【正文】 ，不是別人給你創(chuàng)造的，是你自我給你自我創(chuàng)造的。掃廁所有掃廁所的規(guī)矩，比如麥當(dāng)勞、肯德基的廁所，不管什么時(shí)光去看，總是那么干凈，一點(diǎn)味道都沒(méi)有，就是因?yàn)樗麄冎贫ǔ隽艘惶讙邘臉?biāo)準(zhǔn)方法和工作流程，員工務(wù)必十分敬業(yè)，且按規(guī)矩辦事。我說(shuō)，不是殘忍，而是仁慈；不是害人，而是幫人；這樣對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都有好處?！钡诙€(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)：“我在做世界上最好的石匠活。員工的押金：最近，又有個(gè)別員工調(diào)唆傳話，說(shuō)離職員工的押金基本上是拿不到的。員工大會(huì)發(fā)言稿 篇2各位同事、朋友們：緣是天意，份在人為，我們能在此相識(shí)相聚，十分難得，俗話說(shuō)的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。(三)、精為主攻，保健是基礎(chǔ)（該部分內(nèi)容公司未對(duì)外公布，具體內(nèi)容略）各位董事、各位員工，在揚(yáng)翔轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，我希望我們每一位揚(yáng)翔人都邁開(kāi)大步大干一場(chǎng)。下一個(gè)階段，我們需要做好以下幾方面的工作：(一)、穩(wěn)定飼料市場(chǎng)，爭(zhēng)做區(qū)域龍頭揚(yáng)翔的發(fā)展，力求穩(wěn)健，在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，要始終保證原有市場(chǎng)的穩(wěn)定性，以廣西地區(qū)為示范，爭(zhēng)做其他區(qū)域的行業(yè)龍頭。此外，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源進(jìn)行重組，以達(dá)到人員的最佳配置。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發(fā)展壯大，中層管理者和技術(shù)人才匱乏。為此，揚(yáng)翔在全國(guó)范圍內(nèi)新建了廊坊揚(yáng)翔、長(zhǎng)沙揚(yáng)翔、茂名揚(yáng)翔，另外，xx揚(yáng)翔、xx揚(yáng)翔、xx揚(yáng)翔、xx揚(yáng)翔、xx揚(yáng)翔正在建設(shè)中。20xx年，公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了重組，組織結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。由此，公司的使命也發(fā)生了變化，由“讓豬過(guò)得更好一點(diǎn)”到“致力于為公眾提供安全、健康、美味的肉食品；致力于在母仔豬領(lǐng)域?yàn)橹行○B(yǎng)殖戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定、高效的整體解決方案。揚(yáng)翔因?yàn)橛辛顺瘹馀畈哪銈?、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿(mǎn)懷、意氣風(fēng)發(fā)，我們也有信心、有決心、有能力，帶領(lǐng)大家去創(chuàng)造揚(yáng)翔美好的未來(lái)。人力資源部2011年6月7日第五篇：?jiǎn)T工大會(huì)發(fā)言稿員工大會(huì)發(fā)言稿五篇隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸并使用發(fā)言稿的人越來(lái)越多，發(fā)言稿是在一定的場(chǎng)合，面對(duì)一定的聽(tīng)眾，發(fā)言人圍繞著主題講話的文稿。酒店已成由胡廣兵副總經(jīng)理為組長(zhǎng)的質(zhì)檢領(lǐng)導(dǎo)小組，于每星期三對(duì)各部門(mén)各區(qū)域進(jìn)行質(zhì)量檢查。酒店員工的禮儀禮貌、儀容儀表，和酒店的管理制度，管理人員的執(zhí)行力作為酒店5月份的重培訓(xùn)工作。一、二、擬定酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。我們大的問(wèn)題沒(méi)有，但是小的問(wèn)題還是存在的。夏季是酒店行業(yè)的經(jīng)營(yíng)旺季，我希望全體員工在接下來(lái)的工作中，能抓住機(jī)遇，將前期的奉獻(xiàn)精神延續(xù)下去，時(shí)刻以“敬業(yè)樂(lè)業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、分工協(xié)作”的團(tuán)隊(duì)精神為指導(dǎo)，在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用，更希望你們?cè)诓煌膷徫簧隙加袃?yōu)異的表現(xiàn)?？吹浇裉斓某煽?jī)，我深感大家沒(méi)有辜負(fù)酒店對(duì)你們的期待，你們?cè)谄椒驳膷徫簧喜晦o辛苦，展現(xiàn)了你們的聰明才智和創(chuàng)新能力，用雙手和智慧創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)不平凡的業(yè)績(jī)，我為你們的努力而感到自豪。20xx年是“三盤(pán)齊發(fā)”的第一年，是經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的關(guān)鍵之年，也是我公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌之年，我們要抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，努力把公司發(fā)展大業(yè)不斷推向前進(jìn)!新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫(xiě)新的輝煌?；厥淄?，崢嶸歲月，我們深感創(chuàng)業(yè)的艱辛，成功的不易。在此，我代表xx公司，向辛勤工作一年全體同仁，致以美好的祝愿和親切的問(wèn)候!并通過(guò)你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點(diǎn)，新春步步高!即將過(guò)去的一年，是我們發(fā)展歷程中極不尋常的一年。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的39。第二齊心協(xié)力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)截止今天，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo)（賺錢(qián)），也為了文章的成長(zhǎng)和我們自己的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因?yàn)椋瑘F(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對(duì)于拉幫結(jié)派、明爭(zhēng)暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。在這里，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：第一遵章守紀(jì)、重塑形象20xx年我們的管理將要上一個(gè)新臺(tái)階，那么，首先會(huì)完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍，因?yàn)槌晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續(xù)發(fā)展的根本。道路有盡頭，工作無(wú)止境。為了把住安全關(guān)，我們始終把安全工作放在各項(xiàng)工作的首位，堅(jiān)持以人為本，對(duì)上級(jí)的各項(xiàng)要求抓細(xì)、抓實(shí)，逢會(huì)必講安全，全段員工都能對(duì)各自崗位的安全操作規(guī)程做到熟知、熟背，并運(yùn)用到實(shí)際工作中去，一年來(lái)全段未發(fā)生任何大小工傷事故。我們從軋鋼一車(chē)間一支最弱的單位，在廠部、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的耐心幫助、細(xì)致呵護(hù)下，逐步成長(zhǎng)為一車(chē)間生產(chǎn)中堅(jiān)力量?；⒛暌呀?jīng)來(lái)到，我們更要發(fā)揮兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的精神，腳踏實(shí)地，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，以更大的熱情向前突。以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，就必須在工作中摒棄不出十五就是年的思維，盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到今年的工作目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。面對(duì)成績(jī)，我們也要理性，也有不足，極個(gè)別偏離主流的事件發(fā)生，帶給我們遺憾，也給我們敲響了警鐘我們送走了不平凡的20xx年，來(lái)之不易的成績(jī)已經(jīng)成為過(guò)去。公司的制度也是合情合理，在嚴(yán)厲的管理我們的情況之下，也更好的感受員工的情緒和心情的變化，我也很喜歡公司的工作氛圍，在公司里面，我可以盡情的做自己想做的事情，用心的去表達(dá)自己的想法，更是在工作的過(guò)程當(dāng)中，遇到任何的難題都會(huì)及時(shí)的得到同事間的幫助，從我來(lái)到公司的時(shí)候，我就深深的被公司的氣氛給感到了，在這里工作這么長(zhǎng)的日子，我也看到了很多老員工的離去，也見(jiàn)證了新員工參與到我們公司，是緣分也是命運(yùn)讓我們所有的人現(xiàn)在相聚在這里，在公司一起朝著自己的目標(biāo)，共同的方向去努力，去奮斗，去展示出自己的能力，我們公司也是一個(gè)非?？粗貓F(tuán)隊(duì)發(fā)展的地方，因?yàn)槲覀兯械某蓡T都深刻的懂得，只有當(dāng)一個(gè)團(tuán)體有了自己的發(fā)展之后，團(tuán)隊(duì)里面的成員才會(huì)取得更好的發(fā)展，所以我們都在為了共同的目標(biāo)去工作，為了我們公司可以得到更好的發(fā)展而是付出自己的努力，為自己的將來(lái)也為公司而奮斗。最后，愿大家攜手共同撐起一片藍(lán)天。面對(duì)困難的時(shí)候，大家堅(jiān)持”專(zhuān)心、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)”的企業(yè)宗旨。在短短的時(shí)間發(fā)展到如此規(guī)模，表明我們是出類(lèi)拔萃的、有目標(biāo)、有信心的。如今公司的發(fā)展是有目共睹的，雖然公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，僅僅3年，但以目前的勢(shì)頭來(lái)看，我們這個(gè)集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道。接下來(lái)中旬時(shí)的巴西風(fēng)情也和月底的騎士之夜就想用三個(gè)字形容了：坑爹?。√貏e是最后一場(chǎng)什么騎士之夜，臺(tái)上那三個(gè)老外弄點(diǎn)鐵皮在臺(tái)上扭得跟抽筋一樣也算是搞了場(chǎng)活動(dòng)，那造型真的很萌很雷人。只有尊重領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的交代和要求，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)在我們有需要的時(shí)候給予我們方便和鼓勵(lì)。由于客戶(hù)部集中了不少業(yè)績(jī)突出者，這使我們中一些資深同事產(chǎn)生了驕傲情緒，通俗一點(diǎn)講以老資格自居。也有的人會(huì)想，這陣子客人來(lái)的太少了，總是打電話給他們多不好，開(kāi)口就說(shuō)老兄，晚上來(lái)喝喝酒，撐撐我啊一點(diǎn)新意都沒(méi)有。接下來(lái)我們來(lái)談下關(guān)于我們客戶(hù)部的惰性問(wèn)題。那督促的工作加大力度進(jìn)行咯，有懲罰性的管控總是具備效應(yīng)的，但是關(guān)鍵還在我們自身的自覺(jué)?？傆腥私枰耘憧腿颂榻杩诙颖苓@個(gè)事情，所以每天你可以看見(jiàn)在氣氛點(diǎn)的時(shí)候我們部門(mén)的人寥寥無(wú)幾，呵呵油條慣了。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來(lái)。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個(gè)別人”給的，他永遠(yuǎn)是不會(huì)給的。還有個(gè)別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體。任何一個(gè)公司的工資分配，一定是滿(mǎn)足公共利益為前提，是滿(mǎn)足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。既然我們對(duì)公司有期待，我們大家也因?yàn)檫@個(gè)原因來(lái)到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)發(fā)展帶給我們的成果呢？有的人可能會(huì)問(wèn)，我們?cè)谄渌钠髽I(yè)拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。你在一個(gè)企業(yè)干得越長(zhǎng)，你的工資就有可能很高，你就會(huì)充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。我們這么做，一是重視員工的價(jià)值，二是力求通過(guò)我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開(kāi)興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對(duì)員工的真心祝福。假如說(shuō)，沒(méi)有企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，你又能做什么、得到什么呢？企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方，員工對(duì)喝水不滿(mǎn)意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會(huì)讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們?cè)谙轮芫湍苋堪惭b到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂計(jì)劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視，發(fā)言稿《企業(yè)員工大會(huì)發(fā)言稿》。作為企業(yè)，它需要資金支撐來(lái)生產(chǎn)，作為員工需要體面勞動(dòng)得到工資，企業(yè)顯然傾向了后者。企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心我們大家都是能看的見(jiàn)的。3月份，服裝廠出勤工時(shí)17164小時(shí)、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，實(shí)際補(bǔ)貼金額達(dá)到78412 元。第一篇：企業(yè)員工大會(huì)發(fā)言稿全體員工們：今天我們?cè)谶@里召開(kāi)服裝廠員工大會(huì)，這是我們27日召開(kāi)會(huì)議后的第二次會(huì)議，表明我們非常關(guān)心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實(shí)現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法，企業(yè)員工大會(huì)發(fā)言稿。那么，企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的具體表現(xiàn)在什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點(diǎn)。4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時(shí)20773小時(shí)、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，公司對(duì)工資進(jìn)行補(bǔ)貼，實(shí)際補(bǔ)貼金額依舊達(dá)到51810元，總量工資達(dá)到136926元，同比3月份工資增加22168元，%。企業(yè)依舊虧本運(yùn)營(yíng)。員工在企業(yè)工作，企業(yè)給你平臺(tái)、給你鍛煉、給你表現(xiàn)