【正文】 照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 珠海市建設(shè)工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理暫行規(guī)定 建筑安裝工程費(fèi)率 告應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng) 燃?xì)夤こ舔?yàn)收遺留問(wèn)題整改管理規(guī)定 建筑工程款優(yōu)先權(quán)怎么用 建筑工程程序 筑工程施工問(wèn)題的思考 建筑工程轉(zhuǎn)讓成本如何計(jì)算 財(cái)稅[2018]3號(hào) 施工企業(yè)如何與不良建設(shè)方過(guò)招 建筑施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)與信息化管理的必要性 安徽省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)管理規(guī)定(2018)是如何規(guī)定(2018)的 外商投資企業(yè)清算 銀行銷售的陷阱 應(yīng)支付承包人的工程進(jìn)度款的款項(xiàng)計(jì)算內(nèi)容有哪些 通信工程安全施工協(xié)議 評(píng)標(biāo)委員會(huì)對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行評(píng)審和比較要憑什么依據(jù) 施工安全規(guī)范目錄的內(nèi)容有哪些 聯(lián)合體投標(biāo)一家有資質(zhì)一家沒(méi)資質(zhì)怎么辦 關(guān)于省 機(jī)電工程質(zhì)量管理是如何規(guī)定(2018)的 低壓配電工程承包合同范本書(shū)寫(xiě)格式2018 響應(yīng)招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求和條件 路燈系統(tǒng)工程承包合同書(shū)范本2018最新 霍山縣爛泥坳 :// 物業(yè)管理主體及程序，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。，可用郵寄送達(dá)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除(終止)的勞動(dòng)合同書(shū)和相關(guān)材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規(guī)規(guī)定將相關(guān)材料送到黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案之外，需在解除勞動(dòng)合同一周之內(nèi)，按照管理權(quán)限，將《解除勞動(dòng)合同程序表》上報(bào)到路局人事處(黨委組織部)、勞動(dòng)和衛(wèi)生處備案。(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)下達(dá)人事通知或命令、對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止的還需要出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》(附件7)和《解除(終止)勞動(dòng)合同證明》送達(dá)給職工。任免權(quán)限在上級(jí)機(jī)關(guān)的應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動(dòng)合同其他手續(xù)。對(duì)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。第三十四條 在具備解除(終止)勞動(dòng)合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理。(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))，書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。三、約定解除雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。勞動(dòng)者隨時(shí)解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：工會(huì) 用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科（1）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科（1）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。二、法定解除（一）單位解除過(guò)失性辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失性辭退的法定情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。無(wú)過(guò)失性辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過(guò)失性辭退的法定情形有：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。）（2）工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出