【正文】 中，最高人民法院和地方法官都十分注重發(fā)揮遴選委員會的實質(zhì)把關作用。需要強調(diào)的是各級法官對未入額法官要加快安置步伐，更不得以辦案任務重為由讓他們獨立辦案，這一點態(tài)度是明確的，也是不動搖的。三是一些年紀較大的法官從事案件評查、訴前調(diào)解等工作。對這些同志要予以充分肯定。經(jīng)過遴選，有一批法官被選拔出來，自然會有一批法官不能入額，因為有比例控制的要求。實踐充分證明，黨的十八屆三中、四中全會作出推進司法責任制等綜合改革，方向正確，成效明顯。四是司法人力資源回歸辦案本位，優(yōu)秀專業(yè)人才向辦案一線流動趨勢明顯，85%的司法人力資源配置到辦案一線。在財物管理方面，由于我國經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，各地司法保障水平差別較大，我們堅持從實際出發(fā)，因地制宜，不強求步調(diào)一致，目前，吉林、安徽、湖北、廣東、海南、青海等省份實行省級統(tǒng)一管理，有的省份則暫時還是以地市為單位實行統(tǒng)一管理。最高人民法院正在研究制定《法官懲戒工作辦法》，進一步加強指導。目前，全國各地法院廣泛設立法官權(quán)益保障委員會，充分履行維護法官基本權(quán)利、維護法官及其近親屬人身財產(chǎn)安全、提供救助和補償?shù)嚷毮堋?017年2月，最高人民法院根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《保護司法人員依法履行法定職責的規(guī)定》，制定發(fā)布了《人民法院落實〈保護司法人員依法履行法定職責規(guī)定〉實施辦法》。為推動試點方案的落實，2016年7月，最高人民法院、最高人民檢察院配合人力資源社會保障部、財政部研究制定《法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點實施辦法》，明確了員額法官及司法輔助人員的工資標準、工資套改及正常晉升辦法?！陡母锓桨浮穼ζ赣弥茣泦T的資格條件、使用方式、等級管理、招錄模式、配備數(shù)量以及薪酬標準均提出了明確要求。為進一步建立科學的審判輔助人員管理制度，最高人民法院配合中組部等部門于2016年6月印發(fā)了《法官助理、檢察官助理和書記員職務序列改革試點方案》，編制內(nèi)法官助理、書記員原則上按照綜合管理類公務員管理，根據(jù)工作性質(zhì)和管理需要設置職務名稱，單獨核定職數(shù)，適當提高工資待遇，并向中級、基層法院予以政策傾斜，為進一步拓寬法官助理、書記員職業(yè)發(fā)展空間創(chuàng)造了條件。（二）法官逐級遴選制度正式建立。二、關于人員分類管理制度改革（一）法官單獨職務序列改革基本完成。同比上升52%。2017年4月，最高人民法院出臺《關于落實司法責任制完善審判監(jiān)督管理機制的意見（試行）》，指導各級法院通過制定權(quán)力職責清單、建立專業(yè)法官會議制度、完善信息化審判管理、加強司法標準化建設等方式加強審判監(jiān)督和審判管理，確保放權(quán)不放任、監(jiān)督不缺位。2015年9月，最高人民法院出臺《關于完善人民法院司法責任制的若干意見》。一、關于完善司法責任制改革（一）法官員額制改革全面完成。11：中途不想做了，有工資嗎？有！只要提前七天辭工，都會有工資！所以如果同學家中有事的話，提前辭工就可以了，工資在你出廠當天一次性結(jié)算清楚，絕不拖欠。敬請放心！7：工廠沒事做，我們有工資嗎？同學們，如果你所在的工廠訂單做完了，沒事做了，只要你在工廠正常上班，不隨意請假，無故曠工，工廠會照樣發(fā)放工資，因為我們是與工廠簽了協(xié)議的，即使真的沒事做，每個月至少會有2600元的保底工資，所以請您放心。我們每一個學生都會簽訂勞動合同（受法律保護），里面有清晰的薪資待遇計算方式，以及會與學生組織代表也簽訂合作協(xié)議，保障學生工資?；葜菀瘫е撠熑蔚膽B(tài)度做事，如果學生去到我們安排的用人單位卻無法工作，那么一切費用全部由惠州耀程承擔，例如：來回車費，食宿等。義起王經(jīng)理于2012年11月10日第二篇：暑假工常見問題回答2017年暑假工常見問題解答1：安排什么企業(yè)？我們所安排的企業(yè)全部為正規(guī)大型企業(yè)，全部為電子廠，都是做三星，小米，華為等手機電子產(chǎn)品的配件，對人體沒有任何傷害，學生的崗位全部為包裝、組裝、貼標簽、看外觀等簡單崗位，坐著上班，穿普通工衣（有長白班，有兩班倒）。工作期間，有事可以找駐廠代表，她會盡最大努力幫大家處理事情。，并鑒定協(xié)議，收車費定金50元。你們做的都是組裝包裝簡單輕松活，每個人只做一、兩道工序，做一兩天就很熟練了。另補充：發(fā)工資的方式有兩種，一種是做完工回校那天統(tǒng)一現(xiàn)金結(jié)清全部工資；另一種是辦工資卡，到發(fā)工資日統(tǒng)一打到工資卡上（一般大企業(yè)都是用這種方式：優(yōu)點工資安全，缺點回校十來天才領到工資。不可能不發(fā)工資，這么大的企業(yè)，論知名度，社會影響面都比學校要大，現(xiàn)在絕對不存在這樣的企業(yè)。此次組織大家去做寒假工在車輛選擇方面我們進行過一系列的調(diào)查和以往的經(jīng)驗，我們會選擇安全且有資質(zhì)的車，車費自己出，車費絕對會比車站的標價少，大概少30到50元不等。體檢費有些廠體檢，有些廠不體檢。進廠費，介紹費這些都不收。（計件工資方式）一般我們不考慮計件工資的廠，因為學生剛?cè)プ霾皇炀?，動作慢工資很低。（同工同酬方式）二、企業(yè)直接規(guī)定每小時工資，無論加班與否都按照一定的工價計算。所以加班越多，工資就越高。工資有三種算法：一、正班工作時間為每星期5天每天8小時，一般來說每天都需要加班，加班一般在23小時左右，最長不會超過4小時。只要你是在義起報名的，我們都會在你報名出發(fā)之前的一周內(nèi)開會確認并簽定有關協(xié)議，落實好，確保你能進廠工作?，F(xiàn)在還不能告訴大家每個人具體進哪個廠，因為我們組織的人數(shù)多，一般需要從十來個廠中選出最好的三四個廠來安置寒假工，到最后我們根據(jù)大家放假時間、報名人數(shù)來調(diào)配。另溫馨提示：發(fā)現(xiàn)很多利用義起的名義或以前義起組織寒暑假工留下的相片，在南寧市內(nèi)各高校自行組織招聘的個人，大家要仔細甄別真?zhèn)我悦馍袭斒茯_，義起校園寒寒暑假工招聘主管都蓋有義起公司公章的委托書，可致電到義起辦公室核實。我們目前做到廣西本行業(yè)的龍頭第一也不是隨隨便便亂吹的，義起目前校園主管有80多名，涵蓋南寧、桂林、柳州、欽州、百色、賀州、梧州各個高校，這些校園主管大多都是和我們做了兩年多，要是騙人他們往年招聘上來的自己學生每人吐一口水都把他們給淹沒了。問題1：如何讓我相信你們公司的組織招工是真的，怕被騙？怕傳銷？義起答：每個同學都會顧慮怕被騙，騙人的確實很多，面對目前五花八門的寒假工招聘擔心是應該的。謝謝大家給予義起的信任與支持，我們會一如既往的為大家竭誠服務。從07年沒人做我們就開始做，到2011年我們安置的學生有4000多名，到目前累計安置過上萬人寒暑假工，包過富士康、比亞迪、旭日國際、綠點科技、奇宏電子……都是響當當?shù)钠髽I(yè)，其他競爭者招聘安置的少的百來人，多的五六百人，而且出現(xiàn)很多問題。傳銷不會大批量的輸送員工，傳銷都是從自己的親戚和朋友下手，傳銷害人害己，而且這么多人下去也沒有哪個傳銷組織敢接收！我個人是剛從財院畢業(yè)的大學生，我叫王有軍，大家可以去查，原來在工商系工商0741班，目前創(chuàng)業(yè)大好前