【正文】 國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。六、此協(xié)議自雙方簽字之日起生效。開學(xué)一個(gè)月以上，一個(gè)學(xué)期內(nèi)(含寒暑假期)要求退學(xué)的學(xué)生，退還收取本學(xué)年學(xué)費(fèi)的40%。違紀(jì)受處分畢業(yè)時(shí)仍未解除?？炭嚆@研，熟練掌握大通關(guān)技能，達(dá)到國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織學(xué)生參加全國(guó)和地方政府主管部門專業(yè)資格證書考試，其費(fèi)用由乙方自理。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容___________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內(nèi)的。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第二十四條終止、解除本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。忠于職守，勤奮工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。八、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng)。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。1就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)。如果參加專接本考試或公務(wù)員考錄，應(yīng)事先告知用人單位，并在協(xié)議書中備注欄內(nèi)注明。（3）完成簽約，以系為單位送就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章，根據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案，匯總、上報(bào)省就業(yè)主管部門，辦理就業(yè)報(bào)到證。簽訂中央直屬單位的：?jiǎn)挝簧w章，另附接收函（單位位于畢業(yè)生生源地不要求具有接收函）。（2）用人單位及單位主管部門簽字、蓋章。就業(yè)協(xié)議書的有效期為多長(zhǎng)時(shí)間？就業(yè)協(xié)議書的有效期為兩年，期滿后不再按大中專畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，即不能憑就業(yè)協(xié)議書辦理就業(yè)手續(xù)，需辦理就業(yè)手續(xù)應(yīng)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T咨詢辦理。（2）“用人單位情況及意見”由用人單位填寫①“單位名稱”要與單位公章一致，不能簡(jiǎn)寫；②“通訊地址”要詳細(xì)填寫到街道、門牌號(hào)，并填寫聯(lián)系部門、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和郵政編碼；③“單位隸屬”、“檔案轉(zhuǎn)寄地址”填寫全稱，不能簡(jiǎn)寫；④“單位性質(zhì)”按提供的類別據(jù)實(shí)標(biāo)明。每位畢業(yè)生只有一套，由各系按照編號(hào)登記、發(fā)放協(xié)議書，編號(hào)與畢業(yè)生一一對(duì)應(yīng)。第三篇：就業(yè)協(xié)議書有關(guān)問(wèn)題什么是就業(yè)協(xié)議書？就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其他地區(qū)就業(yè)的需由畢業(yè)生自行到相關(guān)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)。相關(guān)人才市場(chǎng)只能代理本區(qū)域內(nèi)的用人單位的員工檔案，所以畢業(yè)生選擇的人才市場(chǎng)一定要和工作單位在同一區(qū)域。而畢業(yè)生的檔案放在何處是由協(xié)議書簽訂情況所決定的。未畢業(yè)的同學(xué)檔案留在學(xué)院，其它按時(shí)畢業(yè)的同學(xué)，6月25日前未就業(yè)的同學(xué)，檔案一律回原籍，考上研究生的的同學(xué)到時(shí)要找考上的學(xué)校索要調(diào)檔函，一般都會(huì)自動(dòng)寄給大家，但有些沒有，要大家自己去要。學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會(huì)人員（打工者）正常流動(dòng)處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對(duì)自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障，能夠順利去單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報(bào)到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口的遷移，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。第一篇：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書和檔案幾個(gè)問(wèn)題關(guān)于就業(yè)協(xié)議書和檔案、戶口的幾個(gè)問(wèn)題一、為什么要簽就業(yè)協(xié)議書政策規(guī)定。合法依據(jù)。改派依據(jù)。福州以外的其它公司，如果不接收檔案和戶口，那么檔案和戶口仍然要回原籍。（大部分企業(yè)的人事部門章或者單位章均無(wú)效）二、檔案去向：簽約的畢業(yè)生檔案發(fā)往協(xié)議書上蓋章的人才市場(chǎng)或人事代理機(jī)構(gòu)，接收函的畢業(yè)生檔案發(fā)往原籍（入學(xué)前戶口所在地）三、檔案和畢業(yè)生工作后的關(guān)系：畢業(yè)生工作后需要辦理醫(yī)保、社保等各種保險(xiǎn)，計(jì)算工齡，評(píng)定職稱，政審，轉(zhuǎn)黨籍團(tuán)籍等都需要人才市場(chǎng)或人事代理機(jī)構(gòu)為其辦理，所以畢業(yè)生應(yīng)該盡可能的將自己的檔案放置在工作單位指定的人才市場(chǎng)（工作單位未指定人才市場(chǎng)的應(yīng)由畢業(yè)生自行放置在工作單位所在地的人才市場(chǎng)）。五、人才市場(chǎng)可代理的范圍。在福州四區(qū)就業(yè)的（鼓樓、臺(tái)江、晉安、倉(cāng)山）可由就業(yè)辦代辦人才市場(chǎng)如：福建交通人才市場(chǎng)、福州人事人才市場(chǎng)、海峽人才市場(chǎng)、青年人才市場(chǎng)等。部分地方人才市場(chǎng)不愿意為畢業(yè)生個(gè)