【正文】 演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，你們好!首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會參加競爭上崗。通過各類培訓(xùn)提高人員的技能和安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)的要求，牢固樹立“以人為本，安全第一”的宗旨。安全工器具應(yīng)按周期及時進(jìn)行檢查。要建立安全工器具管理臺賬，按規(guī)定填寫工器具的名稱、型號、編號、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制造廠家和安全許可證號、出廠日期、檢驗日期、試驗結(jié)果、合格證號等。搶修工作，多種危險因素相互作用，相互關(guān)系。在勘察時作業(yè)人員一起到現(xiàn)場進(jìn)行勘察，根據(jù)現(xiàn)場情況制定相應(yīng)的措施，特別是危險點的控制。經(jīng)過這幾年在崗位上的工作，自己學(xué)習(xí)和掌握的知識、技能。2006年供電所組合后改名為現(xiàn)在的供電所，并一直在運維組擔(dān)任搶修工作及工作負(fù)責(zé)人。工作已14年了，一直在生產(chǎn)一線搶修及運維工作，并擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，積累了一定的工作經(jīng)驗。做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不斷了解公司各項政策的進(jìn)展情況，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，多請示匯報和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。認(rèn)真做好接待工作，做到謙虛謹(jǐn)慎、笑臉相迎、熱情耐心、周到服務(wù)?！钡谌焊偁幧蠉彶牧希ㄍ扑]）競爭上崗材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)好：首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我工作的支持與幫助，我要競爭的崗位是公司經(jīng)理辦公室副主任。在這次競爭上崗中，共有7名來自縣（市、區(qū)）委組織部的副部長參與競爭，增強(qiáng)了競爭激烈性。在競職演講結(jié)束后，他由衷感嘆道，“這次競爭上崗我有三個沒想到。”二、突破身份限制，合格競職人員全部“擇良木而棲”。第二篇：競爭上崗*****“三突破”推行部機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗*****不斷深化自身干部人事制度改革，按照“全部職位公開競選，全部人員公開競爭”的總體構(gòu)想，開展部機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗方式，帶頭落實競爭擇優(yōu)、按崗用人的選用原則，在***機(jī)關(guān)形成風(fēng)清氣正的用人風(fēng)氣。組長：XX。八、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期一年。公示。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。參加**測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。**測評。由競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。報名者須填寫《中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上。)。）。（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。五、任職條件及資格：任職條件：（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第一篇：《競爭上崗》 文檔文章《競爭上崗實施方案》正文開始一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。事業(yè)崗位：（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；（3）聘任制干部。（3）能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。任職資格（1）副科級實職任職資格：a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。（2）正科級實職任職資格：a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。d年齡在45歲；個別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。資格審查。面試成績占綜合成績的35%。**測評成績占綜合成績的35%。確定考察對象。提出考察意見報校黨委。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。參加**測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。九、組織領(lǐng)導(dǎo)成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。***原來是****科長，這次他也站在臺上參與競爭，演講結(jié)束后這樣感嘆道，“競爭上崗打破了我對干部交流的傳統(tǒng)思維，在給別人機(jī)會的同時也給了自己發(fā)揮地空間，更帶來了壓力，極大地點燃了我干事創(chuàng)業(yè)