【正文】 開發(fā)、重大科技攻關(guān)和技術(shù)改造項目以及引進、消化高新技術(shù)、工藝和推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進科學(xué)技術(shù)過程中,成功地解決了重大疑難問題和關(guān)鍵技術(shù)問題,取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益,并通過省以上有關(guān)部門正式鑒定的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；(六)取得2項以上發(fā)明專利或取得5項實用新型專利，已被推廣應(yīng)用并取得顯著經(jīng)濟效益的首位人員；或?qū)＠夹g(shù)在同行業(yè)中具有領(lǐng)先水平，專利權(quán)穩(wěn)定，技術(shù)方案新穎，創(chuàng)新性強，對促進本領(lǐng)域的技術(shù)進步與創(chuàng)新有突出作用，取得了突出的經(jīng)濟和社會效益，是獲得中國專利獎金獎前三位、中國專利獎優(yōu)秀獎首位或山東省專利一等獎首位人員；(七)在工程設(shè)計方面,獲得國家設(shè)計金質(zhì)獎前3位、國家設(shè)計銀質(zhì)獎或省一等優(yōu)秀設(shè)計獎前2位人員,或獲得2項以上省二等優(yōu)秀設(shè)計獎、3項以上省三等優(yōu)秀設(shè)計獎或市一等優(yōu)秀設(shè)計獎首位人員；(八)在輕紡、工藝美術(shù)設(shè)計方面,獲得省(部)級以上重要獎勵首位人員；(九)在教書育人方面成績卓著,是國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎前4位、一等獎前3位、二等獎前2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎2首位、兩項二等獎首位人員或兩項市教學(xué)成果一等獎首位人員。第六章 附 則第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴(yán)肅處理。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學(xué)術(shù)交流和推廣活動。第五章 權(quán)利和義務(wù)第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權(quán)利和待遇：（一）在申報科研項目和科研經(jīng)費等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術(shù)職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；（二）可優(yōu)先使用儀器設(shè)備、圖書資料等；（三）在參加學(xué)術(shù)會議、安排業(yè)務(wù)進修和外出考察等方面，在專業(yè)對口的情況下，應(yīng)予以優(yōu)先考慮，其費用有關(guān)單位應(yīng)予以資助；（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先參加；（五）享受每年一次的健康體檢；（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個管理期內(nèi)享受一次休假療養(yǎng)。第十七條 合理使用制度。第十五條 動態(tài)調(diào)整制度。第十三條 服務(wù)基層制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進行一次考核，考核結(jié)果報市委組織部備案。第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。（七）公示。（五）考察。市委組織部會同有關(guān)部門對推薦人選進行資格審查。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。（三）在人文社會科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益。第二章 選拔范圍和條件第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。第三篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）**市拔尖人才“5050計劃”選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，決定實施拔尖人才“5050計劃”，并制定本辦法。第六章 附 則第十七條拔尖人才所有的獎勵原則上每學(xué)年評獎一次，評獎時間根據(jù)實際情況而定。（一）對拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門審查，并報學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：因個人原因給學(xué)校或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；有嚴(yán)重違紀(jì)行為；有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。學(xué)院、拔尖人才所在班級和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。第十一條 實績考核制度。評委和評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應(yīng)到會評委三分之二以上的贊成票方為通過。將初選人員材料送交學(xué)院評審委委員會進行評審。由個人拔尖人才申請表向所在班級提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實踐的論文、作品、獲獎證書等原件及復(fù)印件。第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式。榮獲校級以上表彰者。（三）創(chuàng)新實踐型（滿足兩點即可）：獲校級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎以上者；積極參與創(chuàng)新實踐,突出事跡獲校以上表彰者；參與各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目者；在省級報刊上發(fā)表創(chuàng)新實踐類論文者。第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每一學(xué)年選拔一次，管理期限為一年。濟柴動力總廠人事處2011年5月5日第二篇：拔尖人才選拔管理辦法理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步加強我院人才隊伍建設(shè)，切實做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。個人申報截止日期為2011年5月15日?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：（詳見長清區(qū)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局通知）個人申報。上報材料包括《第七批濟南市長清區(qū)拔尖人才推薦人選情況匯總表》（含電子版）、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》、《第七批濟南市長清區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況一覽表》，以及推薦人選取得的主要成果、獲獎證書、論文、著作等原始材料和復(fù)印件2份。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團隊負(fù)責(zé)。具有良好的道德品質(zhì)，對學(xué)校（院）有突出貢獻者，具體內(nèi)容包括：（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：獲一等獎學(xué)金及以上（包括國家獎學(xué)金、省政府獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金）；學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補考或壓科課程；思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評成績優(yōu)秀；（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點即可）：具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；獲省級以上學(xué)術(shù)類競賽一等獎以上者；參與各級各類學(xué)術(shù)科研項目者；在省級報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。在工作中有突出貢獻者。評審小組由院黨委、專業(yè)教師、團委、院學(xué)生會主席團構(gòu)成。（二）個人申請。（四）學(xué)院評審。后報學(xué)校裁定。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計劃和具體措施，認(rèn)真填寫《大