【正文】 一風(fēng)一風(fēng)地查、一件一件地改，取得了實實在在的成效。特別是以張樂琴同志為組長的自治區(qū)第五督導(dǎo)組，認(rèn)真履行職責(zé)，既嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)督實導(dǎo)，又深入實際，務(wù)實創(chuàng)新，為我縣教育實踐活動的開展做了大量工作，付出了辛勞與汗水。促進(jìn)社會和諧方面，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部“”定點聯(lián)系基層服務(wù)群眾制度，廣大黨員干部深入基層，積極開展大走訪、大排查、大調(diào)處，認(rèn)真做好宣傳政策、調(diào)解矛盾、化解糾紛、理順情緒工作，廣泛聽取群眾意見，努力解決好群眾訴求，及時發(fā)現(xiàn)和排除不穩(wěn)定、不和諧因素，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展了民族和睦、宗教和順、社會和諧的良好局面?；顒娱_展之初我們就強調(diào)，要注重做好結(jié)合文章，防止工作活動“兩張皮”。針對抓工作落實不力和政務(wù)服務(wù)方面的問題，推行了縣委常委重點工作定期報告制度和周工作安排制度，建立“兩優(yōu)”行政審批制度和行政審批負(fù)面清單制度；針對信訪問題，創(chuàng)新建立“一個實施意見、若干配套辦法”的“+X”信訪工作新機制，推行訴訪分離，信訪工作更加科學(xué)有序；針對干部教育監(jiān)督管理方面的問題，研究制定了《關(guān)于加強和改進(jìn)縣縣黨校工作的意見》，全面實施廉政約談、誡勉談話制度，推行黨政一把手“五個不直接分管”制度和部門主要負(fù)責(zé)人公開承諾等制度?？h縣委班子民主生活會得到了中央督導(dǎo)組的充分肯定。查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員認(rèn)真開展“六查”和“四查四對照四看”等活動，認(rèn)真對照“三嚴(yán)三實”要求和 “四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)，真正把自己擺進(jìn)去，深入查找自身存在的突出問題，由表及里、由淺入深，從政治意識、理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)精神等方面深挖思想根源?？h縣著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，查處涉農(nóng)案件起。著力夯實基層基礎(chǔ)。實行無會月、無會周制度，集中精力抓落實，會議、文件分別較上年同期減少.%和%，評比達(dá)標(biāo)項目清理%，全面停止了新建黨政機關(guān)樓堂館所，清理在編不在崗人員人，“三公”經(jīng)費同比壓縮.%，并堅持將節(jié)約經(jīng)費全部用于民生改善。切實加強與基層群眾的密切聯(lián)系。通過強化學(xué)習(xí)教育，大家對踐行群眾路線、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要性有了更加深刻的認(rèn)識，理想信念的根扎得更牢了，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰得更緊了，貫徹群眾路線的意識進(jìn)一步提高、行動更加自覺。堅持分類指導(dǎo)學(xué)。堅持問題導(dǎo)向?qū)W。思想是行動的先導(dǎo)，脫離群眾首先是從群眾觀念淡化開始的。通過開展群眾路線教育實踐活動，公司對現(xiàn)有制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理、修訂和完善，進(jìn)一步建立完善了制度體系，大力推進(jìn)群眾路線教育的長效機制建設(shè)，不斷推動公司的持續(xù)、健康發(fā)展。在建章立制的過程中，各部門負(fù)責(zé)人要牽好頭，班子成員要把好關(guān)，要建好章，立優(yōu)制，要本著有利于部門開展好工作，有利于公司持續(xù)發(fā)展的原則，力爭不建一時之章，立盲目之制。（1）針對享樂主義中出現(xiàn)的實干、奉獻(xiàn)精神還存在不足之處，攻堅克難力度需要進(jìn)一步加強，以及開拓市場有畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和信心的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)開始努力去解決，相互間加強溝通和監(jiān)督，避免出現(xiàn)不思進(jìn)取的心態(tài)。目前所要做的工作，是在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上盡快研究確定《公司五年發(fā)展計劃綱要》。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人作為直接責(zé)任人，要做好信息傳達(dá)工作。今年的新春團(tuán)拜會也按照勤儉節(jié)約的原則，改在公司大會議室召開年終總結(jié)會和先進(jìn)員工評選會（責(zé)任人：馬象林）。房改辦已完成了售房資料統(tǒng)一查詢軟件，并已將信息錄入，開始使用。公司接下來一段時間需建立健全的規(guī)章制度包括：《合同管理辦法》、《經(jīng)理辦公會會議制度》、《公司內(nèi)部信息傳遞流程》、《內(nèi)部財務(wù)報告分析制度》、《貫標(biāo)績效考核辦法》等。公司在接下來的公車使用、辦公用品采購、年終總結(jié)會的環(huán)節(jié)上會厲行節(jié)儉，在公務(wù)接待方面嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，杜絕鋪張浪費。（3）針對享樂主義問題抓整改。建立、健全并完善各項規(guī)章制度，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實，屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒有明確制度的，要加緊制定。傳達(dá)上級文件精神要結(jié)合公司實際，注重貫徹執(zhí)行的效果，廣泛聽取群眾意見和建議，聽取反饋信息。具體表現(xiàn)：公司近幾年先后參與開發(fā)了幾個項目，取得了較好的收益，公司班子成員配備的車輛，存在超標(biāo)現(xiàn)象。（1）勤儉節(jié)約的程度還不夠。具體表現(xiàn)：隨著公司逐漸發(fā)展與穩(wěn)定，班子成員實干奉獻(xiàn)精神有所衰退，再加上外界因素的影響，在權(quán)力、金錢、名譽和地位的誘惑下，班子成員多多少少會覺得自己付出的辛苦努力、承擔(dān)的壓力與回報不成比例，由此造成工作上闖勁不夠，實際工作中小心謹(jǐn)慎，求穩(wěn)怕亂、等待觀望，苦干實干奉獻(xiàn)精神不夠強，在工作中有時存在不思進(jìn)取的思想。具體表現(xiàn)：群眾路線活動開展之前公司未設(shè)臵意見箱、電子信箱等，群眾想反映、想表達(dá)的問題都無法及時讓班子成員知曉，民意反映渠道不暢通。（3）深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時了解員工所想、所需。具體表現(xiàn)：首先企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀，是 企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，幾年來公司一直把確立企業(yè)文化作為一項重要工作來做，但經(jīng)過多次討論，截至目前尚未完全形成確切的文字表述，對公司的企業(yè)文化沒有一個明確的概述；其次，公司《五年發(fā)展計劃綱要》經(jīng)過多次討論，一直處在草案階段，遲遲未形成正式方案，這表明公司對今后的發(fā)展戰(zhàn)略、定位還略顯模糊，研究的不夠深入。如望京花園項目前期宣傳引導(dǎo)工作不夠到位，造成老百姓的誤解，使得項目不能如期啟動，影響工作正常開展。具體表現(xiàn)：有時傳達(dá)上級文件精神只是機械的傳達(dá)，沒有結(jié)合公司實際。如公司貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，基本只有獎勵，沒有懲罰，沒有和考核掛鉤。二、圍繞“四風(fēng)”查找出的主要問題及針對問題制定的整改方案黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等材料，對照黨章、黨紀(jì)、廉政準(zhǔn)則、改進(jìn)作風(fēng)和群眾期盼等要求，聯(lián)系班子成員自身的思想、工作，深入基層征求意見，結(jié)合基層征集的意見、建議和上級領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)組指出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題討論會，查擺出公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。12月份，公司黨總支先后召開了支部專題生活會、民主生活會情況通報會和群眾路線“回頭看”專題交流會。從10月中上旬開始，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開始撰寫班子及個人對照檢查材料，每個人都非常用心的去查找自身存在的“四風(fēng)問題”，材料也是一改再改，直到合格。在管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨的專題民主生活會上，班子成員們深感通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間增強了團(tuán)結(jié)、開拓了思維、明確了目標(biāo)。（二）增強團(tuán)結(jié)、開拓思維，明確目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展筑貢獻(xiàn)。每個環(huán)節(jié)的工作無論是時間、內(nèi)容、目的，還是組織、領(lǐng)導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)，均做到了精心部署、細(xì)致安排。與會人員認(rèn)為本次會議準(zhǔn)備工作扎實細(xì)致，方法靈活多樣，內(nèi)容豐富充實，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真撰寫的材料質(zhì)量非常高，找問題，不避諱，不繞圈，敢于觸及思想、觸及心靈，通過透析形成原因，制定了可行的整改措施。管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各校黨的群眾路線教育實踐辦公室代表參加了會議。五是6月26日到6月30日，要求學(xué)校以校為單位組織召開民主生活會，并要求有民主生活會實施方案。二是4月28日到5月28日，管區(qū)中心學(xué)校及各校黨支部結(jié)合自身崗位職責(zé)，對照黨章及八項規(guī)定，前期征求意見等扎實開展“查擺”活動，針對個性查找個性問題。工作計劃和實施方案報教育局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，得到審核批復(fù)。根據(jù)富平縣教育局黨的群眾路線教育實踐活動小組辦公室制定的階段工作計劃，同時圍繞教育實踐活動階段的重點工作，為了進(jìn)一步組織開好管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨的專題民主生活會，學(xué)校中心學(xué)校黨的群眾路線教育實踐活動辦公室及時的結(jié)合學(xué)校中心學(xué)校實際制定了“管區(qū)教育實踐活動階段的工作安排”和“領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨的專題民主生活會實施方案”。一是4月26日到4月27日制定學(xué)?；顒与A段內(nèi)容，制發(fā)通知，設(shè)立的意見箱向各學(xué)校各黨支部和全體黨員職工征求對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，組織學(xué)習(xí)中、省、市、縣相關(guān)文件及典型先進(jìn)事跡，并把意見和建議反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員。四是6月16日至6月25日，領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)人員對照檢查材料，重點剖析“四風(fēng)”問題，要求各同志要正確態(tài)度，認(rèn)真對待各項工作，對態(tài)度不認(rèn)真，要求從新撰寫相關(guān)工作材料及學(xué)習(xí)筆記。6月28日，在前述各項工作的基礎(chǔ)上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨的專題民主生活會成功召開。會議始終充滿了輕松、活躍、和諧的氣氛，班子成員查擺中相互間不時有深入思想交流和理論探討。學(xué)校黨的群眾路線教育實踐活動階段的工作是在前階段成效的基礎(chǔ)上，一以貫之的按照教育局黨的教育實踐領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的計劃、目標(biāo)貫徹實施。收到了教育活動、教學(xué)管理兩不誤的良好成效。通過本次黨的群眾路線教育實踐活動的理論學(xué)習(xí)、對照查擺、觸及思想心靈的剖析，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員干部更加深刻意識到了加強政治理論學(xué)習(xí)、增強黨性修養(yǎng)、緊密群眾路線的重要性和緊迫感。8月初，黨總支召開了公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，督導(dǎo)組吳淑榮書記等參加了動員大會；8月底和9月中旬，督導(dǎo)組老師來公司與班子成員、黨員代表、群眾 代表進(jìn)行了談話，就“四風(fēng)問題”征集了大家的意見和建議，公司黨總支也組織開展了群眾路線黨員、群眾代表征求意見會。會上，督導(dǎo)組組長吳淑榮同志，市教委副主任何勁松同志都發(fā)表了重要講話。未來一段時間公司將認(rèn)真做好整改和建章立制工 作，力爭把群眾路線教育實踐活動作為長效機制開展下去。具體表現(xiàn)：班子雖然平時對工作強調(diào)很多，并注重完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴(yán)格，但對執(zhí)行情況檢查督促較少，抓工作有時會重安排，輕跟進(jìn)，注重宣傳精神，抓工作不夠扎實，硬措施不力。（2）傳達(dá)上級文件精神流于形式。具體表現(xiàn)：深入基層開展調(diào)查研究時間較少，還沒有能做到經(jīng)常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細(xì)、不夠?qū)?、不夠多，不能挖掘歸納出帶有普遍性和規(guī)律性的東西，沒能提出很好的解決問題的意見和建議。（1）對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展定位研究的還不夠深入。還有，像公司《五年發(fā)展計劃綱要》（草案）未廣泛征求員工意見和建議，今后還要加強決策的透明度，讓員工真正成為公司的主人翁。（4）民意反映渠道不夠暢通，員工的意見和建議不能及時有效地反映給公司領(lǐng)導(dǎo)。（1）實干、奉獻(xiàn)精神還存在不足之處，攻堅克難力度需要進(jìn)一步加強。奢靡之風(fēng)方面存在的問題。（2）在公車使用方面還存在浪費現(xiàn)象。注重具體工作的落實，多督促、多檢查，如針對貫徹9000 標(biāo)準(zhǔn)只有獎勵沒有懲罰的情況，制定《績效考核辦法》；工程方面嚴(yán)格執(zhí)行工作例會制度；房改辦完成售房資料統(tǒng)一查詢軟件等等。要加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究，盡快確立企業(yè)文化，盡快制定好《公司五年發(fā)展計劃綱要》。目前公司已設(shè)立意見箱，公司領(lǐng)導(dǎo)要定期查看意見箱，并通過談心談話等多種渠道了解民意，及時解決員工所反映的問題。（4）針對奢靡之風(fēng)問題抓整改。根據(jù)群眾路線前一環(huán)節(jié)查擺和發(fā)現(xiàn)的各類問題，要抓緊制定、完善和落實各項規(guī)章制度，通過落實制度，嚴(yán)格管理，切實加強公司制度化建設(shè)，用嚴(yán)格的制度來約束和避免“四風(fēng)”問題的出現(xiàn)。（1）各部門已嚴(yán)格執(zhí)行工作例會制度，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、提高工作抓落實的力度。公司經(jīng)理辦公會已明確要求今后公司在公務(wù)接待方面要要個控制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，堅決杜絕鋪張