【正文】 員工到甲方從事_____工作。第二條 協(xié)議期限本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。：（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，提供相應的勞動條件和勞動保護。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方：__________乙方：________________年______月______日派遣協(xié)議范本5甲方（勞務派遣單位）全稱：________乙方（實際用工單位）全稱：________乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。第十六條本協(xié)議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執(zhí)行。保證人須與乙方經(jīng)常保持聯(lián)系，每半年向甲方介紹乙方執(zhí)行協(xié)議書的情況。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任?？s短工作年限，由甲方?jīng)Q定。第十條乙方無論因何種理由需中止、延長留學期限或改變留學內(nèi)容，均應至少提前3個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準，不得改變。第八條乙方保證按本協(xié)議書第二條、第三條的規(guī)定，在國外努力完成學業(yè)，并按期回國服務。第六條甲方根據(jù)國家的政策規(guī)定，保證乙方在如下方面的待遇：乙方為(國家或單位)公派出國留學人員。甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶：福建省勞務派遣服務有限公司3500 890007052506 4建行福州市城北支行甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日承辦人： 承辦人：電 話：派遣協(xié)議范本4甲方：______________乙方：______________甲方的法定代表人(姓名)________委托本單位____(姓名)為代理人與____(單位、姓名、性別、出生年月、住址)(簡稱乙方)，就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。勞動條件和勞動保護甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應支付的費用由乙方負責。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。（5）乙方應按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。如需補交的按規(guī)定標準補交。三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇社會基本養(yǎng)老保險（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元月人派遣員工數(shù)甲方承擔的各種社會保險比例[按基數(shù) 元（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元（%、工傷保險 .5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。2．乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。第六條 勞動紀律1．乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務。第五條 社會保險和福利待遇1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。3．乙方發(fā)現(xiàn)服務單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。第二條 工作崗位乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。3．本協(xié)議履行期間，甲方如不按時給乙方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以乙方向甲方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。4．女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，乙方不得解除上崗協(xié)議，產(chǎn)假期間，乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費，固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。2．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責組織搶救，甲方負責相關事宜的處理，工傷事故也由甲方統(tǒng)計、上報。7．乙方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要減少專業(yè)技術人員、勞務人員時，應提前_________天通知甲方。4．乙方應于每月_________日前將專業(yè)技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶，同時提供聯(lián)量計酬和獎懲工資分配清單。2．專業(yè)技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術人員、勞務人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平等情況適時調(diào)整其崗位。8．甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業(yè)技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。6．甲方的專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得任意換人。3．甲方應為派遣的專業(yè)技術人員、勞務人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關保險費用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關系轉(zhuǎn)入甲方，轉(zhuǎn)移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。附件： 甲乙雙方提交營業(yè)執(zhí)照副本（社團法人證書）復印件及組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證，法人身份證復印件，法定代表人委托授權(quán)書等有效證件。第三十八條本協(xié)議的所有條款均為打印，并無一處修改，如需修改，應經(jīng)雙方同意并簽署補充協(xié)議后方為有效，否則修改無效。第三十六條本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。乙方指定的收費帳戶如下：戶名：開戶銀行：銀行帳號：十、協(xié)議的期限第三十四條本協(xié)議的有效期為壹年，自__2011_____年_____4__月____13___日至_____2012__年_____4__月____12___日。，甲方在每月__號前提供上月的考核情況，乙方根據(jù)甲方核算的員工工資、社保費及餐費等相關費用明細確認無誤后開發(fā)票，乙方再收取勞務人員工資、勞務管理費、保險的有效收款發(fā)票后甲方每月安排付款。因法律、法規(guī)或政策的調(diào)整而導致社會保險費的繳費基數(shù)和比例有調(diào)整或增設新的險種時，乙方應按新的政策規(guī)定執(zhí)行并書面通知甲方確認。七、費用的內(nèi)容第二十八條此處費用是指甲方應支付給乙方的全部費用，包括但不限于甲方應承擔的相關勞務派遣費用及甲方從勞務人員勞動報酬中代扣并要求乙方代繳的部分費用。第二十五條 因上述第六條、第二十三條和第二十四條所述原因造成乙方與勞務人員解除勞動合同，按照國家有關規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，作為用人單位的乙方應按照國家規(guī)定為停止派遣的勞務人員辦理解除勞動合同手續(xù)，甲方應按照相關規(guī)定及時足額向勞務人員支付經(jīng)濟補償金。第二十二條派遣期間，乙方與勞務人員之間因勞動關系發(fā)生的爭議及相關事宜由乙方負責妥善解決。第十八條對于甲方按本協(xié)議第六條、第二十三、第二十四條返回乙方的勞務人員，乙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定負責處理與勞務人員之間的勞動關系，履行作為用人單位應承擔的相應義務。乙方與勞務人員簽訂勞動合同。五、乙方的權(quán)利第十一條 乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害被派遣勞務人員合法權(quán)益的行為提出書面意見。第九條甲方應結(jié)合實際情況確定勞務人員的計酬方式及績效考核標準。四、甲方的義務第七條甲方負責制定勞務人員的工作崗位職責。乙方與甲方確認的勞務人員簽訂勞動合同并派遣其按時至甲方工作。第一篇：派遣協(xié)議2勞務派遣協(xié)議甲方：（勞務輸入單位）地址：聯(lián)系電話：傳真：郵箱：乙方（勞務派遣單位）：地址：聯(lián)系電話：傳真：郵箱：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)過平等協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、定義第一條本協(xié)議中的“勞務人員”指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方從事勞動服務的人員。二、勞務人員的招錄與變更第三條 甲方根據(jù)工作需要進行勞務人員的挑選和最終確認。第六條派遣工作期間，勞務人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)立即要求解除其派遣工作關系并返回乙方：1．勞務人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；2．勞務人員嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3．勞務人員被依法追究刑事責任的；4．勞務人員嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞 1動防護用品。在乙方按《工傷保險條例》及相關規(guī)定辦理申報、理賠事宜時，甲方應予以配合。六、乙方的義務第十四條乙方應與甲方確定的勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理完備的錄用手續(xù)。第十六條乙方應為勞務人員辦理并及時繳納下列社會保險（社會保險的繳納項目應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方政府的法規(guī)、規(guī)章確定并在該項前的□中涂黑）□養(yǎng)老保險□醫(yī)療保險■工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□_______第十七條勞務人員被派遣到甲方工作期間發(fā)生工傷或因工造成第三者傷害事故的，乙方接到甲方通知后，應按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定妥善處理，及時辦理申報和理賠事宜，保證工傷待遇中“工傷保險基金”支付部分及時足額到位。第二十一條乙方應配合甲方教育其勞務人員遵守甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密；定期由專業(yè)人員配合甲方對勞務人員進行考核、獎懲，進行激勵管理。第二十四條 甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要減少派遣人員時，一般應提前三十個工作日通知乙方，由乙方與相關派遣人員協(xié)商解除勞動合同。第二十七條 甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。（即甲方）應繳部分及管理費共計200元/月整。第三十條勞務人員社會保險的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或被派遣勞務人員實際工作地法律、法規(guī)和政策為準。2．保險及管理費用是按月計算，派遣期第一個月不超過15天的無管理費及保險，派遣期超過15天不滿22天的派遣月數(shù)按100元/人計算，超過22天的按200元/人計算，由甲方每月_15_日前將當月費用以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。第三十三條勞務人員管理費用按月足額支付，由甲方每月__日前將上月勞務人員管理費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方，若遇國家法定節(jié)假日或其他特殊情況，支付日期順延。本協(xié)議履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲乙雙方如有注冊地、注冊資金變更等變更事項，甲乙方應在變更后7天內(nèi)提供最新變更項目給甲乙方進行備案。第四十條本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2．派遣的專業(yè)技術人員、勞務人員經(jīng)甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調(diào)換。7．當乙方與甲方派遣的專業(yè)技術人員、勞務人員發(fā)生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據(jù)(勞動法)有關條款，向當?shù)厝耸?、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。二、乙方責任1．專業(yè)技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業(yè)技術人員