【正文】 。鄉(xiāng)黨委通過電教科技和觀摩示范，大力推廣科學飼養(yǎng)、防疫、繁殖等措施，積極引導農(nóng)民由粗放型飼養(yǎng)向科學精純喂養(yǎng)轉變。通過優(yōu)先貸款、劃拔飼草地、免除義務工等優(yōu)惠措施，狠抓了養(yǎng)殖專業(yè)村、組和專業(yè)戶的培育扶持工作。現(xiàn)在維吾爾族農(nóng)民種瓜、種豆、種菜的多了，從事畜牧、林果生產(chǎn)的專業(yè)戶多了，種植溫室大棚的農(nóng)民多了，外出打工、辦個體的多了。只有重新審視資源優(yōu)勢，在結構調整上實現(xiàn)發(fā)展思路的新突破，立足城關鄉(xiāng)的地緣優(yōu)勢，把城郊畜牧業(yè)、設施農(nóng)業(yè)和林果業(yè)作為富民增收的主攻產(chǎn)業(yè)，棉、果、畜一起抓，種、養(yǎng)業(yè)齊發(fā)展，才能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)和農(nóng)民增收的多元化。各級扶貧部門要積極組織力量，加強與財政部門的溝通和聯(lián)系，嚴格落實好績效評價工作責任，主動督促、指導項目單位做好評價工作，認真收集整理、匯總分析及審查核實評價數(shù)據(jù)材料，認真總結項目績效管理方面的經(jīng)驗和問題，撰寫績效自評報告，并及時報送評價數(shù)據(jù)資料，保質保量按時完成本次績效評價工作。（五）2010年7月15日，評價工作組分析各地自評情況和抽查情況，完成績效評價報告的撰寫工作，并提交評價報告。九、工作進度安排（一）2010年5月5日前，制定評價指標體系和工作方案。（五）開展自查自評。八、工作步驟及程序（一）成立評價工作小組，擬定評價工作方案。（四）效益情況。（二）項目管理情況。經(jīng)費范圍包括上述項目的全部經(jīng)費。（二）項目管理及資金管理的相關文件和資料。一、評價目的根據(jù)貧困地區(qū)勞動力轉移培訓項目分類和資金投入的特點，構建績效評價指標體系，對項目的績效目標完成情況、財政資金落實情況和完成情況、項目管理和財務管理情況以及為完成績效目標采取加強管理的制度、措施進行綜合性評價。加強《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳教育，提高勞動合同簽訂率。得到國務院扶貧辦和省委、省政府的充分肯定，得到了社會各界的普遍贊許和廣大貧困戶家庭的熱烈歡迎。2009年我辦和省教育廳聯(lián)手設立了甘肅省貧困地區(qū)“兩后生”培訓集團，制定出臺了《甘肅省農(nóng)村貧困戶家庭“兩后生”技能培訓辦法》、《甘肅省“兩后生”職業(yè)技能培訓教育集團章程》等文件，確定了156個“兩后生”培訓基地，推動“兩后生”培訓規(guī)?；?、集團化、集約化。建立全省農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫和省、市、縣、鄉(xiāng)四級上下貫通的勞動用工信息網(wǎng)絡，形成規(guī)范的就業(yè)指導信息發(fā)布制度?？偨Y這幾年勞務輸轉工作，我們有這么幾點體會和認識。勞務輸轉六：搶抓機遇，就地賺錢。勞務輸轉五：回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。四是個別當工人、干部的子女為居住在農(nóng)村的父母買房，以便養(yǎng)老?！霸俨荒茏屚尥藓臀覀円粯舆^活了。所轄白銀區(qū)屬于“三西”建設和扶貧工作重點縣。“兩后生”培訓已成為我省貧困地區(qū)農(nóng)民脫貧致富的主要手段和首要選擇。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年來，外出務工收入已占到扶貧開發(fā)工作重點縣農(nóng)民人均純收入的50%左右。在扶貧濟困的互幫互助中，他們懂得了“送人玫瑰手留余香”的快樂。2009年，在天水市郭川鄉(xiāng)郭川村兩類人口（絕對貧困和低收入類）建檔立卡調查摸底表上，多年掛號的貧困戶郭有樹給“消號”了，村書記很自豪地解釋道：“現(xiàn)在的郭有樹不僅不是貧困戶，而且還是我們村的富裕戶呢！其女和其子在外打工每年回家?guī)憩F(xiàn)金2至3萬元，看得鄉(xiāng)親們眼都羨慕！” 2007年以前的郭有樹家庭因無外出務工人員，主要勞力又無文化和一技之長，一直處在絕對貧困之中。近三年，通過上高中、考大學、進技校，每年教育勞務輸轉達到1萬多人，是勞動力轉移新的典型。我省莊浪縣朱店鎮(zhèn)萬長江同志，表現(xiàn)突出，僅他一人近年來先后介紹和帶去同鄉(xiāng)500余人進入該企業(yè)，均表現(xiàn)較好，現(xiàn)有多人已轉為保修工。我省務工人員主要從事北京公交集團系統(tǒng)內(nèi)部警衛(wèi)工作，目前擁有甘肅籍員工六百多名，以莊浪、岷縣為主。特別是2007年以來，我們組織有關貧困縣和福建泉州等地簽訂協(xié)議，對小兩口帶小孩全家前往企業(yè)穩(wěn)定做工兩年以上，本人自愿的，可在工作所在地落戶，成為勞務輸轉的新模式?！苯衲暧捎谑盎üざ倘保鞯厥耙还锩藁ǖ膬r格已從一元錢漲至一元三角左右，一個拾花工一天下來，拾花少則七八十公斤，多則可達100公斤以上，最多者可達130公斤。2010年棉花價格上漲，新疆各地為了提高拾花工的拾花量和拾花工的工作積極性，出臺了許多鼓勵拾花工積極工作的措施。胡錦濤總書記在甘肅農(nóng)村視察時曾深刻指出：解決農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收問題，關鍵是要努力“擴大分子、縮小分母”。近幾年來，我省通過項目支持，培育基地，強化服務，完善機制，創(chuàng)新方法，全力抓好勞動力轉移工作。甘肅省總人口2628萬人，農(nóng)業(yè)人口1783萬人，農(nóng)村勞動力1100萬人，促進農(nóng)民增收，多渠道轉移農(nóng)民就業(yè)，成為甘肅農(nóng)民脫貧致富的一種戰(zhàn)略選擇。由于工作突出，我辦主抓勞務工作的移民安置處被評為全省勞務工作先進單位，受到了甘肅省委、省政府的表彰。針對新疆建設兵團勞動力十分緊缺的實際，每年有組織的向兵團輸送務農(nóng)民工2萬多人，其中有相當一部分是舉家前往，戶均承包耕地60畝左右，這部分人干上一到兩年后，一般都自愿在團場落戶，成為新一代農(nóng)工。她興奮地說：“連長對我們很關心，我們吃得好、住得好，還常有晚會活躍我們的業(yè)余生活，真得過得不錯。我們先后組織考察了北京、天津、上海、深圳、江蘇、福建、廣州等大中城市的勞務市場，全力推介甘肅貧困地區(qū)的勞務工。北京公交集團，是以經(jīng)營地面公共交通客運為主的特大型國有公益性企業(yè)，在冊職工十余萬人。并確定，連續(xù)工作二至三年后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可推薦到本集團系統(tǒng)從事保修工、司機等其他工作。會寧縣自高考以來，通過上大學，縣外就業(yè)5萬多人。幾年來。在三年的學習中，郭鳳嬌和郭富興非常珍惜這次來之不易的學習機會，勤學苦練，掌握了一技之長，良好的學校人文教育，讓這些貧困學子懂得了“一次失敗并不代表永遠的失敗，精彩的人生需要的是競與賽”。一年左右后，每一個“兩后生”可往家里寄回5000到10000元。實踐證明，“幫錢扶物，不如一技在手”，“受人以魚，不如教人以漁”，通過“兩后生”培訓的學員真正實現(xiàn)了“一次培訓、長期受益，一人培訓、全家脫貧”。近幾年來，二、三產(chǎn)業(yè)及非公有制經(jīng)濟發(fā)展較快。2007年我們深入當?shù)剞r(nóng)戶調研，總結了城市務工戶主要分為四種類型：一是為孩子上學。三是長期在城里租房務工，實際已成為準市民。截止2010年年初，在白銀區(qū)已建設住宅樓54棟，1945套，搬遷城市定居農(nóng)戶6710人，相關配套設施正在完善中，走出了一條城市勞務輸轉的新路子，將貧困農(nóng)民進城定居、充分享受現(xiàn)代文明的愿望變成了現(xiàn)實?；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員極大促進了當?shù)鼐蜆I(yè)。該村黨支部組織有一定建筑工程技術青年30余人，立足當?shù)兀e極投入到212線國道修復及其它鄉(xiāng)村災后重建工程中，人均純收入達10800元。（二）建立健全覆蓋貧困地區(qū)勞動力就業(yè)服務體系。整合資源，校企聯(lián)合，校校聯(lián)合，訂單培訓、定向培訓，使新增貧困勞動力得到就業(yè)前的職業(yè)技能培訓。“兩后生”作為我省最大的勞務品牌，已在國家工商總局注冊。（五）全面加強外出務工人員的權益保護。（甘肅省扶貧開發(fā)辦公室 杜明華 王姝文）第二篇：貧困地區(qū)勞動力轉移績效工作方案云南省貧困地區(qū)勞動力轉移培訓項目績效評價工作方案 為加強財政支出管理，樹立和增強績效觀念，提高財政扶貧資金使用效益，根據(jù)《財政扶貧資金績效考評試行辦法》（財農(nóng)〔2008〕91號）、《財政支出績效評價管理暫行辦法》（財預〔2009〕76號）、《云南省省級財政支出績效評價暫行辦法》（云政辦發(fā)〔2006〕181號）以及扶貧開發(fā)項目相關的規(guī)章制度要求，云南省扶貧辦決定開展2009整村推進項目、產(chǎn)業(yè)扶貧項目、易地扶貧開發(fā)項目、貧困地區(qū)勞動力轉移培訓項