【正文】 用的程序和要求作出明確的規(guī)定。對區(qū)屬企業(yè)進(jìn)行調(diào)研摸底，初步形成新的監(jiān)管制度?！谪斦O(jiān)督檢查方面 根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件規(guī)定及會議精神，組織開展區(qū)行政事業(yè)單位“小金庫”專項治理工作，認(rèn)真做好自查自糾、“回頭看”及重點單位檢查這三個環(huán)節(jié)。在廣泛征求各部門意見的基礎(chǔ)上，修訂、完善我區(qū)財務(wù)考核辦法，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財政性資金管理的通知》。嚴(yán)格貫徹落實中央關(guān)于厲行節(jié)約相關(guān)文件精神，根據(jù)我區(qū)實際，制定《海曙區(qū)機(jī)關(guān)工作人員差旅費開支規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)活動支出。鞏固國庫集中支付改革成果，進(jìn)一步完善工作流程。進(jìn)一步強(qiáng)化政府采購預(yù)算職能，對沒有預(yù)算的采購要求一律不予批準(zhǔn)。抓好再生資源回收情況申報、家電“以舊換新”、家電下鄉(xiāng)財政補(bǔ)貼、各類經(jīng)濟(jì)政策的審核撥付工作；切實開展“創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”活動，深化和拓展與重點企業(yè)的聯(lián)系，幫助企業(yè)解決困難和問題，強(qiáng)化財政職能作用。切實保障全區(qū)重點項目的資金需求，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，及時統(tǒng)籌項目，確保資金足額按時到位。其中，用于安排民生和保增促調(diào)、%，%用于安排改善民生及對扶持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投入。從2009年的財政收入情況看，各項政策舉措正在發(fā)揮積極作用，財政收入呈現(xiàn)前低后高、逐月回升的趨勢。一、2009年主要工作回顧2009年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，我局全體干部職工以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，牢牢把握“平穩(wěn)發(fā)展”這一著力點，在上級各部門的指導(dǎo)下，積極應(yīng)對金融危機(jī)及稅費改革等對地方財政的影響，進(jìn)一步發(fā)揮財政職能作用，認(rèn)真落實“保增促調(diào)”的各項工作部署，攻堅克難，開拓進(jìn)取，區(qū)域經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)企穩(wěn)回升。2017年，我們將進(jìn)一步深化、豐富跨區(qū)域就業(yè)合作內(nèi)容，不斷提升拓展許昌“就業(yè)四環(huán)路”，舉辦跨區(qū)域就業(yè)活動30次，開發(fā)跨區(qū)域就業(yè)崗位6萬個，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人次以上，逐步形成市內(nèi)就業(yè)、省內(nèi)就業(yè)、國內(nèi)就業(yè)和境外就業(yè)齊頭并進(jìn)的工作格局，打造許昌市“就業(yè)四環(huán)路”特色品牌，更好的改善保障民生。境外就業(yè)不僅有利于緩解市內(nèi)就業(yè)壓力，也有利于勞動者到國外學(xué)習(xí)先進(jìn)勞動技能，提高自身素質(zhì)。同時，邀請省外合作城市來許昌招賢納才，與有外出就業(yè)意向的人才零距離溝通洽談。三、優(yōu)勢互補(bǔ)，鋪設(shè)“就業(yè)三環(huán)路”“就業(yè)三環(huán)路”，是指打通與省會城市、發(fā)達(dá)城市公共就業(yè)服務(wù)通道，為各類人才走出許昌就業(yè)提供安全便捷服務(wù)，為我市重點企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)人才搭建平臺。圍繞勞動者需求，我們開展省內(nèi)城市之間就業(yè)合作，建立環(huán)許昌城市就業(yè)圈，構(gòu)筑“就業(yè)二環(huán)路”。2016年，累計服務(wù)企業(yè)9千家次，市、縣、鄉(xiāng)三級人力資源市場聯(lián)動舉辦各類招聘活動109場，兌現(xiàn)了“不挑不揀五天上崗”的服務(wù)承諾，動態(tài)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭為零，%，%控制目標(biāo)，確保了全市城鄉(xiāng)就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。我們廣泛應(yīng)用全國首創(chuàng)的“對比法、算賬法、保障法”企業(yè)用人指導(dǎo)技術(shù)，為企業(yè)開展精準(zhǔn)的用人指導(dǎo)服務(wù)。2016年，開發(fā)“一環(huán)路”。因此，創(chuàng)新服務(wù)模式，破解“兩難”困局，以更加充分就業(yè)、更高質(zhì)量就業(yè)，保障改善民生成為各級人社部門的首要任務(wù)。今年以來，把創(chuàng)建杭州市樣板司法所和平安綜治工作示范中心、杭州市無邪教鄉(xiāng)鎮(zhèn)、杭州市信訪“三無”鄉(xiāng)鎮(zhèn)等載體資源、抓手、載體、功效整合起來，形成創(chuàng)建工作階段性成果?！懊裰鞣ㄖ捂?zhèn)”的宣教活動激發(fā)了基層干部群眾的學(xué)法、懂法意識，培養(yǎng)了創(chuàng)建主體核心人材團(tuán)隊，四、試點示范，點面結(jié)合推進(jìn)行業(yè)依法治理。基本定型的創(chuàng)建指標(biāo)組成部分包括：組織制度建設(shè)、依法執(zhí)政、依法行政、依法治理、法治宣傳等五大塊合計45項考核內(nèi)容，為整個創(chuàng)建活動提供了內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn)。其基本框架是構(gòu)建機(jī)關(guān)科室組織協(xié)調(diào)、行業(yè)依法管理，基層站所規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行政村村村創(chuàng)民主法治村，規(guī)模以上企業(yè)法人創(chuàng)誠信守法企業(yè)（行業(yè)），自然人學(xué)法守法等內(nèi)容共同構(gòu)成條塊結(jié)合、左右相聯(lián)、整體配套、協(xié)調(diào)推進(jìn)的社會綜合管理新模式。相信南充市農(nóng)村信用社的未來必將光芒四射！第三篇：法治惠民生民主法治、法治惠民靈橋鎮(zhèn)創(chuàng)建“民主法治鎮(zhèn)”工作階段性小結(jié)在推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和加強(qiáng)社會管理工作中，基層鎮(zhèn)、村干部依靠法律和規(guī)章制度管理基層公共事務(wù)、公益事業(yè)的愿望日益迫切，需要整體性地轉(zhuǎn)型和綜合性的措施，經(jīng)過多方調(diào)研決策，我鎮(zhèn)于2010年年初即提出創(chuàng)建富陽市首個“民主法治鎮(zhèn)”，繼而把2011年確定為我鎮(zhèn)的“民主法治建設(shè)年”，將該項工作提到黨政日常重要工作地位，得到了市委、市府相關(guān)工作部門的大力支持，2011年3月經(jīng)杭州市依普辦發(fā)文確定我鎮(zhèn)承擔(dān)起農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“民主法治鎮(zhèn)”試點工作任務(wù)。金融服務(wù)普惠制和破解小微企業(yè)融資難題，是“惠農(nóng)興村”和“扶微助小”兩大工程金融服務(wù)最基本要義，它既是農(nóng)村信用社立足自身宗旨與特點的主打工程，也是涉及經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，積極履行社會責(zé)任的一項社會工程。目前，微貸業(yè)務(wù)已在全市其余8家聯(lián)社進(jìn)行橫向復(fù)制推廣。針對小微企業(yè)量身定做的 “跨越通”系列貸款（小微企業(yè)信用貸款、聯(lián)保貸款、整貸零還貸款、積分貸款、循環(huán)貸款）、商標(biāo)質(zhì)押貸款、“惠商貸”——中小企業(yè)主按揭貸款等系列產(chǎn)品，已成為支持小微企業(yè)的特色品牌、黃金品牌。“三個千方百計”，南充農(nóng)信喊出了最為響亮的口號?！薄斑M(jìn)貨就貸，賣貨后就還，就像存取款一樣方便，非常省事”，村民們這樣評價小額農(nóng)貸。2010年，南充農(nóng)信借助省聯(lián)社在全國率先開發(fā)上線的農(nóng)戶小額信用貸款業(yè)務(wù)系統(tǒng)，率先實施農(nóng)村金融服務(wù)普惠制。一組組數(shù)據(jù)往往只記錄了取得碩果時的輝煌，卻忽略了其艱苦發(fā)展的過程。“惠農(nóng)興村”和“扶微助小”兩大金融服務(wù)民生工程破繭而出！自2009年起，四川農(nóng)信就啟動了“惠農(nóng)興村”和扶持小微企業(yè)試點計劃。特別是省聯(lián)社成立的7年來，南充農(nóng)信干部員工負(fù)重自強(qiáng)，真抓實干，開拓進(jìn)取，在改革中砥礪，在發(fā)展中奮進(jìn)，突破了發(fā)展困境，探索出了一條符合自身特點及市場定位的發(fā)展新路子，邁上了向現(xiàn)代金融企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的新階段。8月末，占全市金融機(jī)構(gòu)農(nóng)戶貸款總額的89%，小微企業(yè)貸款25億元，%,同比增加。優(yōu)化人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)，為完成全年各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強(qiáng)的思想政治保障，不斷推動人社事業(yè)持續(xù)、科學(xué)、創(chuàng)新發(fā)展。二是進(jìn)一步抓好人社部門自身建設(shè)。二是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。并穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置和全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。著力提升各類骨干人才能力素質(zhì)。（三）突出“引進(jìn)攻堅、政策創(chuàng)新”，加快人才隊伍建設(shè)。三是繼續(xù)做好固定資產(chǎn)項目吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，做好固定資產(chǎn)投資項目相關(guān)工種培訓(xùn)工作。一是狠抓各項就業(yè)政策落實。三是受培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模和辦學(xué)力量的限制，開展技能培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置很難形成規(guī)模，專業(yè)技術(shù)只限于初級培訓(xùn)階段，中級培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果（主要受制于師資、場地、設(shè)施設(shè)備等硬件條件的影響），培訓(xùn)的檔次低，相對吸引力就不高，培訓(xùn)還處于一種淺層次狀態(tài)，沒有呈現(xiàn)出優(yōu)勢專業(yè)和品牌效應(yīng)。四、存在的主要問題一是農(nóng)業(yè)富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。針對弱勢人員開辟綠色通道，簡化勞動仲裁工作程序，為當(dāng)事人提供方便，建立勞動仲裁公信機(jī)制，全力打造“陽光仲裁”。我們創(chuàng)新思路，對因病申請鑒定人員所申報材料，逐人登錄社保系統(tǒng)網(wǎng)上核查后，并深入到自治區(qū)各大醫(yī)院核對病例，辨別其病例資料的真?zhèn)涡?，?yán)把勞動能力鑒定資料審核關(guān)。黨支部設(shè)在烏蘇市人力資源市場，成員有非公企業(yè)黨員、培訓(xùn)學(xué)校黨員及黨員創(chuàng)業(yè)戶，人社局下派黨建指導(dǎo)員，支部以“圍繞就業(yè)服務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深入開展創(chuàng)建“服務(wù)型黨組織”服務(wù)群眾，全面推進(jìn)就業(yè)工作有序發(fā)展。工作隊緊緊圍繞當(dāng)?shù)刂行墓ぷ?，積極配合、深入謀劃、抓好走訪調(diào)研，調(diào)查摸底，訪貧問計,在認(rèn)真梳理困難和問題基礎(chǔ)上，結(jié)合村情村貌，多次與包村領(lǐng)導(dǎo)村干部進(jìn)行溝通，切實幫助村里解決一些實際困難問題，認(rèn)真落實了“訪惠聚” “1+2+5”工作任務(wù)，共辦實事好事21件，投入資金 。全局認(rèn)親戚42對，做到互贈禮物、同拍“全家?！?，同勞動、同吃一鍋飯，共敘民族情。同時及時梳理收集到的涉及作風(fēng)問題線索，建立臺帳，堅持邊學(xué)邊改，邊改邊整。加強(qiáng)基層勞動保障所人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用每月25日月例會，對基層相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，大力開展“政風(fēng)行風(fēng)示范窗口”創(chuàng)建、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建等活動，切實轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提升了效率。班子成員以“兩學(xué)一做”教育為契機(jī)，深化作風(fēng)和效能建設(shè)，均按照“十項規(guī)定”、“七條意見”、“四個不直接管”等相關(guān)規(guī)定要求加強(qiáng)自身管理、干部職工及家人的管理，不斷樹立人社干部勤政廉政的良好形象。三是繼續(xù)推進(jìn)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。簽訂集體勞動合同，集體工資協(xié)商協(xié)議126家，簽訂率86%。今年共立案受理勞動人事爭議案件92件，審理中6件，在規(guī)定時限內(nèi)結(jié)案率為100％。組織完成了2017年公開考試錄用公務(wù)員報送計劃；對21名新招錄公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)，并做好公務(wù)員赴南疆支教工作；做好2017年“天池計劃”新選聘人員的合同簽訂工作；完成了全市655名公務(wù)員年度考核工作；完成105名已有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺錄入工作，新增自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部14人的檔案錄入工作；四是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同編委根據(jù)對引進(jìn)高層人才的需求，已核實32個需求崗（其中29個專業(yè)技術(shù)崗位，3個管理崗位）。一是圍繞“人才優(yōu)先”，做好高層次人才引進(jìn)工作。自2016年烏蘇市為全市每名群眾購買了人身意外傷害保險，目前已享受賠付755人。目前工傷保險參保單位 259個，參保職工15459名，事業(yè)單位參保職工3632人，征收工傷保險基金共計819 萬元。堅持做到從上到下組織領(lǐng)導(dǎo)到位；工作措施到位；宣傳發(fā)動到位；業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位；人員落實到位；弱勢群體經(jīng)費保障到位；職責(zé)明確到位；工作督查到位。共舉辦“精準(zhǔn)扶貧招聘會”等專場招聘9場，全年累計參加單位337家，提供崗位數(shù)2581個，求職人數(shù)6000人，達(dá)成就業(yè)意向4210人。通過培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)4233人。今年重點開展固定資產(chǎn)投資項目技能培訓(xùn)，拉動就業(yè)。主要安置在市環(huán)衛(wèi)園林局保潔、綠化崗位。四是多渠道多舉措促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”專項活動，對120名未就業(yè)大中專畢業(yè)生進(jìn)行為期10天的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。以專業(yè)教師授課和創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型現(xiàn)身說法相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，激勵培訓(xùn)人員創(chuàng)業(yè)信心，組織開展各類技能人才、致富帶頭人、鄉(xiāng)土技術(shù)人員培訓(xùn)104場8860人次，%。截止目前，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的226%。在實際工作中，堅持“產(chǎn)業(yè)、政策、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)、平臺”六措并舉促就業(yè)，定期開展“送崗位、送政策、送信息、送服務(wù)”下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶活動。截止9月30日各項社會保險基金支出75301萬元。全市范圍內(nèi)組織開展培訓(xùn)各類技能人才、致富帶頭人、鄉(xiāng)土技術(shù)人員、企業(yè)在崗職工14267人次。第一篇：聚集總目標(biāo)服務(wù)惠民生聚集總目標(biāo)，服務(wù)惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面 一2017年度烏蘇市人力資源和社會保障局工作總結(jié)2017年，面對新常態(tài)下的工作任務(wù)，市人社局認(rèn)真貫徹市委、市政府決策部署，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為總載體，緊扣“服務(wù)發(fā)展、保障民生”主線，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，各項工作均取得了較好成效，有力推動了我市人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。%。基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)28395人，繳費收入59926萬元，%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)58868人，繳費收入13972萬元，%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)31347人，繳費收入2230萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)14324人，繳費收入810萬元，完成地區(qū)任務(wù)的100%；工傷保險人數(shù)14924人，繳費收入819萬元，完成地區(qū)任務(wù)的100%。做好各項政策宣傳服務(wù)，不斷擴(kuò)大政策扶持促就業(yè)的效應(yīng)。通過全面落實職業(yè)技能培訓(xùn)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、公益性崗位安置、就業(yè)見習(xí)、三支一扶等十項措施，共實現(xiàn)大中專畢業(yè)生就業(yè)557人。三