公休假申請（最終5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。里面的部分規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第二篇：公休假申請公休假申請尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：本人申請休公休假，時(shí)間從2013年8月5日至2013年8月9日共5天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。(二)春節(jié)。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。法律規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)法第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。申請人:****年**月**日第四篇：公休假最新規(guī)定公休假最新規(guī)定,2010年對公休假是怎么規(guī)定的呢？2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，
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