【正文】 員民主評議制度、黨員教育管理制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員聯(lián)系員工作制度和黨組織活動制度等工作制度。三是把好發(fā)展黨員工作質量。一是提升黨務工作者黨建工作能力，每季度非公企業(yè)黨支部書記向鄉(xiāng)黨委匯報黨建工作，鄉(xiāng)黨委定期對黨務工作者進行培訓，進一步增強黨性和開展黨建工作的能力。三是深入開展調研。組織力量對鄉(xiāng)內“兩新”組織進行深入摸底，加強對“兩新”組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對黨的認識等情況的掌握，建立健全了“兩新”組織臺帳，摸清了“兩新”組織現狀，為加強“兩新”組織黨建工作奠定了基礎。（一）抓摸底，夯實“兩新”組織黨建工作的基礎。（二）“兩新”組織貢獻逐年加大。如：打浦橋地區(qū)餐飲行業(yè)較為有特色，利用行業(yè)協(xié)會這種社會管理企業(yè)職能，建立餐飲協(xié)會黨組織，選派專兼職黨務工作者，探索對新經濟黨組織屬地化管理以條聯(lián)系模式，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又使黨組織圍繞行業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)生產經營開展工作，實現黨建與經濟的有機結合。加強體制內外管理循環(huán)，形成大黨建格局。架構“兩新”組織黨建服務平臺。創(chuàng)造溫馨的環(huán)境，提供黨組織和黨員活動教育場所。將其中三名專職黨群工作者分別安排到街道專業(yè)從事綜合黨委、黨員服務中心、網格責任區(qū)先進性教育督導、專職黨務管理和黨建聯(lián)絡指導工作，以真誠和諧、專業(yè)規(guī)范、尊重指導、分類管理、奉獻作為的工作作風和方法，配有專人負責窗口接待；接待場所內外設有顯著的服務標識，并通過易派司黨員電子信息軟件管理系統(tǒng)24小時開通連接電話服務熱線，黨務咨詢、語音提示和受理記錄，及時解決求助回復。這個群體中，不少人的工作經歷跨越了改革前后，有在不同的體制下開展黨建工作與經濟管理工作的方法和實踐經驗，但由于是兼任的形式，他們的精力和時間相對受限。調查還顯示：以前沒有黨務工作經歷的黨務工作者，其主體是社會招聘考核的專職黨務工作者和事業(yè)編制招聘的應屆畢業(yè)生。其中認為要懂經濟的占100%、善黨務90%、能協(xié)調90%、會管理90%、有專業(yè)或業(yè)務特長的占36%；大專以上學歷人員占100%；%，%，女性黨務工作者比例明顯少于男性；黨務工作經歷10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。由于轄區(qū)的4個“兩新”組織由于黨員人數達不到，或者是黨員人數達到的，因在原單位組織關系轉不出來，導致轄區(qū)“兩新”組織中沒有一個組建黨組織。第三篇：“兩新”組織黨建工作的調研報告轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的調研報告xxx黨的十七屆四中全會《決定》要求，抓緊在非公有制經濟組織建立黨組織，加大在各類新社會組織中建立黨組織力度，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，創(chuàng)新活動方式。四是加強領導，努力構建齊抓共管的黨建工作格局?！皟尚隆苯M織黨組織能不能充分發(fā)揮作用，是“兩新”組織黨建工作的“命脈”。在組建模式上要打破常規(guī)，可依托行業(yè)建立黨組織，也可以按屬地管理的原則建立黨組織，或按行業(yè)管理權限建立黨組織。加大宣傳力度，重點做好業(yè)主的思想工作，使他們充分認識到“兩新”組織黨組織開展活動，有利調節(jié)勞資矛盾，穩(wěn)定企業(yè)生產；有利于規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)檔次；有利于建設企業(yè)文化，創(chuàng)建文化品牌，展示企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)商譽，調動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、親和力，從而引導他們積極主動地支持黨建工作。另外，由于黨組織工作人員、黨員沒有經濟待遇，黨員和一般員工沒有兩樣，一心只忙于在“錢”上。有些黨員認為黨員和其他員工同是企業(yè)主的“打工仔”，談不上發(fā)揮什么帶頭作用，或者發(fā)揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建工作的難度。這樣，“兩新”組織黨建工作才能大有作為，才能充滿生機與活力。同時，加強與“兩新”組織法人的交流溝通，做到以理服人，以情感人，提高他們對黨的認識，增強支持黨建工作的自覺性和主動性。針對這些問題，在下步工作中，我們將著力在以下幾方面下功夫：一是做好調查摸底工作，準確掌握“兩新”組織發(fā)展狀況和黨組織組建情況，努力做到情況清、人數清、經營狀況清、黨員數量清、組織設臵清和業(yè)主身份清；建立“兩新”組織從業(yè)人員和黨員信息庫，實行動態(tài)管理，做到符合條件一個就組建一個，組建一個就發(fā)揮作用一個，不斷擴大黨組織的覆蓋面。===年以來，共有===個“兩新”組織黨組織和===名黨員受到了縣委的表彰獎勵。六是樹好典型，推動工作。五是開展活動，服務發(fā)展。加大“兩新”組織黨務工作者的培訓力度，將“兩新”黨務干部的培訓納入《滄源縣“十一五”人才培訓規(guī)劃》，每年舉辦一期培訓班，==年來，共培訓非公企業(yè)黨務工作者===多人次。明確企業(yè)黨組織的職責和任務，理順了黨組織與企業(yè)的關系，使企業(yè)黨組織能夠真正發(fā)揮作用。通過采取以上措施，實現了有黨員就有組織，符合條件的都組建黨組織的目標。===年以來，根據省、市關于關于加強非公企業(yè)黨建工作的有關要求，成立了以縣委常委、組織部長為組長的調研組，相繼深入到各非公企業(yè)、個體工商戶，各種社會團體中開展調研，結合實際，制定了工作方案，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確了目標任務，細化了工作措施。第一篇：“兩新”組織黨建工作情況調研報告===縣“兩新”組織黨建工作情況調研報告根據市委組織部《關于加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作情況報告的通知》要求，我部高度重視，迅速組織工作人員進行了調研，現將情況簡要匯報如下：一、基本情況 本地方基本情況介紹二、主要做法一是提高認識，加強領導。堅持每年召開一次全縣非公企業(yè)黨建工作會議，做到“一年一總結、一年一評比”。對于由 國有企業(yè)改制為非公企業(yè)的，而原國企已設立黨組織的，與企改辦、及承接人溝通協(xié)調，保證“企業(yè)改制，但黨組織不散”，如===公司黨總支、====黨支部等；對于企業(yè)投產時，達到組建黨組織條件的，同步建立黨組織，如===黨支部；有正式黨員===名以上、黨員職工勞動關系相對穩(wěn)定的企業(yè)，單獨建立黨組織，如===實業(yè)公司黨支部；在暫不具備組建黨組織條件，有個別黨員、又與臨近單位和部門有一定聯(lián)系的，成立聯(lián)合黨支部，如勐省鎮(zhèn)企業(yè)辦黨支部；對于個體工商戶黨員，安排到個私協(xié)會黨支部。規(guī)范完善非公企業(yè)黨建目標管理制度，結合非公企業(yè)實際分類簽訂《黨建目標管理責任書》。四是提高素質，壯大隊伍。===年來，共舉辦入黨積極分子培訓班===期，參訓===人次，共將===名黨員培養(yǎng)為技術、經營、管理骨干，有===名技術、經營、管理能手被列為入黨積極分子，“兩新”組織黨員隊伍的整體素質得到明顯提高，黨員隊 伍不斷壯大，結構進一步優(yōu)化，先鋒模范作用得到更好發(fā)揮。通過開展活動，發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚了人心，促進了企業(yè)的發(fā)展。通過樹典型、抓樣板，“兩新”主管不夠重視黨建工作的現象得到了有效轉變，推動了全縣“兩新”組織黨建工作的健康發(fā)展。四是很多新社會組織成員大多屬于兼職人員