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【正文】 力表現(xiàn)，公司的成就很可能是下級員工努力的結(jié)果，而非經(jīng)理人的貢獻(xiàn)。（1）規(guī)范高管薪酬是我國分配原則決定的。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，國企高管的薪酬要與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業(yè)的特殊性。從企業(yè)股東角度，規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）企業(yè)必須調(diào)整高管薪酬的構(gòu)成。（3）對高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督。（2）加大對金融結(jié)構(gòu)的監(jiān)管力度。S（3）需要建立保障限薪順利實施的機(jī)制，防止出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。政府部門規(guī)范高管人員薪酬制度的建議：（1）出臺高管限薪相關(guān)政策。（2）建立合理的高管薪酬制度。也有利于推動金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵和約束并舉。從這個意義上講，降低與規(guī)范國企高管薪酬，也是堅持按勞取酬的分配原則、真實反映企業(yè)高管人員經(jīng)營業(yè)績的需要。這種掠奪實際上是對公司員工工作付出的掠奪。合作就是制定共同目標(biāo)，經(jīng)理人幫所有者經(jīng)營，所有者給予經(jīng)理人報酬。正確錯誤正確答案：錯誤9．企業(yè)文化以企業(yè)的物質(zhì)文化作為研究對象。正確錯誤正確答案：錯誤5．企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的里程碑。A．企業(yè)整體價值觀念 B．企業(yè)精神C．企業(yè)倫理道德規(guī)范 D．企業(yè)風(fēng)貌與形象 E．企業(yè)行為準(zhǔn)則正確答案：AB判斷題：（共5題 每題3分）1．馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產(chǎn)物。正確答案：ACD7．優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價值的。A．理念人性化 B．管理科學(xué)化 C．目標(biāo)社會化 D．硬件現(xiàn)代化 E．軟件人文化正確答案：ABC3．企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（）。A．美國 B．日本 C．德國 D．加拿大 E．法國正確答案：A7．企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（）。A．威廉?大內(nèi) B．安東尼?阿索斯 C．特雷斯?迪爾 D．托馬斯 E．勞倫斯?米勒正確答案：E3．（）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。家中的貴重物品、現(xiàn)金、債券及股票等，不能輕易露底，包括對某些親友、鄰居。第二次作業(yè)？一旦遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)以盡量減少損失、減少皮內(nèi)痛苦為主進(jìn)行對付。(2)設(shè)法勸阻。第三、妥善保管包看病治療的醫(yī)院單據(jù)和診斷書，以備后用。或可尋找其他借口，請其不要打擾。出去玩耍要關(guān)好門窗，千萬別忘記鎖門，防止盜賊潛入。角度自選，立意自定，標(biāo)題自擬。關(guān)鍵句： 中心論點： 分論點： 標(biāo)題：二、2015年下許多植物自身都
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