【正文】 系以及勞動(dòng)合同管理,并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動(dòng)事務(wù),再根據(jù)用工單位的實(shí)際需求派遣員工到用工單位使用,使用期限按雙方約定。（作者系德衡律師集團(tuán)合伙人、勞動(dòng)法部主任）第四篇：淺談勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)淺談勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)【摘 要】勞務(wù)派遣用工是一種靈活用工形式,被很多企業(yè)所喜愛。用工單位應(yīng)當(dāng)就勞務(wù)派遣公司對勞動(dòng)者工資以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督，以免發(fā)生因勞務(wù)派遣公司違法行為導(dǎo)致承擔(dān)連帶責(zé)任的情況發(fā)生。目前何謂臨時(shí)性、輔助性、以及替代性法律并沒有做出明確的規(guī)定。至于派遣單位與用工單位在承擔(dān)了連帶責(zé)任后，雙方如何來承擔(dān)責(zé)任的問題，目前《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。也就是說，派遣員工在執(zhí)行公務(wù)或履行職務(wù)過程中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)首先由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位具有過錯(cuò)的前提下，才承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。還有一個(gè)問題，就是在員工發(fā)生工傷的情況下，勞動(dòng)者可否得到雙重賠償，目前的司法實(shí)踐中，如果有第三方責(zé)任人（比如交通肇事案），勞動(dòng)者可以既享受工傷待遇，也可自第三方得到相應(yīng)賠償，在派遣用工關(guān)系中，既有用人單位，又有用工單位，可否得到雙重賠償，目前也沒有法律規(guī)定。本案中，員工的工傷確定無疑，用工單位沒有將工傷情況及時(shí)告知派遣公司，導(dǎo)致派遣公司沒有再法定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷，用工單位具有過錯(cuò)。職工紀(jì)某要求電子公司按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付殘疾賠償金及精神損害撫慰金。這也意味著，勞動(dòng)者發(fā)生了工傷事故后，提出工傷認(rèn)定的單位是派遣單位，但是實(shí)際工傷發(fā)生的單位是用工單位，此時(shí)的工傷認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)是派遣單位，但是用工單位有義務(wù)將工傷保險(xiǎn)發(fā)生的情況在第一時(shí)間內(nèi)告知派遣單位以便派遣單位進(jìn)行工傷申請認(rèn)定。派遣員工違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位損失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三、在勞務(wù)派遣用工中，派遣單位是派遣員工的實(shí)際雇主，因此，由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任是用工單位所希望的。問題是勞動(dòng)者在用工單位沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前三十天通知用工單位或者派遣單位辭職，或者因?yàn)檫^錯(cuò)給用工單位造成損失，用工單位如何請求賠償損失？首先，用工單位與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位不能直接向勞動(dòng)者主張權(quán)利。而B公司雖然出資對徐某進(jìn)行了培訓(xùn)，但由于其和徐某之間并不是勞動(dòng)法律關(guān)系，B公司不是徐某法律上的雇主，因此還是不能簽訂服務(wù)期協(xié)議。這個(gè)案例中，A公司和B公司在《派遣協(xié)議》中約定了第三方—徐某的義務(wù)。兩個(gè)月后，B公司送徐某赴國外某大學(xué)學(xué)習(xí)一年。三、專項(xiàng)培訓(xùn)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，繼而可以約定違約責(zé)任。勞動(dòng)者不服申請仲裁，其主張派遣單位與用工單位的規(guī)章制度有沖突，依據(jù)派遣單位的《人事管理制度》的規(guī)定，連續(xù)曠工十五日才屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，故其不符合解除勞動(dòng)合同的條件，派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。相關(guān)案例：勞動(dòng)者與某人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至某軟件開發(fā)公司工作。（董保華著：《十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法》，法律出版社2007年版第431433頁）因此，在勞務(wù)派遣中，用工單位一定要認(rèn)清自己的法律地位，人員招聘一定是以勞務(wù)派遣單位的名義進(jìn)行，對于有特殊要求的人員，用工單位可以將自己的要求告知派遣單位，并且參與對招聘人員的面試；或者由派遣單位書面授權(quán)用工單位進(jìn)行招聘，以確保聘用人員符合要求，避免因勞動(dòng)者對用人主體產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識而產(chǎn)生的糾紛。2004年6月，徐某被公司通知簽訂勞動(dòng)合同，與北京某派遣公司簽訂合同成了派遣工。一、招聘環(huán)節(jié)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范招聘是企業(yè)正常用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)，但在勞務(wù)派遣中，由于同時(shí)存在用人主體和用工主體，在實(shí)踐中就會(huì)出現(xiàn)用工單位直接招聘，然后由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。在勞務(wù)派遣的用工形式中，涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與用工單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的三個(gè)關(guān)系。實(shí)踐中，我國的勞務(wù)派遣用工也大量增加，且呈井噴之勢。業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣在形式上雖有某些相似之處，但卻有實(shí)質(zhì)區(qū)別。第三，加強(qiáng)對被派遣勞動(dòng)者的審查和崗前培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部的勞務(wù)派遣用工管理。對于下屬的關(guān)聯(lián)企業(yè)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范管理，不能越俎代庖，行使其對勞動(dòng)者的管理權(quán)。如果企業(yè)對輔助性崗位把 握不準(zhǔn)，則極易面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，由于被派遣勞動(dòng)者的工資福利缺乏保障，合法權(quán)益常常無法得到落實(shí)。第二，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責(zé)任劃分不明確。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，將受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰；同時(shí)，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，法律對勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了“定性”和“定量”的雙重限制?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法不僅將勞務(wù)派遣單位的注冊資本由原來50萬元提高至200萬元，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立由準(zhǔn)則主義改為核準(zhǔn)主義，大大提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入門檻。為了解決勞務(wù)派遣超常發(fā)展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了《勞動(dòng)合同法修正案》，對勞務(wù)派遣的規(guī)制更加嚴(yán)格。在原《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在一些地方規(guī)范性文件中，直到2007年6月，全國人大常委會(huì)制定頒布了《勞動(dòng)合同法》，首次對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了勞務(wù)派遣無法可依的狀態(tài)。一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。六、聯(lián)系方式：聯(lián)系人: 于莉 ***電話：010－***1傳真：010－67273031Email:fuwupeixun中國人力資源管理網(wǎng)培訓(xùn)中心第二篇：淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范在我國，勞務(wù)派遣的雛形出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。欲參加的代表請從速報(bào)名，并提前在戶籍所在地辦理好港澳通行證做好兩地簽注。白永亮:中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員、中國政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師。第一篇：《勞動(dòng)合同法(修正案)》、勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級研修班《勞動(dòng)合同法修正案》(草案)解析、勞務(wù)派遣走勢分析及用工風(fēng)險(xiǎn)控制高級研修班一、課程大綱：第一部分：勞動(dòng)法律立法走勢以及對企業(yè)管理用工的影響：（一）《勞動(dòng)合同法修正案》（草案）重點(diǎn)解析；（二）《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》關(guān)鍵條款分享；（三）〈女職工保護(hù)特別規(guī)定〉重點(diǎn)條款解讀；（四）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點(diǎn)條款解讀與企業(yè)應(yīng)對策略。朱國豐：中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任助理，中國人力資源管理網(wǎng)高級顧問、先后擔(dān)任太谷中萃集團(tuán)、塔塔信息技術(shù)有限責(zé)任公司、首都機(jī)場物業(yè)管理公司、中國國際人才中心、中國化工集團(tuán)等多家單位的勞動(dòng)法專業(yè)顧問。四、研修地點(diǎn)和時(shí)間2012年10月26日11月1 日廈門市（10月26日全天報(bào)到）2012年11月2 日11月10日昆明市（11月2日全天報(bào)到）2012年11月20日11月27日深圳市（11月20日全天報(bào)到）2012年11月21日11月27日貴陽市（11月21日全天報(bào)到）特別提示：深圳班會(huì)后安排四天三晚的港澳考察，考察期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和參觀考察費(fèi)由會(huì)務(wù)組承擔(dān)。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場供求關(guān)系，降低勞動(dòng)力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。二、我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀（一）勞務(wù)派遣的立法發(fā)展雖然我國的