人事助理崗位職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 制度的執(zhí)行并及時匯報協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊。(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。人事助理崗位職責(zé)協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；協(xié)助處理勞動爭議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。八、對試用期員工進(jìn)行
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