入職手續(xù)辦理-全文預(yù)覽
【正文】 。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。向新員工介紹管理層。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。編輯本段入職報(bào)到人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。更新員工通訊錄。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。新員工到公司報(bào)到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》。更新員工通訊錄并通過 Email 告知公司員工。新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前： ； ：所需資料、體檢以及其他須知；，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。三、員工所在部門辦理： 、辦公用品、辦公電話；，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。六、新員工轉(zhuǎn)正： 。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂勞動(dòng)合同。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。第三篇：新員工入職手續(xù)辦理新員工入職手續(xù)辦理流程新員工入職前1）建立新員工個(gè)人檔案（將所有面試資料集中，裝入透明文件袋，文件袋上用白色長方形小貼紙寫上個(gè)人英文名字，按TEAM將員工資料放入）2）安排座位/電
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