【正文】 。集團公司黨委把巡視整改作為一項重大的政治任務(wù)來抓，專門成立了巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及綜合組、監(jiān)督組。清理24人161筆長期借用備用金款不還現(xiàn)象。集團公司黨委做到重要案件親自督辦，對出現(xiàn)的問題線索認真分析，對出現(xiàn)的違紀問題，分門別類交給所屬紀委進行調(diào)查核實，并報集團公司黨委審議。另有2件正在立案調(diào)查。集團公司黨委全力支持紀委加大監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度，堅持有腐必反、有貪必肅。3構(gòu)建“不能腐”的體制機制。3注重抓早抓小，開展經(jīng)常性提醒談話。集團公司黨委把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必修課，大力推動黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化制度化。集團黨委嚴格按照程序召開了2017領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，精心組織學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見，開展談心談話，認真撰寫班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。集團公司黨委把***關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述精神，做為落實管黨治黨主體責(zé)任的思想武器和行動指南，深入抓好中紀委二次全會精神、中央企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議等上級有關(guān)精神的傳達學(xué)習(xí)和貫徹落實。中國**微信全年發(fā)布190篇微信，總閱讀數(shù)為20萬次，最大閱讀量5000余次，產(chǎn)生了廣泛積極的宣傳效應(yīng)。2018年未出現(xiàn)針對集團公司的重大負面輿情事件，確保了集團公司良好對外形象。全方位的內(nèi)外宣傳，起到了交流溝通主渠道作用，正面的主動發(fā)聲壓制了負面信息，營造了積極向上的發(fā)展氛圍。（十二）做好新聞宣傳和輿情管理情況2積極開展正面宣傳。2018年，集團公司“愛心服務(wù)站”被命名為首都學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站。以紀念改革開放四十周年為契機，開展了“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。在年初召開的“黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)大會”上，集團公司黨委同各二級黨組織書記簽訂了《黨建工作和意識形態(tài)工作責(zé)任書》，層層落實意識形態(tài)工作責(zé)任。（十一）意識形態(tài)工作和踐行社會主義核心價值觀情況2貫徹全國宣傳思想工作會議精神，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。2018年，集團公司黨委修訂下發(fā)《集團公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度》，進一步推進集團黨委和二級企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。2018年中國**榮獲上級中央企業(yè)國際合作引智創(chuàng)新基地，獲國家外國專家局資助并成功組織赴德國“新材料研發(fā)創(chuàng)新與應(yīng)用推廣”培訓(xùn)，通過國際合作重點培養(yǎng)青年骨干人才創(chuàng)新與應(yīng)用能力。二是圍繞國家戰(zhàn)略需求，切實落實國家重大人才工程。集團公司積極實施博士服務(wù)團、扶貧攻堅對口掛職、上級央企雙向掛職等干部培養(yǎng)鍛煉計劃，選派4人到西藏、山陽縣、上級等掛職淬煉，推薦2人參評央企優(yōu)秀年輕干部。2018年，隨機抽查和配合董監(jiān)高黨委換屆等重點核查領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項報告46人。整個過程紀委書記、紀檢監(jiān)察部全程參與、全程監(jiān)督，糾正所屬單位干部選拔任用中的不妥做法，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題進行了徹底整改。2018年集團公司黨委開展了選人用人制度建設(shè)專項督查，認真落實《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，制定發(fā)布《中國**領(lǐng)導(dǎo)人員選拔使用管理辦法》、《中國**選人用人工作全程紀實暫行辦法》等6個制度，將全國組織工作會議和央企負責(zé)人管理規(guī)定的新精神、新要求及時體現(xiàn)在制度里。1集團公司黨委所制定的各項制度文件，均符合黨內(nèi)法規(guī)和上級黨委的規(guī)范性文件要求。黨委班子成員聯(lián)系點制度已執(zhí)行了多年，集團領(lǐng)導(dǎo)和基層單位對口聯(lián)系，指導(dǎo)督促相關(guān)單位開展黨建工作和學(xué)習(xí)活動，深入企業(yè)了解科研生產(chǎn)情況，幫助解決實際困難。今年初集團黨委專門下發(fā)通知，對基層領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等工作作出部署安排，黨委班子成員深入到聯(lián)系點單位進行督導(dǎo)點評。1建立黨員基本信息管理臺賬。集團公司黨委按計劃做好發(fā)展黨員工作，以“雙培養(yǎng)”為目標，將骨干發(fā)展成黨員、將黨員培養(yǎng)成骨干，重視在一線科技人員、工人以及青年員工中發(fā)展黨員。集團黨委每年對黨員教育培訓(xùn)工作作出計劃安排。設(shè)立黨委的各二級企業(yè)中均建立了黨建工作機構(gòu)。1加強基層黨組織工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合、推動企業(yè)改革發(fā)展。集團黨委推進黨組織按期換屆工作，5月31日召開工作推進會，對做好換屆工作提出要求、作出部署、開展培訓(xùn)。集團公司各級黨組織嚴格按照“四同步、四對接”要求建立黨的組織、開展黨建工作，確保黨的組織全覆蓋。并在2018年集團公司“黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)大會”上，對全年黨委工作進行了部署。黨的建設(shè)工作座談會和上級黨委推進企業(yè)基層黨建座談會召開后，集團黨委常委會及時就會議精神進行了傳達學(xué)習(xí)，全面檢視自身黨建工作，找出問題和短板，研究改進措施。今年集團公司黨委把黨建要求進章程作為落實全國國企黨建工作會重點工作之一，確立了在全級次法人單位中完成章程修訂工作的目標。今年新制定的《集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔使用管理辦法》中再次明確，“黨組織負責(zé)人與董事會、經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員實行雙向進入、交叉任職。為了全面貫徹落實“兩個一以貫之”，進一步推進中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度建設(shè)，2018年集團公司黨委制定了《黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會決策事項權(quán)限清單》，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，重大經(jīng)營管理事項均經(jīng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層作出決定。集團公司黨委認真貫徹落實中央企業(yè)負責(zé)人會議、中央企業(yè)宣傳思想工作會議、中央企業(yè)黨的建設(shè)工作座談會等會議精神的傳達學(xué)習(xí)和貫徹落實。集團公司落實兩個“一以貫之”要求，完善法人治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用。集團公司黨委貫徹落實新發(fā)展理念和國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)***在兩院院士大會上的講話精神，把科技創(chuàng)新作為提升企業(yè)核心競爭力的著力點，積極探討創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展模式，持續(xù)完善創(chuàng)新體系建設(shè)，積極參與《中國制造2025》戰(zhàn)略。通過學(xué)習(xí)，集團公司黨委“四個意識”明顯增強，堅決維護以習(xí)近平同志為核心黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)更加自覺，貫徹落實中央和上級的各項決策部署、搞好國有企業(yè)的信心決心更加堅決。3月7月，集團公司黨委組織4期領(lǐng)導(dǎo)干部和專職黨務(wù)人員集中輪訓(xùn)班，160人全覆蓋，每期學(xué)制5天，課時完成率達到100%。（一）確保黨中央重大決策部署在集團公司貫徹執(zhí)行深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。2018年，中國**科技集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央和國務(wù)院上級黨委的決策部署，堅持發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，緊密圍繞“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施黨建提升工程。待縣委常委會研究確定后，下發(fā)工作通報，并向被考評單位黨委(黨組)反饋考核工作情況，提出評價和建議。（四）綜合評定。抽樣調(diào)查，考核組根據(jù)被考評對象的實際，分別隨機抽查和實地查看若干個部門、村（社區(qū)）。（三）組織考核。在考核會議上，被考核單位主要負責(zé)同志就履行基層黨建工作責(zé)任制情況進行述職。一般每年組織一次，與全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作同步安排、同步進行。（五）保障體系：基層黨建工作目標責(zé)任完成情況和督促檢查、組織考核情況；農(nóng)村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治、經(jīng)濟待遇落實情況；基層黨組織活動陣地、設(shè)施的建設(shè)、管理、使用情況；基層黨組織工作機構(gòu)設(shè)置和人員配備，基層黨建工作經(jīng)費保障情況；深入開展“XXXXXX”活動、黨員干部作風(fēng)改進情況；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。（一）落實責(zé)任：認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和文件精神，結(jié)合實際，研究制定本地區(qū)本單位基層黨建工作的規(guī)劃和計劃情況；領(lǐng)導(dǎo)班子定期研究基層黨建工作，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)切實履行各自職責(zé)，抓好基層黨建工作各項任務(wù)分解落實情況；領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立基層黨建工作聯(lián)系點，經(jīng)常到聯(lián)系點指導(dǎo)工作、幫助解決問題情況。第十四條本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行。第十一條若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生監(jiān)管部門認定的重大案件或其他性質(zhì)惡劣的非重大案件，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。排名最后一名的黨支部，分行黨委進行約談提醒，反饋檢查過程中存在的問題，并約定整改期限，存在嚴重問題的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)問責(zé)。（詳見附件2）。主要包括以下情形：，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。該指標包括3個二級指標：經(jīng)營管理任務(wù)完成情況、加強組織體系建設(shè)情況和干部員工管理監(jiān)督情況?？己似谀Р奎h建考核評價由各項指標加權(quán)計算后得出結(jié)果；各單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”取自“黨建主體工作考核”項目中的部分指標，通過折比計算后得出加扣分結(jié)果。第二條黨建考核圍繞加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建與業(yè)務(wù)雙百分的考核指標要求，黨建考核結(jié)果作為經(jīng)營單位/管理部門績效考核的前置條件，優(yōu)化精簡考核指標，統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、基層黨建工作等方面考核，強化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考核與所在單位經(jīng)營管理整體情況和群眾滿意度掛鉤，系統(tǒng)集成、科學(xué)評定，推進黨建業(yè)務(wù)不斷融合，以深化改革發(fā)展、服務(wù)凝聚群眾的實效，檢驗黨建工作質(zhì)效。中心組學(xué)習(xí)參加人員每次不少于80%。本單位人才規(guī)劃未經(jīng)黨委會或黨政聯(lián)席會議審議通過的扣3分。提拔任用干部不符合條件要求且造成惡劣影響的，每件扣5分。提拔干部需滿足年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、任職年限和相應(yīng)的能力素質(zhì)要求。參與重大問題決策程序規(guī)范，無重大決策失誤。經(jīng)上級組織檢查確認，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、專兼職黨委副書記、紀委書記不能全面履行職責(zé)的一處扣3分，黨委班子成員履行職責(zé)不到位的，一次扣2分。制定黨委議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度，黨委職責(zé)明確。第六章 附 則第十二條 各級黨組織可結(jié)合本單位實際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法。（二）被考核單位應(yīng)如實匯報，客觀反映，全面提供有關(guān)情況。本辦法的考核內(nèi)容均按公司黨建工作有關(guān)制度制定。（三）員工群眾滿意原則。第二條 基本原則（一）突出重點原則。第一章 總 則 第一條 總體要求 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)，充分發(fā)揮考評的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作機制，不斷推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為公司快速健康科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。對于考核指標能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評；對于考核內(nèi)容難以量化分解的，要從檢驗效果出發(fā)，堅持定性分析與定量分析相結(jié)合，提高評價的科學(xué)性、準確性和有效性。本考評辦法適用于對公司各二級黨組織黨建工作的考核。考核組成員不認真履責(zé)或有故意行為導(dǎo)致考核成果不真實的，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分?？己私M成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴格遵守考核工作紀律，互相監(jiān)督。附件2：中國水電基礎(chǔ)局有限公司黨建工作責(zé)任制考核評分標準考核項目 考 核 內(nèi) 容 分值(分)具 體 考 核 要 求 評 分 標 準 考核分一、發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行（共47分）（一）貫徹中發(fā)[1997]4號文件和中辦發(fā)[2004]31號文件精神，貫徹公司黨委會議規(guī)則，貫徹黨建工作責(zé)任制的有關(guān)要求，健全黨建工作責(zé)任制 10企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)實行“雙向進入、交叉任職”，“一崗雙責(zé)”，采取聯(lián)席會議和黨委會的方式由黨委成員和經(jīng)營班子成員共同研究決定重大問題，黨的組織體系完整規(guī)范運作。各所屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)體制不健全、不完善，沒有實行“雙向進入、交叉任職”的，一處扣3分；黨的組織體系不完善，運作不規(guī)范，一處扣3分。（二）貫徹落實黨委參與企業(yè)重大問題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”民主決策制度 15 黨委參與企業(yè)重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責(zé)任追究制度健全，決策過程有記錄可查。企業(yè)重要經(jīng)營管理人員的任免必須經(jīng)組織人事部門考察，黨委研究提出意見和建議，由黨政聯(lián)席會或黨委會研究提拔使用。企業(yè)重要經(jīng)營管理人員的任免不符合公司黨委有關(guān)文件要求，發(fā)現(xiàn)一件扣2分。黨委定期研究人才工作。中心組學(xué)習(xí)每年12次，其中反腐倡廉內(nèi)容不少于兩次。第二篇：銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法第一章總則第一條為嚴格貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》等中央文件精神，進一步壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，根據(jù)《分行2022年黨建考核方案》，結(jié)合分行實際，制定本辦法。第二章考核評價內(nèi)容及方法第四條黨建考核評價指標主要包括兩個維度：黨建主體工作考核（85%）、黨建滿意度測評（15%）。（一）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。加扣分項?！八姆N形態(tài)”處理，按照黨支部考核規(guī)則與單位/部門考核規(guī)則分別進行扣分。第三章考核評價結(jié)果運用第七條黨支部黨建考核評價結(jié)果，于次年初在分行一定范圍內(nèi)通報，