【正文】 的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領導干部貪腐行為的發(fā)生。李克強總理多次強調(diào)，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。防治腐敗，既要管好權力的運行，更要從源頭上做好權力的配置。就像今年中秋節(jié)，中紀委就明確要求不準送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。領導干部廉潔自律，兩袖清風，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。一是做好頂層設計，規(guī)范領導干部從政行為。領導干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。打“老虎”只要有決心，目標大，好打。”他還強調(diào)：“對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟。監(jiān)督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規(guī)范行為。而組織上對這些領導干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領導干部8小時以外社會上情況不了解，結果導致領導干部自我報告也就流于形式，很難起到監(jiān)督作用。三是公布財產(chǎn)，讓領導干部成為透明人。如新加坡對貪污的界定重質(zhì)不重量，不論數(shù)額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。賬賬都算清楚了，當權者就有敬畏之心了，也就不敢貪了?，F(xiàn)在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。倒逼公務員、領導干部履職盡責，不想犯“59歲”的錯誤。不履職盡責，其實也是一種腐敗。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。過去我們總認為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實是一種誤讀。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經(jīng)商或進入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調(diào)整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機關逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數(shù)領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。通過學習黨章對黨員條件、黨員權利義務和發(fā)揮先鋒模范作用的規(guī)定，牢記黨員身份，銘記黨員標準，自覺對照檢查，克服缺點不足，自覺履行義務，正確行使權利，注意發(fā)揮先鋒模范的作用?！耙詿釔圩鎳鵀闃s，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的進一步繼承和發(fā)展，反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器。十一屆三中全會以來，以鄧小平同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，總結建國以來正反兩方面的經(jīng)驗，解放思想，實事求是，實現(xiàn)全黨工作中心向經(jīng)濟建設的轉移實行改革開放，開辟了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期，逐步形成了建設有中國特色社會主義的路線、方針、政策，闡明了在中國建設社會主義、鞏固和發(fā)展社會主義基本問題，創(chuàng)立了鄧小平理論。第二篇：廉潔自律學習體會今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，在建黨90周年紀念日前夕，重溫中國共產(chǎn)黨建黨歷程，感受其曲折和艱辛。將考評工作納入黨政領導班子目標管理，考評形式與領導干部民主測評、民主評議相結合，考評結果作為年度測評重要依據(jù)。街道黨工委書記既是街道班子貫徹落實黨風廉政建設責任制的組織者、領導者，又是黨風廉政建設的第一責任人。廣泛開展各種形式的警示教育，利用黨工委專題學習、觀看警示教育片等形式，緊繃廉政弦，牢筑防腐墻。二、風清氣正，加強領導班子和干部隊伍作風建設堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的原則。在實際工作中，不說與領導干部要求不相符的話，不做與領導干部要求不相符的事，時刻珍惜自身名譽，以最大的熱情和精力投入到全心全意為人民服務，為民辦實事的實踐中來。第一篇：領導干部廉潔自律學習體會今天參加全縣領導干部廉潔自律學習班，我深受教育。一、以身作則，切實履行干部廉潔自律各項規(guī)定作為“班長”，我將率先垂范，帶頭執(zhí)行干部廉潔自律各項規(guī)定，對自己從嚴要求，時時保持清醒頭腦，不斷強化自律意識，積極做好表率作用。不出入燈紅酒綠場所，不用公款為自己謀取私利，不為利、權、色所誘惑，不接受家屬以及身邊工作人員打招呼和饋贈。其次，利用專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，及時檢查廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。首先是要落實好“一把手”責任。探索建立《興安街道黨風廉政建設責任制考核細則》，使之責任細致化，目標具體化。今后我將以此次學習為契機，在縣委的堅強領導下，全面把握干部廉潔自律工作總體要求，建立完善長效管理機制，深化反腐倡廉工作，為建設中部地區(qū)最具活力的生態(tài)工業(yè)新城而做出積極貢獻。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的