【正文】 周期里可按實際未休假天數(shù)補發(fā)三倍的基本工資。3．2007年12月31日前未休假的或未休滿假期的人員，按原規(guī)定一次性補齊工資后，今后統(tǒng)一按照新的休假制度執(zhí)行。對于個別不按時上傳考勤的項目部和會計人員，發(fā)現(xiàn)一次將罰項目部500元，會計人員100元。根據(jù)不同的部門、崗位實行定編定崗定待遇標(biāo)準(zhǔn)。公司每為拖欠生活費員工代扣一次生活費，將對該員工處以每次人民幣壹佰元罰款。各項目部派駐人員如需回公司參加會議，或經(jīng)公司統(tǒng)一派譴調(diào)至其他項目部報到的，其往返差旅費用和途中補貼每人50元/天，按公司規(guī)定均拿回各自報到所在項目部負責(zé)報銷，各項目部不得以任何借口拒絕報賬。如本員工獲得加薪，則不再享受工齡工資待遇。公司對工作表現(xiàn)突出的派駐人員，可根據(jù)具體情況由主管部門考核，并經(jīng)所在項目部的相關(guān)人員認可后，工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)調(diào)整。在公司等待下派期間，公司將發(fā)放基本工資等費用，保障員工正常生活需要。任何的馬虎和敷衍了事都有可能給公司的信譽和利益帶來重大損失。工地的各類機械設(shè)備、車輛及專業(yè)工種必須由專業(yè)人員操作，所有的外派專業(yè)人員必須持國家頒發(fā)的上崗證上崗。并制定基本相應(yīng)統(tǒng)一的用工工資標(biāo)準(zhǔn)，避免太大的差距。對于不能勝任本職工作或有嚴重危害公司利益的人員可報公司后給予辭退。在工地上嚴禁酗酒和打牌賭博，要自尊自愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有損公司形象的行為，立即開除。7．派駐人員在試用期滿后（一般為三個月），應(yīng)向公司打申請轉(zhuǎn)正報告，經(jīng)所在單位的主管或項目經(jīng)理簽字認可后，報公司備案。社保和醫(yī)保繳納標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，由財務(wù)部制定一套切實可行的繳納標(biāo)準(zhǔn)，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時為更好的保障公司利益和維護員工的自身的權(quán)益，并根據(jù)2008年國家勞動保障部門頒發(fā)的新的《勞動法合同》為基準(zhǔn)，就外派人員的招聘、培訓(xùn)、分配及管理使用等制度特作出如下修訂：第二章 外派人員管理制度1．公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及各施工單位的具體要求，有針對性地招聘專業(yè)對口的人員并進行相關(guān)培訓(xùn)后，安排到相應(yīng)的工作崗位。Construction 第一章 總則隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，就有必要不斷補充新鮮血液，來充實我們的隊伍。報告內(nèi)容：各企業(yè)經(jīng)營情況報告；各企業(yè)經(jīng)營班子工作評價。績效獎勵周期為1年，獎勵金額 = 工資總額 N（N代表獎勵系數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果由企管部與公司決策層領(lǐng)導(dǎo)共同確定）；外派員工日后晉升的依據(jù)，并成為公司重點栽培對象。第八條 績效跟蹤及評估公司外派人員的績效跟蹤形式分為：述職反饋與調(diào)查考核兩種。考核方式為：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的綜合評價，外派人員計劃目標(biāo)達成情況，外派人員個人述職報告反饋情況。第六條 任職流程（一）篩選外派人員，并確定外派人員崗位，對外派人員進行規(guī)劃管理。公司將加強對外技術(shù)合作和引進先進技術(shù)，努力促進公司產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、拓展公司業(yè)務(wù)范圍。各外派人員要嚴格按照要求，落實好企業(yè)借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項目的管理，如有異常情況，需及時向公司報告。2）原則上不允許各企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對公司外企業(yè)進行抵押擔(dān)保。為此，公司將強化企業(yè)管理，全面建立符合東江環(huán)保發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。（1）根據(jù)市場需要和企業(yè)能力，編制企業(yè)的、季度、月度計劃，使企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作在統(tǒng)一的計劃下協(xié)調(diào)進行。經(jīng)營計劃管理為了切實實施公司整體戰(zhàn)略部署, 完成預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)，公司將加強經(jīng)營計劃管理。各外派人員除所在單位確定的工作職責(zé)外,須按照自己的工作崗位權(quán)限執(zhí)行或推動以下工作內(nèi)容：（一）董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等行政類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理公司的發(fā)展目標(biāo)是成為以工業(yè)危廢處理為基礎(chǔ)的跨區(qū)域性綜合環(huán)保服務(wù)管理集團。本辦法解釋權(quán)歸公司企管部。第二條 角色定位各外派人員在公司與各企業(yè)之間起到橋梁紐帶作用，促進資源及信息的充分利用與共享，立足于本職崗位并兼顧整合資源提升所在企業(yè)競爭力的職能。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。第十條 對于ZZ集團具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到ZZ集團外參加培訓(xùn)，凡參加外派進修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表（附培訓(xùn)通知），由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加。第二章 外派培訓(xùn)人員資格第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和ZZ集團主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內(nèi)外MBA進修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等。七、附則外派人員休假往返交通費按連友字（2004）第3號關(guān)于《工作人員差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定》執(zhí)行；外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次；外派人員駐外假，可在回總部辦公（開會）時申請，一并休假。外派人員生活補助標(biāo)準(zhǔn)：900元/外派人員住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：總助以上：1200元/月其它人員：800元/月北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。二、外派任務(wù)籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營；組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊；聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導(dǎo)星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化；創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。公司之前所頒布的有關(guān)外派人員的文件同時廢止。第六章 附則第二十條 本辦法適用于控股、參股子公司。投資管理部負責(zé)上述資料的整理。由此而給派駐單位或集團公司造成重大損失和重大不良影響的，公司可以對責(zé)任人予以撤回派出處理，并追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。如因派駐單位違反法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，致使公司和派駐單位利益受損的，由外派人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時曾明確表明異議并記載在案的，可以免除其責(zé)任。甲方： 乙方： 簽 約 人：簽 約 人：地址：地址：日期：年月日日期：年月日第二篇：外派人員外派人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)第十條 外派人員的責(zé)任：1．忠實執(zhí)行公司的各項決議和要求，堅決維護公司的利益；2．謹慎、認真、勤勉地行使公司所賦予的各項職權(quán)。補充和修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力。③ 合作項目違反法律被撤銷。。，擅自變更本協(xié)議條款或者將本協(xié)議權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓他人，均為無效。如部分合作人發(fā)生特殊技術(shù)困難，合作雙方有義務(wù)為其提供合理適當(dāng)?shù)募夹g(shù)幫助。第二條合作項目和范圍協(xié)議雙方共同開發(fā)軟件，合作范圍包括軟件的代碼編寫、調(diào)試、測試等開發(fā)工作。第一篇：人員外派合作協(xié)議書人員外派合作協(xié)議書甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就以下內(nèi)容達成一致意見，并簽訂本協(xié)議。為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，在《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法規(guī)政策的原則指導(dǎo)下，訂立本協(xié)議書，雙方共同遵守：第一條、合作宗旨為完成 軟件的開發(fā)工作，并共同開發(fā)而合作。，進行雙方分別負責(zé)的軟件的編程工作，并考慮到雙方軟件開發(fā)人員的整合。第五條協(xié)議變更，本協(xié)議可以作相應(yīng)變更。② 合作項目因技術(shù)原因，根本不能完成。第九條本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由合作人集體討論補充或修改。第十二條 本協(xié)議自雙方簽章之日起即具有法律效力，一式二份，雙方各執(zhí)一份。第十二條 外派人員的義務(wù)：1．在職責(zé)及授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，不得越權(quán)；2．除經(jīng)公司或派駐單位股東會（董事會）批準(zhǔn)，不得與派駐單位訂立合同或者進行交易；3．外派人員應(yīng)遵循中國證監(jiān)會、深交所關(guān)于上市公司信息披露的有關(guān)規(guī)定，不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取私利；4．不得自營或者為他人經(jīng)營與派駐單位相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司和派駐單位利益的活動；5．外派人員提出辭職或者任期屆滿，在其辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內(nèi)，其對公司商業(yè)秘密保密的義務(wù)不能免除責(zé)任；6．任職尚未結(jié)束的外派人員，對因其擅自離職給公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任；7．外派人員應(yīng)將《證券法》、深圳證券交易所《股票上市規(guī)則》中對于上市公司董事、監(jiān)事及高管人員的要求作為行為的參照準(zhǔn)則，對派駐單位在本人任職期間所通過的各項決議和所發(fā)生的一切行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未按規(guī)定報告的，公司將對有關(guān)責(zé)任人予