【正文】 國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。六、此協議自雙方簽字之日起生效。開學一個月以上，一個學期內(含寒暑假期)要求退學的學生，退還收取本學年學費的40%。違紀受處分畢業(yè)時仍未解除?？炭嚆@研，熟練掌握大通關技能，達到國家和學校規(guī)定的標準。負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費用由乙方自理。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、當事人約定的其他內容___________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內的。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第二十四條終止、解除本合同：患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。忠于職守，勤奮工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，權利義務更為具體、明確。1就業(yè)協議書與勞動合同有何區(qū)別？就業(yè)協議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)過程的權利和義務的書面表現形式，是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據。如果參加專接本考試或公務員考錄，應事先告知用人單位，并在協議書中備注欄內注明。（3）完成簽約，以系為單位送就業(yè)指導中心審核蓋章，根據就業(yè)協議書編制就業(yè)方案，匯總、上報省就業(yè)主管部門，辦理就業(yè)報到證。簽訂中央直屬單位的：單位蓋章，另附接收函（單位位于畢業(yè)生生源地不要求具有接收函）。（2）用人單位及單位主管部門簽字、蓋章。就業(yè)協議書的有效期為多長時間？就業(yè)協議書的有效期為兩年，期滿后不再按大中專畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，即不能憑就業(yè)協議書辦理就業(yè)手續(xù)，需辦理就業(yè)手續(xù)應到當地人事部門咨詢辦理。（2）“用人單位情況及意見”由用人單位填寫①“單位名稱”要與單位公章一致，不能簡寫；②“通訊地址”要詳細填寫到街道、門牌號，并填寫聯系部門、聯系人、聯系電話和郵政編碼；③“單位隸屬”、“檔案轉寄地址”填寫全稱，不能簡寫；④“單位性質”按提供的類別據實標明。每位畢業(yè)生只有一套，由各系按照編號登記、發(fā)放協議書，編號與畢業(yè)生一一對應。第三篇：就業(yè)協議書有關問題什么是就業(yè)協議書？就業(yè)協議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利和義務的書面表現形式。其他地區(qū)就業(yè)的需由畢業(yè)生自行到相關人才市場辦理手續(xù)。相關人才市場只能代理本區(qū)域內的用人單位的員工檔案，所以畢業(yè)生選擇的人才市場一定要和工作單位在同一區(qū)域。而畢業(yè)生的檔案放在何處是由協議書簽訂情況所決定的。未畢業(yè)的同學檔案留在學院，其它按時畢業(yè)的同學，6月25日前未就業(yè)的同學，檔案一律回原籍，考上研究生的的同學到時要找考上的學校索要調檔函，一般都會自動寄給大家，但有些沒有，要大家自己去要。學生依據就業(yè)協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續(xù)，而改派的依據就是就業(yè)協議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉移，繼續(xù)享受與應屆畢業(yè)生相當的權利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。簽訂就業(yè)協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業(yè)機會的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學校依據就業(yè)協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。第一篇：關于就業(yè)協議書和檔案幾個問題關于就業(yè)協議書和檔案、戶口的幾個問題一、為什么要簽就業(yè)協議書政策規(guī)定。合法依據。改派依據。福州以外的其它公司，如果不接收檔案和戶口，那么檔案和戶口仍然要回原籍。（大部分企業(yè)的人事部門章或者單位章均無效）二、檔案去向：簽約的畢業(yè)生檔案發(fā)往協議書上蓋章的人才市場或人事代理機構，接收函的畢業(yè)生檔案發(fā)往原籍（入學前戶口所在地）三、檔案和畢業(yè)生工作后的關系：畢業(yè)生工作后需要辦理醫(yī)保、社保等各種保險，計算工齡，評定職稱，政審，轉黨籍團籍等都需要人才市場或人事代理機構為其辦理，所以畢業(yè)生應該盡可能的將自己的檔案放置在工作單位指定的人才市場（工作單位未指定人才市場的應由畢業(yè)生自行放置在工作單位所在地的人才市場）。五、人才市場可代理的范圍。在福州四區(qū)就業(yè)的（鼓樓、臺江、晉安、倉山）可由就業(yè)辦代辦人才市場如：福建交通人才市場、福州人事人才市場、海峽人才市場、青年人才市場等。部分地方人才市場不愿意為畢業(yè)生個