車間核算員工作職責(zé)（優(yōu)秀范文5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，才有資質(zhì)上崗人員轉(zhuǎn)正考核：試用期滿后，決定能否按期轉(zhuǎn)正、解聘日常業(yè)務(wù)考核工資核發(fā)：每月業(yè)務(wù)的考核、工資的晉級、降級業(yè)務(wù)例會：定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、分析工作中存在的問題及措施人員調(diào)動：因工作需要有權(quán)輪換工作崗位競聘上崗方案：制定競聘上崗方案四、車間核算員工作內(nèi)容以及工作權(quán)利㈠工作內(nèi)容每日做好車間產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)日報的統(tǒng)計工作，保證數(shù)據(jù)真實、準確、及時月末根據(jù)日報匯總出月報，并按規(guī)定的時間上交財務(wù)部對于批次成本考核的產(chǎn)品，每批次結(jié)束后，及時統(tǒng)計并辦好入庫工作，月末及時匯總每月28號對本部門的材料、成品進行抽盤，作好假退料和盤點表每月28號對車間盤點的在產(chǎn)品進行抽盤，并編制盤點表結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫單，核算投入產(chǎn)出率依據(jù)各種消耗定額，統(tǒng)計本月實際消耗報表，并進行考核做好車間人員的考勤工作，及時結(jié)算工分，計入工分表匯總考勤結(jié)果上交勞資員，確保工資發(fā)放的正確每月將工作小結(jié)交至財務(wù)經(jīng)理處，小結(jié)中要包含工作中的存在的問題，對問題的解決方法㈡工作權(quán)利有權(quán)拒絕其他部門要求其修改統(tǒng)計報表有權(quán)拒絕其他部門要求其改變統(tǒng)計口徑、核算方法、核算期間等對原始記錄填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不準確的有權(quán)要求修改，并報上級主管對責(zé)任部門和責(zé)任人進行相應(yīng)的處罰對數(shù)據(jù)弄虛作假、故意隱瞞事實的責(zé)任人及部門領(lǐng)導(dǎo)，及時向財務(wù)主管報告有權(quán)
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