酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求-全文預(yù)覽
【正文】 源規(guī)劃和人員編制。十、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。行政部經(jīng)理是一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書(shū)簽發(fā)工作。第二篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)20110614 16:29人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責(zé)是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。第一篇：酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求一、人事行政部經(jīng)理層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級(jí)：人事行政部副經(jīng)理二、人事行政部經(jīng)理任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，MBA優(yōu)先 30歲以上五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)思維敏捷，具備較強(qiáng)的開(kāi)拓能力三、人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、
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