20xx年度干部任用條例自查報告（五篇材料）-全文預(yù)覽
【正文】 部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。二○一二年七月十日第二篇：干部任用自查報告鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔任用工作情況的自查報告市委組織部：按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。五、存在問題和下步工作打算存在的主要問題和不足是：干部考核制度還不健全，干部考核標準和指標體系需要進一步完善；林業(yè)部門的自身建設(shè)需要進一步加強，干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平還需進一步提高、干部的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)還需進一步優(yōu)化等。加強督查，狠抓落實。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。2011年，局機關(guān)沒有提拔干部。五是嚴把試用關(guān)。三是嚴把討論決定關(guān)。近年來，新提拔的科級干部，都是在民主測評中得票多，在群眾中威性較高、業(yè)績較突出的干部，通過民主推薦，有效激發(fā)了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。嚴格程序，把好“五關(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部。同時，在干部選拔任用上，局黨組作出了廉政承諾：認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。局黨組把《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度作為黨課理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，組織全系統(tǒng)黨員干部進行專題學(xué)習(xí)研討，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實。組工人事干部深入學(xué)，做到業(yè)務(wù)“精通”?！陡刹咳斡脳l例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。根據(jù)市委組織部關(guān)于對全市2011年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部工作情況進行檢查的通知（XX組通[2012]27號）文件要求，我局結(jié)合實際，進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。以黨組中心組為學(xué)習(xí)的平臺，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)，將市局《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》和《干部任用條例》以及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，使黨組一班人對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，改變了過去“不分管就不學(xué)習(xí)”的狀況，既增強了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的責(zé)任感和自覺性，又增強了熟悉和熟練掌握運用《條例》的工作能力。發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)，擴大“了解”覆蓋面。在選拔任用干部時，我局嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。只要反映問題屬實，局黨組將嚴肅處理有關(guān)責(zé)任人。局黨組嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件和資格選用干部。近年來，我局嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、市委組織部、市直機關(guān)工委審核在冊的干部。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。在考察過程中做到“一查、二談、三訪”，“一查”即考核對象思想總結(jié)資料必查，“二談”即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負責(zé)人對象必談，“三訪”即紀檢部門、信訪部門、計生部門等三個方面必訪。
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