公司行政管理處罰規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 50元。被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由承包人承擔(dān)。生產(chǎn)、施工設(shè)備沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者罰款100元。第二十七條 根據(jù)需要，人事行政部門定期收集評價(jià)意見，結(jié)合考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。（3）交代下屬辦理須檢查的工作。（3）自己對匯報(bào)期內(nèi)工作的體會。第二十四條 根據(jù)各任職干部管理工作的性質(zhì)，工作匯報(bào)分為以下方式進(jìn)行：工作日志、工作總結(jié)、計(jì)劃表、工作匯報(bào)會、述職報(bào)告等。使主管人員全面、及時(shí)地了解分管內(nèi)人員的工作情況，有利于合理使用員工，合理進(jìn)行人事調(diào)配。不定期的會議隨工作需要確定。第六章 專題會議第十七條 為解決經(jīng)營管理工作中某一方問題而舉辦的會議，由負(fù)責(zé)召集本次會議公司高管人員主持。第十三條 會議決議或紀(jì)要由總經(jīng)理簽署后發(fā)布，并抄報(bào)各位董事。第九條 會議決議或紀(jì)要由主持該次會議人員簽署后發(fā)布。第五條 董事會時(shí)間、討論并決定的事項(xiàng)從章程規(guī)定。深圳廣田裝飾集團(tuán)股份公司二○一一年三月二十二日第四篇：公司行政管理規(guī)定公司管理工作規(guī)定為規(guī)范公司行政管理工作，提高運(yùn)作效率，根據(jù)公司章程特制訂行政管理工作規(guī)定。五、符合以下規(guī)定的個(gè)人公司給予獎(jiǎng)勵(lì)糾正違章行為或采取緊急措施，避免死亡、重傷事故或設(shè)備倒塌事故，經(jīng)公司確認(rèn)后，給予個(gè)人10005000元獎(jiǎng)勵(lì)；積極配合項(xiàng)目部環(huán)境管理，避免重大環(huán)境污染和投訴，公司給予通報(bào)表彰。四、處罰手續(xù)個(gè)人罰款由公司、工程處安全（或其他職能）部門出具罰款通知單。施工現(xiàn)場無安全標(biāo)語、安全標(biāo)志、安全警語，每項(xiàng)罰款100元，施工機(jī)械無安全操作規(guī)程牌，每臺罰款100元；單位工程未編制施工組織設(shè)計(jì)或安全技術(shù)方案，或未上報(bào)審批而進(jìn)行施工，罰款1000元；施工中分步分項(xiàng)工程未作安全技術(shù)交底或未按手續(xù)履行簽字，罰款1000元；建筑物一層以上未搭設(shè)腳手架或腳手架未隨施工層超出一步、腳手架外側(cè)未設(shè)踢腳板、張掛密目式安全網(wǎng)，施工層不滿鋪腳手板（或鋼笆片），架體未按規(guī)定鋪設(shè)鋼笆片，分層隔斷防護(hù)為按規(guī)定設(shè)置、內(nèi)檔缺防，罰款1000—2000元；卸料平臺支撐系統(tǒng)未與腳手架分開搭設(shè)，每處罰款500元；通道口不搭設(shè)防護(hù)棚，每處罰款800元；搭設(shè)不符合規(guī)范要求，每處罰款400元；電梯井口防護(hù)設(shè)施未定型化、工具化、不符合規(guī)范要求，罰款400元；“四口五臨邊”有一處未防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密罰款500元，50%未防護(hù)處罰1000—3000元；現(xiàn)場供電線路為實(shí)行三相五線制接零保護(hù)系統(tǒng)，罰款3000元；現(xiàn)場配電箱、開關(guān)箱未加門上鎖，未注明編號、用途、責(zé)任人每有一處罰款50元，電箱內(nèi)電氣開關(guān)不按規(guī)定設(shè)置、進(jìn)出線零亂每處罰款200元。1違反防火制度，攜帶易燃易爆品進(jìn)入宿舍罰款200元。結(jié)合“一標(biāo)四規(guī)范”、《深圳市安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，確保生產(chǎn)安全和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。員工不得擅自更改工作服款式和顏色。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。名牌（胸卡）管理名牌作為員工身份識別的標(biāo)志，員工上班時(shí)必須佩戴名牌。員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。行政助理在離職申請表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護(hù)地毯清潔。五、補(bǔ)充條款以上條款未涉及的，但已違反公司行為規(guī)范/崗位紀(jì)律/環(huán)境/安全秩序等行為之一的，視情節(jié)輕重處100~2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。第四十二條 在易燃易爆場所吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自電焊、氣割、動明火，每次罰款50200元。第三十八條管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)違章作業(yè)，罰指揮者100～500元，造成嚴(yán)重后果的待崗或辭退處理。第三十五條進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范穿帶安全防護(hù)用品，違者每次罰款50元。四、安全生產(chǎn)第三十二條生產(chǎn)操作人員設(shè)備檢修時(shí)必須做到“專人監(jiān)護(hù)”，監(jiān)護(hù)不到位罰款100～500元，造成事故或未遂事故，處罰監(jiān)護(hù)人200～1000元。第二十八條外來運(yùn)輸車輛將廢棄物遺留在廠區(qū)內(nèi)，每次罰對口部門負(fù)責(zé)人及接洽人各50元。第二十四條印鑒存放、管理不善，給公司造成損失的，按損失額度給予200～2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第二十條 上班吵鬧、無理取鬧者，罰款200500元；公司內(nèi)打架的每次罰款5002000元；對公司造成不良影響的，作待崗或勸其辭職，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理并予以辭退。發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予200～1000元罰款，并作辭退處理，扣除當(dāng)月的工資及獎(jiǎng)金。二、崗位紀(jì)律第十三條 員工在上班時(shí)間睡崗、串崗、離崗等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款50200元。第十條 本公司員工在社會上犯罪，依法刑事拘留以上處分，公司給予辭退處理。第六條 不按規(guī)定開關(guān)電燈、空調(diào)，浪費(fèi)電源的，處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各20元/人。第二條 自行車、摩托車等交通工具不按指定地點(diǎn)停放，每次罰款
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