【正文】 己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，而不象人們想象當(dāng)中的膽怯或害羞。如在“生活中的壓力”一項中，%的人壓力一般；%的人有很大的壓力。在“由于工作設(shè)施和條件差對你造成的壓力”一項調(diào)查中，%認為壓力一般；%認為這方面的壓力較大或很大。這組數(shù)據(jù)反映了這支隊伍的主流思想狀況。對工作和收入的認知：心態(tài)趨于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認。據(jù)調(diào)查，%；%；%。有些企業(yè)稱本行業(yè)的工廠是外來務(wù)工青年的“操作技能培訓(xùn)中心”、“再就業(yè)中轉(zhuǎn)站”和“婚姻介紹所”。由此看來，外來務(wù)工青年來上海打工受利益驅(qū)動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。但是根據(jù)我們和個別外來務(wù)工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉(xiāng)的月平均收入水平要高出許多。文化和收入構(gòu)成：文化程度以初中為主，相對而言的學(xué)歷與收入雙偏低。一、外來務(wù)工青年隊伍的現(xiàn)狀分析（一）基本狀況性別和年齡構(gòu)成：以25周歲以下的女青年為主?；谝陨纤伎?，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業(yè)為施測對象，對35周歲以下的外來務(wù)工青年采用隨機抽查的方法確定調(diào)查對象，共回收277份調(diào)查問卷。社會的各個方面都關(guān)注著這方面的問題，如團中央于1997年聯(lián)合有關(guān)部門實施了“千校百萬”外來務(wù)工青年培訓(xùn)計劃，今年又按照“xxxx”重要思想的要求，實施了“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。近年來，一大批外來務(wù)工青年參與了上海紡織的創(chuàng)業(yè)，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻著青春。三是豐富活動紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結(jié)合招聘會、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)活動等，廣泛宣傳維權(quán)知識，提高外來務(wù)工青年自我保護的意識和能力，推動維權(quán)關(guān)口前移。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點和具體要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達到一定的等級水平。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年素質(zhì)技能。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年自我角色評價和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，3名外來務(wù)工人員不認同自己是城市市民中的一員。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。進一步完善外來務(wù)工人員維權(quán)救助機制和款難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、手里查處等各項制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正企業(yè)違反《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。在外來務(wù)工青年中營造學(xué)習(xí)知識、提高技能、爭當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步增強外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和認同度。對外來務(wù)工青年進行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解我市經(jīng)濟、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。三、加強外來務(wù)工青年工作的對策與建議外來務(wù)工青年是一中影響極大的社會力量，也是衡水現(xiàn)代化的重要生力軍。在回答“自身權(quán)益遭侵害時應(yīng)如何處理”時，2名外來務(wù)工青年選擇請求單位領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和司法機關(guān)，2名選擇請求群團、社團組織協(xié)助維權(quán)。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。表示迫切希望企業(yè)和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。調(diào)查表明，整合社會資源、廣開就業(yè)門路、切實維護權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是促進我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。第二篇：關(guān)于外來務(wù)工青年調(diào)查報告生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。保障外來務(wù)工青年的合法權(quán)益。對進入小型分散用工單位的外來務(wù)工青年，應(yīng)由政府牽頭。就業(yè)有章，組織管理有機構(gòu)、有制度。統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強當(dāng)問及“進城打工以后。多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，%，%，%，%，%，%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。在進城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。，有利于促進公共政策實踐的科學(xué)化、民主化和法制化。通過對城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點的案例進行分析，對政策實踐的分析研究，從中找到帶著普遍規(guī)律性的東西，促進公共政策實踐水平的提高。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權(quán)益部于1999年4月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進行了專題調(diào)查。案例提供了觀察理論如何運用于實踐的機會。在這些進城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。%。%。表明，外來務(wù)工青年進城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一?！芭紶柺艿健?，而回答“從未感到”%。關(guān)于進一步加強外來務(wù)工青年工作的對策與建議各級政府應(yīng)進一步加強對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。完善各種措施和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行“誰用人，誰培訓(xùn)”的原則外。進一步加強和完善維權(quán)工作。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當(dāng)?shù)厝送ね?、平等對待?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：一、外來務(wù)工青年的基本情況被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡2536歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入8001000元。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認為“自身技能有待提高”。外來務(wù)工青年對生活環(huán)境表示不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。外來務(wù)工青年對自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險，外來務(wù)工青年工作時間在12小時以上。外來務(wù)工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。進一步加強外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機制。實行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級考試費用補貼，降低職業(yè)技能鑒定收費門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場鑒定活動，加快培養(yǎng)一批高、中、低級結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務(wù)工青年群體為重點，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標準、安全質(zhì)量責(zé)任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學(xué)社、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，