【正文】 常進行的；（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第五條 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。第三十四條 第三十五條 第三十六條 公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。第六章 決定與任職 第二十六條 公開遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第五章 組織考察第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第四章 考試第十五條 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 報名與資格審查第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。目錄........1 第一章 總 則 第二章 申報計劃與發(fā)布公告 3 第三章 報名與資格審查 4 第四章 考試 5 第五章 組織考察 6 第六章 決定與任職 7 第七章 紀律與監(jiān)督 8 第八章 附 則第一章 總 則第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。構成犯罪的，依法追究刑事責任。(四)違反考察紀律的。第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任：4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。(四)尚在新錄用公務員試用期的。公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。(五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。(四)考試科目、時間和地點。第九條 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。(二)報名與資格審查。公開遴選是公務員轉任方式之一。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告。(五)決定與任職。第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。(三)報名方式和需要提交的相關材料。公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。(三)按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。第二十條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)。對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分。(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。(三)協(xié)助參加考試人員作弊的。第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予