66_懷孕7個月以上女職工單位不應(yīng)安排夜班-全文預(yù)覽
【正文】 貼；分娩時實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加30天生育津貼。如果超過41周還未有分娩跡象，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該住院催產(chǎn)了，因?yàn)橛馄谶^久，胎兒在宮內(nèi)將面臨缺氧危險(xiǎn)第五篇：公司關(guān)于女職工懷孕生育相關(guān)規(guī)定草案女職工生育及產(chǎn)假產(chǎn)檢的相關(guān)政策及福利待遇規(guī)定我公司現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定本規(guī)定。37周?第9次檢查?注意臨產(chǎn)征兆隨著胎兒長大，胎動愈來愈明顯，準(zhǔn)媽媽宜隨時注意胎兒及自身的情況，以免胎兒提前出生。一旦發(fā)現(xiàn)胎兒體重不足，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)多補(bǔ)充一些營養(yǎng)物質(zhì)。還要根據(jù)孕婦情況復(fù)查血糖、膽汁酸。醫(yī)師要陸續(xù)為準(zhǔn)媽媽檢查是否有水腫現(xiàn)象。25—28周?第5次產(chǎn)檢?乙型肝炎抗原?梅毒血清試驗(yàn)?艾滋病抗體此階段最重要是為準(zhǔn)媽媽抽血復(fù)查梅毒、艾滋病、乙型肝炎有關(guān)抗原、抗體。如檢查出患有妊娠糖尿病，在治療上，要采取飲食及注射胰島素來控制，千萬不可使用口服的降血糖藥物來治療，以免影響胎兒。準(zhǔn)媽媽在16周時，已可看出胎兒性別，但在20周時，準(zhǔn)確率更高。抽血結(jié)果幾率大于1/270者，有唐氏癥兒的可能性，應(yīng)安排做羊膜腔穿刺檢查。由于此時已經(jīng)進(jìn)入相對穩(wěn)定的階段，一般醫(yī)院會給媽媽們辦理“孕婦健康手冊”。此外，還能看到供給胎兒12周以前營養(yǎng)所需的卵黃囊。孕媽媽若無陰道出血的情況，僅需看看胚囊著床的位置。建議你不妨先去藥店購買市售的早孕試紙自行測試一下，或直接去婦產(chǎn)科，請專科醫(yī)師為你檢查。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計(jì)算。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，當(dāng)然自己也應(yīng)事先向單位請假，便于用人單位進(jìn)行調(diào)整。一些對女職工權(quán)益特殊保護(hù)的具體規(guī)定勞動者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權(quán)利受到侵害時并不知道如何來保護(hù)自己。該怎么辦？【以案說法】：我國法律對婦女權(quán)益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。第二篇：懷孕女工被安排上夜班,怎么辦？【支一招】懷孕女工被安排上夜班，怎么辦？干某某系強(qiáng)化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管?！秳趧臃ā返诹粭l規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)對卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對卷煙廠安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。從醫(yī)院回來后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場拒絕，而且提出要么繼續(xù)
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