【正文】 須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。（三）所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開(kāi)工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。當(dāng)周累計(jì)請(qǐng)假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請(qǐng)、銷假資料。五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。（5）凡請(qǐng)假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。（七）曠 工凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話。（二）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金（職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)可逐級(jí)或越級(jí)反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。（十）工 傷 假職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金全部照發(fā)。欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過(guò)科主任或護(hù)士長(zhǎng),向人事股提出申請(qǐng),否則不予準(zhǔn)假。以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。對(duì)岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對(duì)待。在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。計(jì)劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對(duì)待。病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受70%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；（3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；（4）見(jiàn)習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開(kāi)工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。其它請(qǐng)假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。請(qǐng)病假的須由保健科出具證明。（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請(qǐng)、銷假資料。人力資源處會(huì)同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對(duì)當(dāng)事人按曠工計(jì)外，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。婚假法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實(shí)際需要給予路程假。請(qǐng)病假應(yīng)持公司指定醫(yī)院開(kāi)具的證明，根據(jù)休假時(shí)間按權(quán)限審批。考勤表應(yīng)每日記錄。凡無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退時(shí)間均屬曠工?？记趦?nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。第一篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）職工考勤管理規(guī)定為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工工作效率，促進(jìn)股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定?？记诮Y(jié)果作為職工工作實(shí)績(jī)考核的依據(jù)之一，直接與個(gè)人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。職工上班時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的為脫崗，脫崗時(shí)間按曠工處理。其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)廠職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由工段長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）審批，三天以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。六、休假管理探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長(zhǎng)期居住地相距100公里以上的可申請(qǐng)享受探親假。探親假期應(yīng)盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。七、考核辦法各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，作為對(duì)各單位考核依據(jù)。一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加考核；病事假累計(jì)不超過(guò)15日享受全勤獎(jiǎng)，超過(guò)15日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)90日，給予解聘。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見(jiàn)后報(bào)人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。當(dāng)周累計(jì)請(qǐng)假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。（三）所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開(kāi)工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。（七）請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假人應(yīng)到人事股報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因特殊原因被動(dòng)離開(kāi)工作崗位未能履行請(qǐng)假手續(xù)的按事假對(duì)待。（二）病 假病假是指職工由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。（四）婚 假婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請(qǐng)同意休息的假期。職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計(jì)劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見(jiàn)，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（