網(wǎng)格管理員合同-全文預(yù)覽
【正文】 須依法辦事。8：相信老人的心理能力，能夠處理他們自己的情緒問(wèn)題。4：用發(fā)現(xiàn)美的眼光去發(fā)現(xiàn)老人的長(zhǎng)處。十二、我市工傷保險(xiǎn)三類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率是多少？答：%；二類(lèi)行業(yè)用人單位職工工資總額的1%三類(lèi)行業(yè)用人單位職工工資總額的2%十三、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么？答：職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備兩個(gè)條件：一是要達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；二是個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年（過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限）男職工60周歲，女職工從事管理和科研工作的55周歲，從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50周歲；靈活就業(yè)女性人員要年滿(mǎn)55周歲十四、公共就業(yè)服務(wù)的概念和四個(gè)基本要素？答：概念：促進(jìn)就業(yè)為目的，由政府出資向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)；要素：以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提供公益服務(wù)來(lái)定性，以政府服務(wù)公眾的職能為定位，公共政策和公共財(cái)政給予保障和支持；十五、職業(yè)指導(dǎo)的任務(wù)是什么？答：；，十六、勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系如何處理？答：一是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；二是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)是書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十七、網(wǎng)格管理員的工作職責(zé)? 答：信息采集,綜合治理,勞動(dòng)保障,民政服務(wù),計(jì)劃生育,城市管理十八、如何成為一名合格的社會(huì)社區(qū)綜合治理工作人員？答：保持良好精神狀態(tài)，飽滿(mǎn)的熱情，熱愛(ài)本職工作，懂政策，樂(lè)于吃苦，樂(lè)于為人，掌握排查矛盾和糾紛的基本方法，把群眾視為父母與民同心，掌握群眾動(dòng)向，做好群眾工作十九、請(qǐng)論述如何才能做到尊重老人？答：尊重的表達(dá)——想想生活中尊重自己的人他們是如何和自己溝通的。3 治安防控體系完備。⑴婚嫁遷入⑵在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)企業(yè)⑶有半年以上工作合同⑷在當(dāng)?shù)鼐妥x⑸購(gòu)房居住。符合本條例規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以在生育一個(gè)子女。它包括人的主觀體驗(yàn)。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違法違紀(jì)，被追究刑事責(zé)任或受到黨、政紀(jì)處分的；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。五、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同的變更訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；由于不可抗力使本合同無(wú)法履行的，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容；因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任工作或訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除合同。乙方主要工作職責(zé)是:綜合履行本社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)信息采集、社會(huì)治安、勞動(dòng)保障、民政服務(wù)、計(jì)劃生育、城市管理、綜合公務(wù)等職責(zé)。第一篇：網(wǎng)格管理員合同***社區(qū)網(wǎng)格管理員聘 用 合 同 書(shū)單位名稱(chēng)通訊地址聯(lián)系方式聘用單位(甲方)受聘人員(乙方)姓名性別身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系方式鑒證編號(hào)谷城縣人力資源和社會(huì)保障局印制谷城縣社區(qū)網(wǎng)格管理員聘用合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和用人單位依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本聘用合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）。乙方被安排到社區(qū)網(wǎng)格管理崗位工作后，日常管理由甲方具體負(fù)責(zé)。四、社會(huì)保障甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。（三）聘用合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。六、其他規(guī)定甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。填空題，是人的心理過(guò)程和個(gè)性心理特征的總稱(chēng)。再婚夫妻一方已生育兩個(gè)子女，另一方未生育過(guò)子女的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女。、綜合治理、勞動(dòng)保障、民政服務(wù)、計(jì)劃生育、城市管理。2 各項(xiàng)工作制度健全。五、矛盾糾紛排查調(diào)處應(yīng)堅(jiān)持什么原則？答：應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主，教育疏導(dǎo)，依法處理，防止激化”的原則六、國(guó)家對(duì)晚婚晚育的對(duì)象在休假時(shí)間上有什么優(yōu)惠政策？答：晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假外，增加婚假15天已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予
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