創(chuàng)建四型老科協(xié)-全文預(yù)覽
【正文】 聯(lián)系。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結(jié)合。（二）加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度。四、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。大力開展工作創(chuàng)新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實際，以行業(yè)重點、難點問題，面向單位干部職工、服務(wù)對象征求創(chuàng)新意見，鼓勵干部職工提創(chuàng)新性、合理性建議；在深入調(diào)研、集思廣益的基礎(chǔ)上，形成工作新思路、新舉措。有利于優(yōu)化資興經(jīng)濟社會和教育行業(yè)發(fā)展環(huán)境、有利于方便群眾辦事、有利于監(jiān)督的原則，組織力量調(diào)查研究、科學(xué)論證、積極創(chuàng)新，把轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，服務(wù)行業(yè)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的好做法、好措施長效化、制度化。對查找出來的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對一時解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復(fù)。二、適用范圍青少年校外活動中心全體教職工三、工作步驟（一）動員部署學(xué)習(xí)教育階段（34月）“四型”機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)；，并報教育局“四型”機關(guān)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室； ，部署創(chuàng)建工作。④加強自身建設(shè)，努力把老科協(xié)辦成“老科技工作者之家”。②拓展辦會理念，進一步樹立經(jīng)營協(xié)會的觀念，積極創(chuàng)辦科技經(jīng)濟實體。認為自己從崗位上退下來，要休息好，不愿再學(xué)新東西，不愿再問國事政事，有技術(shù)不愿獻，有言不愿諫，影響老科協(xié)作用的發(fā)揮；二是技術(shù)咨詢手段落后，模式單一，與現(xiàn)代社會群眾對技術(shù)信息的心理需求期望不相適應(yīng)。切實加強制度建設(shè)，根據(jù)老科協(xié)章程有關(guān)規(guī)定：先后制定了《學(xué)習(xí)制度》、《財務(wù)制度》、《值班制度》等日常管理制度，明確了主任分工和值班任務(wù)，辦公室配備了2名工作人員，為工作的順利開展打下了一個良好基礎(chǔ)。我們平時主動到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協(xié)參觀學(xué)習(xí)，聽取兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于組織建設(shè)、制度建設(shè)、建言獻策等方面的經(jīng)驗和做法。協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)還多次到潘莊養(yǎng)雞場幫其出路子、想點子，解決其在雞廠規(guī)劃、銷售等方面遇到的難題。采取分片集中座談與走訪企業(yè)相結(jié)合的方法，分別對全鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)進行了實地調(diào)查，認真聽取了各單位關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況的介紹，并深入企業(yè)詳細了解生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)情況以及企業(yè)家和企業(yè)員工的一些想法和建議，實事求是的分析了全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟的現(xiàn)狀，存在的問題及對策，內(nèi)容翔實，分析透徹，針對性和可操作性比較強，報告體觀了老科技工作者的中心意識、服務(wù)意識和強烈的事業(yè)心、責任感。年初，針對部分農(nóng)民施用化肥和農(nóng)藥，不講科學(xué)的實際，我們組織部分專家積極推廣農(nóng)作物無公害標準化生產(chǎn)技術(shù)，多次到田間地頭對種植戶進行面對面指導(dǎo)。以上匯報如有不妥，請指正。五、幾點建議。四、建立各項活動制度。三、創(chuàng)建良好的和諧氛圍，融洽的人際關(guān)系、社會關(guān)系。其次，對省、市出臺的政策法規(guī)、法令及經(jīng)濟發(fā)展的重大決策，國計民生的策略，要重視學(xué)習(xí)，爭當一名合格的商洛市民。前幾年，沒有工作站這個新家，退休人員成了家庭保男，買菜、做飯、接送孫子、壓馬路、量街道，成了無業(yè)游民，沒有一點生活情趣。十三年來，不厭其煩的照顧癱瘓的妻子，喂水喂飯，洗腳搓澡，每天用輪椅推著病人外出散心，飽受了常人難以做到的磨難。我們有一個深刻的感受，雖然退休了，已不在其職其位，但原在企業(yè)與職工建成深厚工作關(guān)系、知心關(guān)系、同志關(guān)系現(xiàn)依然存在，特別是在職的干部和員工，無論是你去企業(yè)辦事還是在途中相遇，首先問候的身體狀況、生活狀況，一般誠懇的心底交流無不使人感動。——參與社會活動，力所能及地提供援助。高級工程師、工作站副站長強健文是建廠時引進的技術(shù)人員，25年來把畢生的精力和智慧全部奉獻給了有色工業(yè)。2000年，全廠開展向柳興龍同志學(xué)習(xí)的號召，以柳興龍為榜樣、為楷模、為標尺，使全廠員工實現(xiàn)人生價值的職業(yè)道德風貌，產(chǎn)生了一個新的飛躍。工程師王世明對儀器儀表技術(shù)非常精通，退休后，被企業(yè)返聘在原工作崗位，在技術(shù)上，毫無保留地傳授給年輕技術(shù)人員，為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干，為廠實現(xiàn)自動化控制起到了保證作用。為企業(yè)的興旺發(fā)達出謀劃策，為年輕 1 干部和科技人員塑造了一個良好的形象。通過市老科協(xié)組織、了解，知情商洛市發(fā)展的重大策略，國計民生和興商富民政策。建站以來的工作回顧商洛煉鋅廠老科協(xié)工作站是2009年成立的，現(xiàn)有會員16名，其中高級工程師7名，共產(chǎn)黨員8名，退居二線和企業(yè)返聘人員4名。站長柳興龍同志被市老科協(xié)評為2010年度老有所為先進會員，市老科協(xié)商洛煉鋅廠工作站被市老科協(xié)評為2011年度創(chuàng)建“四型”協(xié)會先進集體。并不斷的面向社會宣傳、見到老同志、知己、朋友，侃談對國家的發(fā)展形勢，大好局面。離職退休后，又身兼為社會服務(wù)的多個職務(wù)，為商洛的經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。工程師李效芳同志、高工戴占良同志退休后多次受聘于社會技術(shù)崗位，為社會的發(fā)展也做出了一定的貢獻。在職時，身任總工程師，企業(yè)三次大的技術(shù)改造，領(lǐng)導(dǎo)都把大、難、頑的工作交給他，而他件件工作都做得細、實、嚴，盡職盡責，一絲不茍。人生的生命是有限的，但為工作、為發(fā)揮人生價值是無限的。繼而，完成了東升 2 公司布袋收塵和青銅峽煙道灰的浸出回收有價金屬試驗，提出了合理的工藝流程，以上兩大攻關(guān)項現(xiàn)相繼投入運作。——和睦相處、奉獻愛心，創(chuàng)建和諧的社會氛圍。更令人敬佩的是高級工程師，原任煉鋅廠質(zhì)檢科科長的李新民同志?！ㄕ緝赡陙淼狞c滴體會。緊緊圍繞黨和國家的政策、法令，認真選擇學(xué)習(xí)
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