【正文】 學(xué)生的一種獎勵，讓家長和教師一起分享孩子們成功的快樂。學(xué)生本身對家訪表現(xiàn)出一種畏懼和擔(dān)心。有了“我最棒”，孩子們有了明確的追求目標(biāo)，培養(yǎng)了集體主義精神，為了得到“我最棒”，孩子們紀(jì)律增強，即使刮風(fēng)下雨，也努力做到不遲到，上課認(rèn)真聽講，大膽發(fā)言。家長們都說：“有朱老師教我們的孩子，放心！”。張英同學(xué)乘車的錢沒了，我掏錢給她搭車，留守兒童朱潔學(xué)習(xí)跟不上進度，我就主動幫她補課……。本人致力于教學(xué)創(chuàng)新，探索數(shù)學(xué)課教學(xué)的最佳途徑，勇于打破傳統(tǒng)的封閉式教學(xué)，大膽推行開放型教學(xué)，使教育效果、教學(xué)質(zhì)量顯著提高。第四篇：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才事跡材料優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才典型事跡材料某某，女，漢族，1975年10月出生，本科學(xué)歷，現(xiàn)任中教一級教師，1998年8月在大名縣實驗學(xué)校參加工作。第六章附則第十七條外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可作參考。定期組織拔尖人才開展科研攻關(guān)和送科技下鄉(xiāng)等活動，鼓勵他們多出、快出優(yōu)秀成果，加快科研成果向社會生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。（四）加強對拔尖人才的培訓(xùn)教育。主管部門和所在單位負(fù)責(zé)對拔尖人才進行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成情況，每年年底寫出考察管理工作報告，報市委組織部。第五章管理辦法第十三條拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科技局代市委、市政府進行綜合管理，所在單位負(fù)責(zé)具體管理。第十二條建立**市拔尖人才專項資金。（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；（三）定期組織外出考察療養(yǎng)。（七）組織審批。評審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式確定評審結(jié)果，評審對象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。由市委組織部會同有關(guān)部門，對考察對象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績等情況進行全面考察，根據(jù)考察情況，確定出評審對象。個人自薦的，可以由個人直接報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）逐級推薦。第六條拔尖人才推薦對象須是熱愛祖國、政治堅定、遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、具有良好的職業(yè)道德、近四年來取得以下成績之一者：（一）獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項的人員；（二）獲得山東省技術(shù)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前四位人員，二等獎的前三位人員，三等獎的前兩位人員；（三）獲得**市技術(shù)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前三位人員，二等獎的前兩位人員，三等獎的首位人員；（四）獲得**市科技進步獎一等獎的首位人員；（五）獲得一項以上國家技術(shù)發(fā)明專利或三項以上實用新型、外觀設(shè)計專利，并已實施，且具有較大經(jīng)濟或社會效益的；（六）在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，受到省(部)級以上表彰，為**市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽的；（七）在教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽，被我市同行公認(rèn)并被上級業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為專業(yè)學(xué)科學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的；（八）專業(yè)技能水平高，在各行各業(yè)職業(yè)技能操作中有被社會公認(rèn)的絕招絕技，代表我市參加**市級以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國有較大影響，并取得突出經(jīng)濟或社會效益的；（九）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；（十）在企事業(yè)單位從事管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標(biāo)達到**市同行業(yè)先進水平的。第三條選拔拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份、年齡的限制（公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員除外），以對全市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務(wù)范圍。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。第五章 管理內(nèi)容和措施第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補足；(五)對市級拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財政在資金上給予重點保障。第四章 獎勵形式和待遇第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽證書。市委組織部會同有關(guān)部門審查上報人選的材料；(二)專業(yè)評審。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法。有關(guān)申報材料務(wù)于2011年11月20日前交局勞人科。所有申報材料要用A4紙裝印，并制作申報材料目錄，按封面（標(biāo)有“行唐縣縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才申報材料”）、目錄、《行唐縣縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才報批表》，推薦考察材料、獎勵和論著復(fù)印件的順序裝訂成冊，編制頁碼，左側(cè)裝訂，1式1冊。對評選具有決定作用的獎勵證書、重要論著等材料（要隨復(fù)印件一并報送，待組織部人才科審驗后退還）?！比⑸陥蟛牧贤扑]考察材料。第一篇：關(guān)于推薦選拔2011年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的通知關(guān)于推薦選拔2011年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的通知 各中心、縣直學(xué)校：2011年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦選拔工作現(xiàn)已開始，現(xiàn)通知如下：一、選拔范圍全縣各級、各類學(xué)校中從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作，并作出突出貢獻的優(yōu)秀人才均可參加評選。二、申報條件“縣管拔尖人才推薦對象必須具備良好的政治素養(yǎng)職業(yè)道德和社會公德，專業(yè)素質(zhì)突出，業(yè)務(wù)技能拔尖，在行業(yè)中有較高聲望，并達到和超過下列條件： 在教育教學(xué)及其管理方面，獲得一次省級或兩次市級教學(xué)成果獎，或者在省優(yōu)秀課評比中獲得一次三等獎，在全市優(yōu)秀課評比中獲得兩次二等獎，或者直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全市、全省和全國競賽中分別獲得一等獎、二等獎和三等獎，并獲得其他市級榮譽稱號的教育工作者。重要原件。復(fù)印件要突出重點，初次參評以2006年以來的榮譽、獎勵、論著為主。各單位切實把本單位最優(yōu)秀、最突出、貢獻最大、同行公認(rèn)的拔尖人才推薦上來。第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。推薦選拔市級拔尖人才的對象重點是知識和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：(一)審核材料。經(jīng)市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保?。?三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。經(jīng)費由市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。按照工作計劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。(一)宣傳市級拔