【正文】 聯(lián)系。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結(jié)合。（二）加大機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度。四、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。大力開展工作創(chuàng)新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實(shí)際，以行業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，面向單位干部職工、服務(wù)對(duì)象征求創(chuàng)新意見，鼓勵(lì)干部職工提創(chuàng)新性、合理性建議；在深入調(diào)研、集思廣益的基礎(chǔ)上，形成工作新思路、新舉措。有利于優(yōu)化資興經(jīng)濟(jì)社會(huì)和教育行業(yè)發(fā)展環(huán)境、有利于方便群眾辦事、有利于監(jiān)督的原則，組織力量調(diào)查研究、科學(xué)論證、積極創(chuàng)新，把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，服務(wù)行業(yè)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的好做法、好措施長(zhǎng)效化、制度化。對(duì)查找出來(lái)的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對(duì)一時(shí)解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復(fù)。二、適用范圍青少年校外活動(dòng)中心全體教職工三、工作步驟（一）動(dòng)員部署學(xué)習(xí)教育階段（34月）“四型”機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)；，并報(bào)教育局“四型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室； ，部署創(chuàng)建工作。④加強(qiáng)自身建設(shè)，努力把老科協(xié)辦成“老科技工作者之家”。②拓展辦會(huì)理念，進(jìn)一步樹立經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)的觀念，積極創(chuàng)辦科技經(jīng)濟(jì)實(shí)體。認(rèn)為自己從崗位上退下來(lái)，要休息好，不愿再學(xué)新東西，不愿再問國(guó)事政事，有技術(shù)不愿獻(xiàn)，有言不愿諫，影響老科協(xié)作用的發(fā)揮；二是技術(shù)咨詢手段落后，模式單一，與現(xiàn)代社會(huì)群眾對(duì)技術(shù)信息的心理需求期望不相適應(yīng)。切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，根據(jù)老科協(xié)章程有關(guān)規(guī)定：先后制定了《學(xué)習(xí)制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《值班制度》等日常管理制度，明確了主任分工和值班任務(wù)，辦公室配備了2名工作人員，為工作的順利開展打下了一個(gè)良好基礎(chǔ)。我們平時(shí)主動(dòng)到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協(xié)參觀學(xué)習(xí)，聽取兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于組織建設(shè)、制度建設(shè)、建言獻(xiàn)策等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還多次到潘莊養(yǎng)雞場(chǎng)幫其出路子、想點(diǎn)子，解決其在雞廠規(guī)劃、銷售等方面遇到的難題。采取分片集中座談與走訪企業(yè)相結(jié)合的方法，分別對(duì)全鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，認(rèn)真聽取了各單位關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的介紹，并深入企業(yè)詳細(xì)了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)情況以及企業(yè)家和企業(yè)員工的一些想法和建議，實(shí)事求是的分析了全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，存在的問題及對(duì)策，內(nèi)容翔實(shí)，分析透徹，針對(duì)性和可操作性比較強(qiáng)，報(bào)告體觀了老科技工作者的中心意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。年初，針對(duì)部分農(nóng)民施用化肥和農(nóng)藥，不講科學(xué)的實(shí)際，我們組織部分專家積極推廣農(nóng)作物無(wú)公害標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)，多次到田間地頭對(duì)種植戶進(jìn)行面對(duì)面指導(dǎo)。以上匯報(bào)如有不妥，請(qǐng)指正。五、幾點(diǎn)建議。四、建立各項(xiàng)活動(dòng)制度。三、創(chuàng)建良好的和諧氛圍，融洽的人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。其次，對(duì)省、市出臺(tái)的政策法規(guī)、法令及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大決策，國(guó)計(jì)民生的策略，要重視學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)一名合格的商洛市民。前幾年，沒有工作站這個(gè)新家，退休人員成了家庭保男，買菜、做飯、接送孫子、壓馬路、量街道，成了無(wú)業(yè)游民，沒有一點(diǎn)生活情趣。十三年來(lái)，不厭其煩的照顧癱瘓的妻子，喂水喂飯，洗腳搓澡，每天用輪椅推著病人外出散心，飽受了常人難以做到的磨難。我們有一個(gè)深刻的感受，雖然退休了，已不在其職其位，但原在企業(yè)與職工建成深厚工作關(guān)系、知心關(guān)系、同志關(guān)系現(xiàn)依然存在，特別是在職的干部和員工，無(wú)論是你去企業(yè)辦事還是在途中相遇，首先問候的身體狀況、生活狀況，一般誠(chéng)懇的心底交流無(wú)不使人感動(dòng)。——參與社會(huì)活動(dòng)，力所能及地提供援助。高級(jí)工程師、工作站副站長(zhǎng)強(qiáng)健文是建廠時(shí)引進(jìn)的技術(shù)人員，25年來(lái)把畢生的精力和智慧全部奉獻(xiàn)給了有色工業(yè)。2000年，全廠開展向柳興龍同志學(xué)習(xí)的號(hào)召，以柳興龍為榜樣、為楷模、為標(biāo)尺，使全廠員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的職業(yè)道德風(fēng)貌，產(chǎn)生了一個(gè)新的飛躍。工程師王世明對(duì)儀器儀表技術(shù)非常精通，退休后，被企業(yè)返聘在原工作崗位，在技術(shù)上，毫無(wú)保留地傳授給年輕技術(shù)人員，為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干，為廠實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制起到了保證作用。為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)出謀劃策，為年輕 1 干部和科技人員塑造了一個(gè)良好的形象。通過市老科協(xié)組織、了解，知情商洛市發(fā)展的重大策略，國(guó)計(jì)民生和興商富民政策。建站以來(lái)的工作回顧商洛煉鋅廠老科協(xié)工作站是2009年成立的，現(xiàn)有會(huì)員16名，其中高級(jí)工程師7名，共產(chǎn)黨員8名，退居二線和企業(yè)返聘人員4名。站長(zhǎng)柳興龍同志被市老科協(xié)評(píng)為2010年度老有所為先進(jìn)會(huì)員，市老科協(xié)商洛煉鋅廠工作站被市老科協(xié)評(píng)為2011年度創(chuàng)建“四型”協(xié)會(huì)先進(jìn)集體。并不斷的面向社會(huì)宣傳、見到老同志、知己、朋友，侃談對(duì)國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)，大好局面。離職退休后，又身兼為社會(huì)服務(wù)的多個(gè)職務(wù)，為商洛的經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。工程師李效芳同志、高工戴占良同志退休后多次受聘于社會(huì)技術(shù)崗位，為社會(huì)的發(fā)展也做出了一定的貢獻(xiàn)。在職時(shí)，身任總工程師，企業(yè)三次大的技術(shù)改造，領(lǐng)導(dǎo)都把大、難、頑的工作交給他，而他件件工作都做得細(xì)、實(shí)、嚴(yán)，盡職盡責(zé)，一絲不茍。人生的生命是有限的，但為工作、為發(fā)揮人生價(jià)值是無(wú)限的。繼而，完成了東升 2 公司布袋收塵和青銅峽煙道灰的浸出回收有價(jià)金屬試驗(yàn)，提出了合理的工藝流程，以上兩大攻關(guān)項(xiàng)現(xiàn)相繼投入運(yùn)作。——和睦相處、奉獻(xiàn)愛心，創(chuàng)建和諧的社會(huì)氛圍。更令人敬佩的是高級(jí)工程師，原任煉鋅廠質(zhì)檢科科長(zhǎng)的李新民同志?！ㄕ緝赡陙?lái)的點(diǎn)滴體會(huì)。緊緊圍繞黨和國(guó)家的政策、法令，認(rèn)真選擇學(xué)習(xí)