人事助理崗位職責-全文預覽
【正文】 制度的執(zhí)行并及時匯報協同財務對全體員工每月考核情況予以復核行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。(5)負責編制全體職員的花名冊。(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（9）完成總經理臨時交辦的工作。(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。，并及時完成統計、整理和發(fā)布工作。、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù)。人事助理崗位職責協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應聘人員的面試；辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協助實施員工培訓活動；協助處理勞動爭議；完成人力資源部經理交辦的其它事項。四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。八、對試用期員工進行
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