關(guān)于政風(fēng)行風(fēng)問題的調(diào)查報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 盾的深度研究和有效應(yīng)對(duì)，有些還停留在憑經(jīng)驗(yàn)、按常理辦事的水平上。二、存在的問題通過對(duì)征求意見表的梳理，以及我們平時(shí)工作中得到的反饋信息看，作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政等方面都取得了令人滿意的成績(jī)，取得了良好的社會(huì)反響。活動(dòng)期間，我局共發(fā)放征求意見表30份，收回30份，征求回意見建議8條；總體滿意率為90%，%，%。（二）政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員作用發(fā)揮明顯。（一）廣泛深入地開展調(diào)研活動(dòng)。絳縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)物價(jià)局 二0一一年九月十九日第三篇：政風(fēng)行風(fēng)問題調(diào)查報(bào)告開展政風(fēng)行風(fēng)問題大調(diào)查活動(dòng)的調(diào)查報(bào)告按照**市政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)辦公室（*評(píng)議辦發(fā)[2011]4號(hào)）文件的安排部署，我局利用7月份一個(gè)月的時(shí)間，深入開展了政風(fēng)行風(fēng)問題調(diào)查活動(dòng)。工作開展缺乏創(chuàng)造性。有些制度不執(zhí)行，形同虛設(shè)，考核獎(jiǎng)勵(lì)制度不嚴(yán)密，執(zhí)行不嚴(yán)格，缺乏約束力，不能有效地激發(fā)廣大干部職工的積極性。盡管我們對(duì)學(xué)習(xí)非常重視，但沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)制度不能很好地貫徹落實(shí)，學(xué)習(xí)理論的深度不夠，從而導(dǎo)致用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不強(qiáng)。圍繞改進(jìn)作風(fēng)、提高職業(yè)道德和提升服務(wù)質(zhì)量定期或不定期對(duì)各項(xiàng)工作情況進(jìn)行了調(diào)查。二0一一年九月十日第二篇：政風(fēng)行風(fēng)問題調(diào)查報(bào)告政風(fēng)行風(fēng)問題調(diào)查報(bào)告為了認(rèn)真開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，采取針對(duì)性措施，切實(shí)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上做出成效，我局在自查自糾的基礎(chǔ)上，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)我局的意見。五是不斷增強(qiáng)創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力開創(chuàng)城市綜合管理工作的新局面。在制度的執(zhí)行和落實(shí)方面，認(rèn)真執(zhí)行考勤、衛(wèi)生等各項(xiàng)制度；在執(zhí)行行為規(guī)范上，做到了三個(gè)建立：一是建立了層層負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)監(jiān)督一級(jí)；二是設(shè)立了監(jiān)督臺(tái)，向社會(huì)印發(fā)了宣傳單，公布了監(jiān)督電話、電子信箱，接受市民監(jiān)督；三是實(shí)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究制度，對(duì)不文明執(zhí)法行為該批評(píng)教育的要批評(píng)教育，該處理的要堅(jiān)決予以處理，對(duì)造成嚴(yán)重后果的要調(diào)離執(zhí)法崗位。二是建立健全制度，規(guī)范了全辦人員的從政行為。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：執(zhí)行落實(shí)上還不夠嚴(yán)格，還存有個(gè)別執(zhí)法人員不能按照法定程序辦事，人情現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，執(zhí)法規(guī)范化、服務(wù)態(tài)度上還需要加強(qiáng)，分析這些行為產(chǎn)生的原因，主要是單位的體制機(jī)制還不健全，制度還不完善，監(jiān)管手段還不到位，對(duì)人員的管理與日常工作還缺乏一定有效監(jiān)督；加之人員對(duì)自身要求不嚴(yán)格，不能很好地正確對(duì)待自己，對(duì)待他人，對(duì)待問題，思想不統(tǒng)一，進(jìn)而影響了工作的積極性和主動(dòng)性。二、存在問題一是思想方面：每個(gè)人對(duì)自己的要求定位不高，趕超意識(shí)還比較薄弱，主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度上，對(duì)于本行業(yè)一些法律法規(guī)知識(shí)掌握、應(yīng)用還不夠，尤其是一些人員對(duì)電腦不能夠熟練掌握使用，影響網(wǎng)上辦公；二是作風(fēng)方面：還存有服務(wù)意識(shí)淡薄，宗旨觀念和大局意識(shí)不強(qiáng)的問題，對(duì)于交辦的事情，不講實(shí)際，敷衍了事，吃苦奉獻(xiàn)意識(shí)還不夠強(qiáng)；三是紀(jì)律方面：原則性服從意識(shí)還不強(qiáng)，存有有令不行，有禁不止現(xiàn)象。按照“精學(xué)理論，深學(xué)業(yè)務(wù)，廣學(xué)知識(shí)”的學(xué)習(xí)思路，采取集中培訓(xùn)、授課輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了王市長(zhǎng)、靳局長(zhǎng)歷次重要講話、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及本部門本行業(yè)法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，文明執(zhí)法依法行政有關(guān)規(guī)定，通過學(xué)習(xí)教育，把全辦人員的思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一到局黨組的決策部署上來，做到心往一處想、勁往一處使，在全辦上下形成講政治、顧大局、守紀(jì)律的良好風(fēng)氣，從而保證各項(xiàng)工作的順利實(shí)施和完成。三是強(qiáng)化監(jiān)督，形成了有效的監(jiān)督機(jī)制。在今后執(zhí)法過程中，要求執(zhí)法人員要嚴(yán)格執(zhí)行《文明執(zhí)法規(guī)范》，凡違反者，一次由本人寫出檢查并在單位范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；二次，正式工給予待崗6個(gè)月處理，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并記入檔案，協(xié)管員
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