所有公司員工都必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀(jì)廠規(guī)。嚴(yán)禁未對(duì)危石及易坍塌位置未進(jìn)行徹底清理對(duì)車輛、行人放行。預(yù)告、起爆、解除警戒等信號(hào)應(yīng)有明確的規(guī)定。爆破器材應(yīng)按規(guī)定要求進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)失效及不符合技術(shù)要求的不得使用。（3）檢查爆破孔位置、數(shù)量、孔深是否符合相關(guān)要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。1爆破作業(yè)特要求：（1）爆破相關(guān)手續(xù)必須齊全且具有爆破施工的資質(zhì)。（5）降水時(shí)做好電路保護(hù)并及時(shí)關(guān)閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應(yīng)安裝避雷設(shè)施。（1）實(shí)時(shí)進(jìn)行汛情監(jiān)測(cè)，降雨期間落實(shí)24小時(shí)值班制度。施工機(jī)械、運(yùn)輸車輛必須證照齊全、嚴(yán)禁黑車、手續(xù)不全車輛進(jìn)行作業(yè)，運(yùn)輸車輛要按規(guī)定低速行駛；壓路機(jī)、裝載機(jī)等應(yīng)安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養(yǎng)工作；必須在上報(bào)特種作業(yè)人員、作業(yè)車輛相關(guān)證件，材料運(yùn)輸、機(jī)械作業(yè)必須有專人指揮；加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T、機(jī)械手安全教育。所有參與施工的操作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)必須配戴安全帽、穿反光背心，機(jī)械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現(xiàn)場(chǎng)必須有專職安全員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)。1負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部的生活管理。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)的管理、購(gòu)置、保管。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好接待兄弟民革組織來(lái)阿考察訪問(wèn)工作，做好基層組織及外地來(lái)聯(lián)系工作人員的接待工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)的各種會(huì)議的記錄及其紀(jì)要整理工作。情況。七、要保持身體健康，離不開(kāi)良好的心態(tài)和積極有效的鍛煉。四、空調(diào)運(yùn)行時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉門窗。凡空調(diào)供電線路、空調(diào)器發(fā)生故障，使用部門應(yīng)盡快通知總務(wù)處，以便妥善處理，任何各室及個(gè)人不得自行處理。教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手、陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐、打鬧。六、安全生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全。清掃衛(wèi)生區(qū)時(shí)所用的水堿凈，消毒液，用時(shí)注意安全，用后及時(shí)交回教室。對(duì)幼兒實(shí)行一人一巾一杯制，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號(hào)。及時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物，并及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服，為幼兒換上干凈的衣服。注重糾正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象。三、服務(wù)對(duì)每一位學(xué)生奉獻(xiàn)出愛(ài)心，了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況、家庭情況、身體情況、思想情況等)2精心照顧幼兒一日生活，及時(shí)提供給幼兒足夠足量的水、飯、菜。有效地進(jìn)行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)，主動(dòng)自覺(jué)，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。、評(píng)審與修訂過(guò)程應(yīng)有員工參與。、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進(jìn)行檢查、評(píng)估。《造紙企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合本公司實(shí)際,制定至少包含以下內(nèi)容的安全生產(chǎn)規(guī)章制度:安全生產(chǎn)職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管理、施工和檢維修安全管理、危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安全管理相關(guān)方及外用工管理、職業(yè)健康管理、防護(hù)用品管理、應(yīng)急管理、事故管理等。3職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立。辦公桌椅經(jīng)編號(hào)、登記后由各位教師負(fù)責(zé)管理。如有人為損毀，由該班自行解決維修或昭價(jià)賠償?shù)膯?wèn)題。登記薄將作為財(cái)會(huì)檔案予以保存?zhèn)洳?。二、建立?cái)產(chǎn)登記制度。為切實(shí)保護(hù)我校的一切公共財(cái)產(chǎn)，使其更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作，全體師生員工須遵照?qǐng)?zhí)行。(八)維修、班級(jí)應(yīng)在學(xué)期初和期末按時(shí)把財(cái)產(chǎn)損壞情況書面報(bào)送總務(wù)處，以便及早統(tǒng)一安排維修。(七)借用，都應(yīng)填寫借用物品登記表，期限一到應(yīng)及時(shí)歸還。(五)驗(yàn)收總務(wù)處須嚴(yán)格審核物品采購(gòu)申請(qǐng)表、發(fā)票與采購(gòu)的物品是否相符，然后由保管員驗(yàn)收，并登記造冊(cè)。(四)采購(gòu)。(一)申請(qǐng)各科室及年級(jí)組凡要求采購(gòu)教學(xué)用品、辦公用品、后勤用品等，均應(yīng)到庫(kù)房保管員處填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)表。不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論。禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結(jié)派。不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。七、上網(wǎng)規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。六、安全衛(wèi)生環(huán)境工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的`安全。發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。(4) 不要忘記簡(jiǎn)單的寒暄。(3) 不要用電話聊天。(3) 訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。(3)來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。三、語(yǔ)言規(guī)范提倡講普通話。(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。(2) 男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳，不留長(zhǎng)胡須。(11) 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。(4) 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。第二十三條 公司設(shè)立愛(ài)心基金會(huì)，接受全體員工的愛(ài)心捐助，作為各類活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費(fèi)，未經(jīng)審批任何人不得動(dòng)用。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的其他事項(xiàng)。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 食宿補(bǔ)貼。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算工資。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂(lè)捐10元愛(ài)心基金并要求立即整改。部門主管請(qǐng)假，由總經(jīng)辦主任審核后報(bào)總經(jīng)理審批。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)3天者，視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。特殊崗位人員打卡次數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 員工考勤管理公司作息時(shí)間規(guī)定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。第五條 員工培訓(xùn)管理員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，違者每次按曠工一天論處。沒(méi)有履行完勞動(dòng)合同期限中途離職的，不享有年終獎(jiǎng)。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任。第二章 基本準(zhǔn)則第一條 員工必須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮；團(tuán)結(jié)同事，精誠(chéng)協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效；辭職期間工作積極，不帶動(dòng)員工情緒，交接好一切工作；辭職報(bào)告遞交后，不分新顧客，實(shí)行自銷自提；辭職后兩個(gè)月發(fā)全部工資；實(shí)習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；年假前遞交辭職報(bào)告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過(guò)90天，扣除帶薪年假工資；十、請(qǐng)假規(guī)定員工有事請(qǐng)假需由店長(zhǎng)同意，未經(jīng)允許按曠工處理；當(dāng)月出勤累計(jì)不超過(guò)5天者不予發(fā)放工資；當(dāng)月出勤不及20天者，保險(xiǎn)自行交付；員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。第五章附 則第三十條 本條例自2001年1月1日起施行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(七)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)改變博物館功能、危及博物館藏品的安全和影響開(kāi)放環(huán)境的。(三)未按規(guī)定辦理博物館登記事項(xiàng)變更登記的。第四章法律責(zé)任第二十七條博物館有下列行為之一的，由文物行政管理部門給予警告、責(zé)令限期改正。(二)主辦者意見(jiàn)。第二十四條博物館處置文物藏品，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。(二)保障藏品體系的完整。(四)變更展覽時(shí)間提前7日向社會(huì)公示。具體辦法由市人民政府制定。不得宣揚(yáng)淫穢、迷信或者宣染暴力，不得宣揚(yáng)法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容。第十六條博物館的館長(zhǎng)、館址、基本陳列、藏品目錄、展覽面積等登記事項(xiàng)變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)到市文物行政管理部門辦理變更登記。(七)館長(zhǎng)和主要專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷證明以及從業(yè)簡(jiǎn)歷。(三)藏品目錄。(五)具有與博物館主要任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)人員具有大專以上學(xué)歷或者對(duì)本館藏品的研究有專長(zhǎng)。第三章管理與監(jiān)督第十三條博物館應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有固定的館址、展覽場(chǎng)所和庫(kù)房，展覽場(chǎng)所的面積與展覽規(guī)模相適應(yīng)并適宜對(duì)外開(kāi)放。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收入或者接受的捐贈(zèng)、資助應(yīng)當(dāng)全部用于發(fā)展博物館事業(yè)。其他的博物館的主辦者應(yīng)當(dāng)保障博物館正常業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第五條 市和區(qū)、縣文物行政管理部門對(duì)發(fā)展博物館事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)或者成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 博物館應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)教育功能，傳播有益于社會(huì)進(jìn)步的思想、道德、科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，弘揚(yáng)優(yōu)秀文化和科學(xué)精神，豐富人民的精神文化生活，提高公眾素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)際文化交流。第一篇：博物館規(guī)章管理制度第一章總 則第一條 為了促進(jìn)博物館事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)博物館的管理，繁榮首都文化事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，制定本條例。博物館是指收藏、研究、展示人類活動(dòng)的見(jiàn)證物和自然科學(xué)標(biāo)本并向社會(huì)開(kāi)放的公益性機(jī)構(gòu)。各有關(guān)行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法對(duì)博物館進(jìn)行管理。第八條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障本級(jí)政府興辦的博物館的事業(yè)經(jīng)費(fèi)，并逐步增加投入。博物館可以依法開(kāi)展符合本館特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，接受損贈(zèng)、資助。第十二條博物館享有名稱專有和依法征集、采集藏品的權(quán)利。(四)館長(zhǎng)具有本科以上學(xué)歷和兩年以上博物館管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者在相關(guān)領(lǐng)域有專長(zhǎng)。(二)博物館章程。(六)經(jīng)費(fèi)證明。6個(gè)月內(nèi)未向社會(huì)開(kāi)放的，由市文物行政管理部門注銷登記。博物館的展覽、講解內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有利于促進(jìn)社會(huì)進(jìn)、傳播科學(xué)文化知識(shí)。第二十條博物館應(yīng)當(dāng)向老年人、殘疾人優(yōu)惠開(kāi)放，向青少年學(xué)生免費(fèi)、定期免費(fèi)或者低費(fèi)開(kāi)放。(三)無(wú)正當(dāng)理由由全年展覽開(kāi)放時(shí)間不得少于8個(gè)月。藏品總帳、檔案報(bào)市文物行政管理部門備案。(五)發(fā)現(xiàn)文物藏品損毀、丟失，及時(shí)報(bào)告文物行政管理部門。第二十五條博物館申請(qǐng)注銷登記的，應(yīng)當(dāng)向市文物行政管理部門提交下列文件：(一)注銷說(shuō)明書。第二十六條文物行政管理部門應(yīng)當(dāng)促進(jìn)博物館行業(yè)組織建設(shè)，指導(dǎo)行業(yè)組織活動(dòng)，逐步對(duì)博物館實(shí)行分級(jí)、分類管理。(二)變更展覽時(shí)間未提前7日向社會(huì)公示的。(六)以博物館名義征集、采集的藏品未登入藏品總帳的。對(duì)非法獲取的文物、標(biāo)本予以沒(méi)收。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如“歡迎光臨”、“請(qǐng)”、“謝謝”等；定期回訪顧客；對(duì)于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；認(rèn)真對(duì)待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；熱情對(duì)待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；五、財(cái)物制度除收銀員以外，任何人不得私自收錢；客人買單，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付款項(xiàng)，須開(kāi)收據(jù)，顧客簽字；客人欠款，在檔案注冊(cè)，服務(wù)的美容師簽字；如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；收銀員賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付；六、庫(kù)房管理庫(kù)房管理人員應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫(kù)、入庫(kù)；每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實(shí)際金額賠付；做好出庫(kù)表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；保持貨物充足，及時(shí)補(bǔ)充貨物；院用產(chǎn)品需店長(zhǎng)簽字有效，贈(zèng)送產(chǎn)品同上；庫(kù)管私自賣貨，拿貨視開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資；七、獎(jiǎng)勵(lì)制度全勤無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；提出良好意見(jiàn)，經(jīng)公司采用并帶來(lái)良好的效益的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；每月評(píng)出優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)，連續(xù)累計(jì)三次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；八、懲罰制度遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當(dāng)天工資；每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動(dòng)離職；每天上班時(shí)間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無(wú)效一律解聘。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當(dāng)天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個(gè)月提出，否則合同自動(dòng)續(xù)簽。新員工入職后須在30個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號(hào)，賬戶限于員工本人。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過(guò)考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。如有忘打或漏打卡的，必須當(dāng)天及時(shí)辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實(shí)簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過(guò)三次，超出三次每次樂(lè)捐20元。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)5分鐘，每分鐘樂(lè)捐2元計(jì)算（不包含5分鐘）。第七條 員工請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。第五章 福利與獎(jiǎng)勵(lì)第十八條 員工享受國(guó)家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時(shí)間離廠，且春節(jié)假期過(guò)后，能按公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動(dòng)放棄；）清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天