重申醫(yī)院考勤制度的通知-全文預(yù)覽
【正文】 動等，查實后按曠工對待。嚴格實行24小時值班制度。所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。四、員工上班時，皮鞋和其它鞋類應(yīng)保持光亮或清潔，鞋后跟不得釘鐵掌，嚴禁穿休閑涼鞋和拖鞋。二、員工在上班時間內(nèi)需統(tǒng)一著公司制服并佩戴工作牌。上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應(yīng)以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，月底前交至總辦。③請假未準而擅離職守不上班。規(guī)定上班時間內(nèi)到崗為準時，30分鐘內(nèi)到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工六天，按自動離職論處，不計發(fā)一切未發(fā)之工資，對造成公司經(jīng)濟損失者，保留追究當事人經(jīng)濟賠償責任。根據(jù)目前生產(chǎn)運營情況，下班時間定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人員除外。連讀曠工時間超過三天的，予以辭退，當月薪資不予發(fā)放。早退：在規(guī)定的下班時間前離崗的為早退，早退參照遲到標準進行扣款。當月遲到早退累計達到5（含）次者，扣發(fā)當月20%績效工資。當月曠工兩天者，視為違反勞 1動紀律，除按日薪資三倍工資扣發(fā)月薪外，還將扣發(fā)當月全部績效工資。二、公司全體員工上班必須簽到，下班必須簽退。遲到或早退一小時以上的，以曠工半天處理，每曠工一天，扣罰兩天工資（以當月滿勤工資計算）。上下班考勤應(yīng)由本人打卡，不能代打卡。②超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。員工工資核算以指紋考勤為主要依據(jù),部門考勤僅供參考。請假3天（含3天）以上者，須報總經(jīng)理同意，并報總經(jīng)辦備案。特此通知賓館有限公司二O 一五年七月第四篇：關(guān)于重申考勤制度及規(guī)范員工儀容儀表的通知Xxx[2012] 013號簽發(fā)：Xxxx有限公司 廈門xxxx有限公司員工管理制度廈門xxxx有限公司：
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