【正文】 第二十九條 各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者若對特種作業(yè)人員的違規(guī)違章行為視而不見或者發(fā)現(xiàn)后不依照上述相關(guān)規(guī)定實施處理的，應(yīng)視為管理違章論處，并根據(jù)管理違章的相關(guān)處罰規(guī)定追究其單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的連帶責(zé)任。第二十六條 若發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員一次違規(guī)違章達4項（處）或者一年累計達4項（處）以上者，則由公司安全管理部門建議發(fā)證機關(guān)吊銷其操作證，并依照上述規(guī)定的步驟和程序?qū)ζ湫惺勾龒彽南嚓P(guān)處理后由公司人力資源管理部門調(diào)整其崗位（工種），另行安排其工作。（二）特種作業(yè)人員違規(guī)違章扣證待崗期間，必須接受并完成以下相關(guān)步驟和事項的處罰：自作出待崗之日起，必須依時到所在單位的安全員處報到，并由安全員根據(jù)其違規(guī)違章的性質(zhì)和程度指定或者劃定必須重新學(xué)習(xí)（自學(xué)）并掌握的相關(guān)安全知識和安全規(guī)章制度內(nèi)容和范圍，且由公司駐點人力資源管理員對其進行考勤，不得遲到早退。第二十二條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺接受地方政府安全主管部門和企業(yè)安全主管部門的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核，并積極配合所在單位（部門）以及企業(yè)人力資源管理部門和安全主管部門做好培訓(xùn)、復(fù)審、辦證等相關(guān)工作。（三）待崗學(xué)習(xí)和考核合格后，責(zé)令其針對違規(guī)行為寫出深刻檢討，并經(jīng)所在單位的廠長（經(jīng)理）主管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全主管部門領(lǐng)導(dǎo)分別審查認定簽字后，給還其特種作業(yè)操作證（卡），恢復(fù)其崗位；其檢討書一式兩份，分別交所在單位安全管理部門和公司安全主管部門各一份留存?zhèn)浒?。第十八條 特種作業(yè)人員必須做到持證（卡）上崗。（三）特種作業(yè)人員操作證（卡）未按期進行復(fù)審的，從期滿之日起，其特種作業(yè)人員操作證（卡）按失效處理。第十四條 企業(yè)特種作業(yè)人員的考證和復(fù)審培訓(xùn)，采取“外培內(nèi)辦”的形式進行，即由公司人力資源部門向韶關(guān)市安全主管部門及其安全培訓(xùn)機構(gòu)提出特種作業(yè)人員的培訓(xùn)申報計劃，得到審核認定和批準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)組織開展培訓(xùn)；培訓(xùn)教員（師資）由市局或其培訓(xùn)機構(gòu)指定或由企業(yè)提供，培訓(xùn)教材和考核大綱按照國家的規(guī)定或由地方政府安全主管部門指定；培訓(xùn)時間為：考證培訓(xùn)不少于100學(xué)時，復(fù)審培訓(xùn)不少于24學(xué)時；培訓(xùn)過程的管理由公司人力資源部門指定專人負責(zé)；培訓(xùn)考核由市局或其培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一命題，并參與監(jiān)考；考核分為專業(yè)安全技術(shù)理論知識考核和實際操作考核，考核不合格者，允許于60日內(nèi)進行補考一次。（六）杜絕違章指揮和強令違章作業(yè)的行為，并且自覺主動地制止他人存在的各種違章作業(yè)行為。（二）正確穿戴特種作業(yè)人員的各種勞動保護用品，正確使用各種特種作業(yè)器具、工具和設(shè)備、材料，并且定期對自己所使用的各種勞動保護用品和作業(yè)器具、工具和設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保其達到本質(zhì)安全的要求。（四）協(xié)助各單位（部門）做好特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓(xùn)以及實施特種作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員的違規(guī)行為，及時予以糾正，并且做到嚴(yán)格考核和嚴(yán)肅處理。（六）對特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的傷亡事故負有直接管理責(zé)任。（二）依照人力資源部門下達的特種作業(yè)人員考證、復(fù)審培訓(xùn)辦班計劃，及時安排或派出所指定的具體人員參加培訓(xùn)，并協(xié)助安全環(huán)保部做好辦理特種作業(yè)操作證（卡）的相關(guān)事宜。（二）嚴(yán)格依照不同特種作業(yè)人員所要求的不同身體條件項目進行健康檢查，并將其檢查結(jié)果存入“職工個人健康檔案”備查。（七）嚴(yán)格特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員的管理制度和檔案資料；當(dāng)特種作業(yè)人員由于某種原因而發(fā)生變動或變更時，應(yīng)及時書面通知安全環(huán)保部備案，并對其所持證書（卡）進行相應(yīng)的處理。（三）對特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)的全過程實施跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核管理。第五條 作業(yè)人員必須經(jīng)過由國家或地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門授權(quán)或委托的安全教育培訓(xùn)機構(gòu)進行的專業(yè)安全技術(shù)理論知識和實際操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格和取得操作證書（卡）后方可上崗作業(yè)。第一篇：特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及其相關(guān)主管部門頒布的有關(guān)特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強和規(guī)范有限公司（以下簡稱公司或企業(yè)）對特種作業(yè)人員在企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、考證及其實施特種作業(yè)過程中的安全監(jiān)督管理工作，避免和防止實施各類特種作業(yè)過程中發(fā)生人員傷亡事故，確保全體員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全與健康，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)定。第四條 本規(guī)定所稱特種作業(yè)的范圍包括以下方面：（一）電工作業(yè)（含電氣操作、運行、維護、檢修作業(yè)）；（二）金屬焊接和切割作業(yè)；（三）起重機械（含電梯）操作和指揮、司索作業(yè)；（四）企業(yè)內(nèi)（廠內(nèi)）機動車輛（不含各類汽車）駕駛作業(yè)；（五）登高架設(shè)（含柵架、腳手架、作業(yè)平臺、工業(yè)管線架設(shè)等）作業(yè)；（六）鍋爐司爐（含水質(zhì)化驗）作業(yè)；（七）壓力容器操作；（八）制冷作業(yè)；（九）爆破作業(yè)；（十）礦山通風(fēng)（含瓦斯檢驗）作業(yè)；（十一）礦山排水（含尾礦壩）作業(yè)；（十二）符合國家和省、自治區(qū)、直轄市安全監(jiān)督管理部門認定、批準(zhǔn)的其他作業(yè)。（二）于每年的11月份之前，將全公司下一年度需要進行培訓(xùn)、考證和復(fù)審的特種作業(yè)人員名單，分單位（部門）、工種和考證、復(fù)審等情況，通過OA系統(tǒng)發(fā)送至人力資源開發(fā)管理學(xué)院、安全環(huán)保部和衛(wèi)生部（醫(yī)院）工業(yè)衛(wèi)生科各一份存檔備案。（六）督促各單位（部門）依照公司確定的特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)計劃和復(fù)審培訓(xùn)計劃，按時派出或安排所指定的特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。第八條 衛(wèi)生部門（職業(yè)健康科）職責(zé)（一）根據(jù)人力資源部門提供的特種作業(yè)人員體檢計劃，及時組織或安排檢查，并及時向人力資源部門和安全環(huán)保部反饋檢查結(jié)果，主要是提供不符合該特種作業(yè)健康要求的具體人員名單及其項目。第九條 各單位（部門）（一）根據(jù)本單位（部門）的實際情況和需要，于每年的10月份之前將本單位（部門）下一年度特種作業(yè)人員配臵、配備、調(diào)配和考證、復(fù)審培訓(xùn)需求計劃通過OA系統(tǒng)報至人力資源部門進行確認或批準(zhǔn)。（五）加強特種作業(yè)人員的作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督和監(jiān)護，嚴(yán)格貫徹落實特種作業(yè)崗位（工種）的安全操作規(guī)程，切實做到按章操作，杜絕違規(guī)作業(yè)行為。（三）協(xié)助人力資源管理部門做好向市安監(jiān)局申報特種作業(yè)人員的考證和復(fù)審培訓(xùn)計劃以及辦理崗位（工種）安全操作證書（卡）手續(xù)和取證、發(fā)證等相關(guān)工作。第十一條 特種作業(yè)人員（一）嚴(yán)格遵守國家及其政府主管部門有關(guān)特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)（單位）的各項安全規(guī)章制度和崗位（工種）的