【正文】 、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng)和增強團(tuán)結(jié)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子的政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。一些民警的文憑經(jīng)過培訓(xùn)是提高了，但文憑與實際工作水平并沒有成正比，社會進(jìn)步了，依法治國的要求提高了，但民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平卻沒有做到與時俱進(jìn)。應(yīng)對新狀況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀(jì)八、九十年代上。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。一部份公安民警家屬無工作，森林公安機關(guān)的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負(fù)擔(dān)相當(dāng)?shù)闹?。因為警力的不足，不少民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責(zé)。廣大民警的思想總的來說是用心向上的，但感到有“四大壓力”：(一)執(zhí)法壓力大。民警思想狀況分析（六）：民警思想思想狀況調(diào)查報告**縣森林公安局民警思想狀況調(diào)查報告為了了解和掌握當(dāng)前基層公安民警的思想狀況，有的放矢地開展思想政治工作，**縣森林公安局針對**縣的地理環(huán)境和具體狀況，對全局干警進(jìn)行了一次思想調(diào)查。用心組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業(yè)余文化生活，增強隊伍凝聚力。切實落實“一把手”的職責(zé)，教導(dǎo)員的直接職責(zé)，副職領(lǐng)導(dǎo)的督促指導(dǎo)職責(zé)。二是在社會各種因素的影響下，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權(quán)益的保護(hù)工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，個性是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權(quán)益難以得到保護(hù)，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。專項教育活動多，民警一方面要履行職責(zé)抓好路面執(zhí)勤工作，一方面要耗費超多時間準(zhǔn)備教育活動文字材料，十分辛苦。二是對工作有畏難情緒。透過分析，本人認(rèn)為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象：一是職責(zé)意識、宗旨意識和敬業(yè)精神淡化，甚至對工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。在理想信念方面：透過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委持續(xù)高度一致，牢記人民警察的崇高使命。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。(五)要加強警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力一方面，各級公安機關(guān)要用心向黨委、政府及有關(guān)部門如實反映公安機關(guān)的實際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機關(guān)傾斜，使公安機關(guān)面臨的人、財、物不足的問題得到有效解決。在業(yè)務(wù)上，要提高工作潛力，要由被動、配角向主動、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并用心尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發(fā)現(xiàn)、幫忙解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵透過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準(zhǔn)確地對有功群眾和個人進(jìn)行表彰。透過上述一系列用心有效的措施，力爭在全局上下構(gòu)成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、敢爭先的良好氛圍，到達(dá)向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu)。透過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當(dāng)前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待，到達(dá)統(tǒng)一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高，使個別有文化、有素質(zhì)、有品德、有潛力卻沒有年齡優(yōu)勢(超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件)的民警“感到政治前途渺?！保谀壳盎鶎雨犖橹?，3545歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經(jīng)驗豐富，有強烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正，有水分，連續(xù)性和綜合性較差。民警在工作中要時刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕?lián)氊?zé)，自我吃不消。由于培訓(xùn)方式 方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說但是、打不贏”的被動局面，應(yīng)對不法分子有時感到技不如人。我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識，與實戰(zhàn)要求差距較大。(三)由于教育訓(xùn)練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。二是醫(yī)療保險本應(yīng)是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。據(jù)統(tǒng)計，目前基層民警每人每一天平均工作時間1215小時，每周工作時間80小時以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40 小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”(1994年489號文件)，晚上加班，休息日、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補休和經(jīng)濟補償，而我們都還沒有落實。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán)，民警手中無槍，不一樣程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差。其次是普遍存在經(jīng)費緊張的問題。一、目前基層個別民警的思想狀況(一)由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒首先基層警力不足矛盾比較突出。(四)建立民警家屬工作制度，用心構(gòu)建和諧家庭。全面落實大練兵長效機制，加強民警警務(wù)技能實戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)潛力。我隊透過調(diào)研，參考公安機關(guān)中激勵民警，從優(yōu)待警的成功例子，總結(jié)出以下幾點解決辦法(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛、照顧較少，即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識。有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。同時，嚴(yán)格收支兩條線，加強內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。(五)完善監(jiān)督機制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng)。在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。(三)堅持典型引導(dǎo)，營造良好氛圍。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。以開展先進(jìn)性教育及加強作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。客觀地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。另一方面，透過不斷完善民警培訓(xùn)考核機制，用心探索建立以實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的培訓(xùn)機制，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開展。2。強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。缺乏強而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制，難以適應(yīng)新形勢下的需求。民警工作壓力大，工作超負(fù)荷。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認(rèn)識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性，進(jìn)行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，用心進(jìn)行整改，強化規(guī)范履職意識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平。二、民警隊伍的思想狀況：（一）好的方面：1。第三篇：民警思想狀況分析民警思想狀況分析（一）：xx月民警思想動態(tài)分析十一月份以來，大隊全體民警職工在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學(xué)習(xí)活動，深入推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動，圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標(biāo)，認(rèn)真落實周學(xué)習(xí)日制度，強化民警規(guī)范履職，確保了十一月份場所安全穩(wěn)定，大隊各項工作有序推進(jìn)，為全年工作任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)，為十八大的召開營造了安全穩(wěn)定的政治活動。三是抓好隊員的維權(quán)工作。單一的思想工作不能解決隊員的思想問題，而應(yīng)該從實際出發(fā)解決隊員在工作、學(xué)習(xí)、生活和訓(xùn)練中遇到困難。二是堅持交心談心。同時社招隊員在從警之前也受限于電視，報紙等媒體方面的了解，故發(fā)現(xiàn)了理想和現(xiàn)實差距之后，很大的失落感也是難免的。（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無頭蒼蠅，不知道該干什么，該學(xué)什么，該想什么，不知道如何形動起來，提高個人綜合素質(zhì)，工作時想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事，百無聊賴，漫無目的，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有，工作的歸屬地沒有。主要原因是個人重視程度不夠，懶得動腦筋，布臵工作就干，未布臵就忽略。隨著十八大的勝利召開，黨委、政府及廣大人民群眾對公安特警工作的更高要求，使全隊隊員認(rèn)識到，只有不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工作能力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要。大隊全面貫徹落實特警總隊會議精神和開展隊伍“正規(guī)化”建設(shè)，隊員政治熱情高漲，政治思想與上級保持高度一致，堅決服從上級的安排，按照上級的要求，努力開展各項工作。政工、紀(jì)委要定期不定期督查、檢查民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，遵章守紀(jì)情況，防止違法違紀(jì)事件發(fā)生。一是邀請專家對民警進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)及知識更新培訓(xùn)。充分發(fā)揮“民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護(hù)委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進(jìn)行誡勉談話，幫助分析原因，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化。一是抓好民警思想苗頭的掌握。工作責(zé)任心不強，敷衍應(yīng)付，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進(jìn)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進(jìn)。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認(rèn)為一般。四是社會期望值過高帶來的壓力。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，局黨委迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決：深入開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓、法治理念教育、計算機信息化應(yīng)用培訓(xùn)等活動，大力提高隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。大部分同志都認(rèn)為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復(fù)，針對2007年實有人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負(fù)荷的工作，難以調(diào)整民警的正常休假，不少民警認(rèn)為從嚴(yán)治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。二、對策及措施（一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。五是抓好民警的維權(quán)工作。（三）加強民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。（四）強化監(jiān)督制約機制，提高監(jiān)督實效。結(jié)合我大隊的實際情況，現(xiàn)將一大隊思想狀況調(diào)研報告匯總?cè)缦拢阂?、調(diào)研中好的方面（一）隊伍政治思想穩(wěn)定。（二）努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力成為共識。（二）在學(xué)習(xí)中，普遍存在反思能力較差，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發(fā)揮。（四）在訓(xùn)練中，紀(jì)律作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)節(jié)方面表現(xiàn)較差；積極性不高，沒有“我來”精神；擔(dān)憂舊傷復(fù)發(fā)，存在“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的懼怕心理。部隊招錄人員選擇從軍營到警營生活，一方面是他們對軍營生活的厭倦，另一方面是他們對警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊，發(fā)現(xiàn)特警是另外一種的軍事化管理，甚至強于部隊，理想和現(xiàn)實存在很大差距，抵觸情緒而生。及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握隊員隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把隊員的思想問題消除在萌芽狀態(tài)。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力。二是大隊領(lǐng)導(dǎo)要做隊員貼心人，使隊員把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。通過此次思想調(diào)研，凸顯了大隊以前