【正文】 會討論形成的決定、決議和制定的路線、方針、政策履行職責(zé)，基層黨組織重點是從政治上領(lǐng)導(dǎo)基層黨員確保黨的路線方針政策不偏不移的貫徹執(zhí)行?；鶎狱h組織在基層工作運行中占據(jù)著十分重要的引導(dǎo)地位，這種地位是黨的性質(zhì)所決定的，是其它組織所不能代替的。一、基層黨建工作的職能、地位和作用基層黨組織是黨的基層組織，是黨在社會基層組織中的重要戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。因為基層黨組織是黨的政策、方針、路線傳輸運行的中樞體系，他作為黨的特殊而重要的基層組織，擁有高素質(zhì)的基層干部黨員成為黨的隊伍中的中堅力量，也構(gòu)成正確執(zhí)行黨的政策、穩(wěn)步推動社會進步的主力軍。（三）黨建工作應(yīng)在培訓(xùn)上求突破。二是將特色活動納入常態(tài)運行軌道。（二）黨建工作應(yīng)在載體上做文章。借鑒黨風(fēng)廉政建設(shè)工作管理方式，每年定期召開機關(guān)黨建工作會議，創(chuàng)建一個互相學(xué)習(xí)、交流的平臺。建立考評機制。按照現(xiàn)行的基層黨組織屬地管理的工作要求，各項黨建活動歸地方機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)黨建抓得好與壞、在當(dāng)?shù)攸h委的位次如何和省局、市局的整體工作部署、工作目標(biāo)管理沒有關(guān)聯(lián)，工作脫節(jié)，機關(guān)黨建工作縱向不成線，造成很多工作上的被動。有些支部沒有落實黨建工作責(zé)任制，對執(zhí)行黨建工作責(zé)任制缺少明確、具體的制約措施，機關(guān)黨建等同于機關(guān)建設(shè)。（四）強化《條例》學(xué)習(xí)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，切實抓好機關(guān)黨務(wù)干部配備。同時堅持“三會一課”制度。（一）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為依托，切實加強黨員思想建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)。第四篇：機關(guān)黨建工作調(diào)研報告11月上旬，根據(jù)市直機關(guān)工委文件精神的要求，我們對機關(guān)各黨支部黨建工作情況進行了調(diào)研。(五)進一步加強機關(guān)黨委自身建設(shè)，在提升黨建工作能力上有新發(fā)展。不斷深化廉潔從政教育，不斷提高黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。保障黨員的民主權(quán)利，關(guān)心愛護黨員，幫助黨員解決實際困難。同時積極組織干部職工參與市直工委組織開展的“慶五一”“迎五四”全民健身趣味運動會，報名參加了呼啦圈、踢氈子、五人投籃等多項活動，同時積極組織人員參加市六運會，參加了男子籃球、男子撥河、女子跳繩和大眾廣播體操，進一步豐富了干部職工文化生活。與中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司三門峽中心支公司共同舉辦了2009年迎新春聯(lián)歡晚會，以多種表演藝術(shù)形式，歌頌我國改革30年來偉大成就，展示我市10年來林業(yè)生態(tài)建設(shè)成績，展現(xiàn)我市林業(yè)戰(zhàn)線干部職工團結(jié)協(xié)作、開拓進取、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。每逢重大節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊走訪慰問老干部、老黨員、困難職工、困難群眾，切實加大對困難職工的幫扶力度，努力為廣大職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難職工群眾中。按照《信訪條例》的各項規(guī)定抓住重點、講究方法、解決具體問題，做到件件有著落，事事有結(jié)果。五、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、糾風(fēng)工作進一步拓展和深入認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹落實省委、省政府《決定》和市委、市政府《意見》，完善市林業(yè)局優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境組織機構(gòu)，加大監(jiān)察力度，對森林公安、林政執(zhí)法人員開展了執(zhí)法檢查，推進依法行政。機關(guān)黨委結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織播放和觀看廉政教育電教片，扎實開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育，增強黨性修養(yǎng)，提高道德風(fēng)尚，筑牢思想防線。局機關(guān)表彰9名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、8名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、2個先進基層黨支部。這一活動統(tǒng)攬“黨員先鋒工程”、“五好”基層黨組織等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是開展“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、“兩創(chuàng)兩爭”活動的深化和發(fā)展。推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員表決制和責(zé)任追究制，確保新黨員質(zhì)量。落實基層黨建工作制度，進一步嚴(yán)格和規(guī)范黨的組織生活。督導(dǎo)各支部加強黨建工作長效機制建設(shè)，認(rèn)真落實“三會一課”、“民主評議黨員”、“黨員教育培訓(xùn)”、“黨員聯(lián)系群眾”、“黨員干部談話”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等具體制度。緊抓活動載體，提升黨員干部職工素質(zhì)。完善學(xué)習(xí)制度，有計劃地合理安排黨員的集體學(xué)習(xí)，保證黨員每年參加集體學(xué)習(xí)的時間累計不少于12天，黨組織學(xué)習(xí)力不斷增強，廣大干部職工思想認(rèn)識得到了提高。阿克陶縣委組織部拜爾迪〃藝薩克2012年9月19日第三篇：機關(guān)黨建調(diào)研報告近來年，我局機關(guān)黨委在市直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組的指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揚求實創(chuàng)新精神，不斷加強自身建設(shè)，履行職責(zé)的能力和水平得到了新的提升，黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用得到了充分發(fā)揮。要把機關(guān)黨建工作作為考核部門整體工作重要內(nèi)容之一。增強工作的主動性，前瞻性，培植典型意識。（二）加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，增強黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。由于黨務(wù)干部職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致整體工作的推進效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。當(dāng)前有個別同志對機關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為機關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，導(dǎo)致對黨建工作熱情不高、工作不實；還有的同志有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為財政稅收工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置。黨員管理難，各個支部的黨員隊伍里有在職的，離退休的黨員不便于組織學(xué)習(xí)和管理。陣地建設(shè)在黨建具有非常重要的地位，通過建設(shè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的黨員活動陣地，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高基層黨員素質(zhì)，通過黨員個體影響力的普遍增強來促進黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一要加強對離退休黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，關(guān)心離退休黨支部的工作，提供必要保障，建立離退休黨支部工作考核激勵制度。對黨員入黨5周年、10周年、20周年等紀(jì)念日，由所在黨組織，通過贈送?入黨生日紀(jì)念卡?、召開黨員會議、與其談心等多種形式，與黨員重溫入黨誓詞，為黨員過?政治生日?。其次是建立定期不定期走訪慰問制度。細化?章程?和制度，規(guī)范管理，重點用于重病探視、去世吊慰、特困補助。三是建立黨務(wù)干部關(guān)懷機制。專（兼）職黨務(wù)干部優(yōu)先列入縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。建立黨務(wù)干部交流、輪崗制度，實行黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部、行政干部雙向交流，原則上黨務(wù)書記干滿兩屆必須交流，打破黨務(wù)干部?終身制?，以增強活力。要充分利用黨校等培訓(xùn)機構(gòu)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，廣泛采取講座、短期培訓(xùn)、現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流、外出考察學(xué)習(xí)等多種形式，抓好黨務(wù)干部隊伍政治理論、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，拓展知識視野，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。一要強化選拔培養(yǎng)。被評為三等格次的縣級部門和企事業(yè)單位，其黨政主要負責(zé)人及分管責(zé)任人當(dāng)年個人考核不得評為優(yōu)秀。強化考評結(jié)果運用。建立機關(guān)黨建工作社會評價制度，年度黨建工作的社會評價，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位、服務(wù)對象、?兩代表一委員?、基層黨員干部組成的測評會上以民主測評的方式進行。三要建立社會評價制度。以明查暗訪、隨機抽查、調(diào)閱資料等方式，進行量化考核。著力于把機關(guān)黨建辦成?一把手?工程。構(gòu)建?橫到邊、縱到底?、運行有序、推動有力的機關(guān)黨建責(zé)任體系及其落實機制。從生活狀況看，?有困難?的74人，%，其中，?特別困難?17人，占1%。各單位慰問和關(guān)懷所需經(jīng)費絕大部分來源于單位的行政辦公經(jīng)費（工作經(jīng)費），對黨組織沒有專門預(yù)算工作 4 經(jīng)費，經(jīng)費開支?師出無門?，名不正，言不順，可開支，也可不開支，隨意性大。對黨員的關(guān)懷，一般與普通職工等同進行，沒有把黨員作為一個特殊的群體來對待。（三）機關(guān)黨內(nèi)關(guān)懷機制有待進一步完善和落實。機關(guān)黨務(wù)干部崗位的客觀現(xiàn)狀和對黨務(wù)工作不正確的看法是造成黨務(wù)干部隊伍整體上年齡偏大、素質(zhì)偏低、能力偏弱的主要原因?？h級機關(guān)除6個黨委和質(zhì)監(jiān)局、地稅局等8個部門配備了專職黨務(wù)干部外，其余均為兼職。機關(guān)黨的建設(shè)，黨員是主體，制度是保證，黨務(wù)干部是基石。從調(diào)查問卷來看: 認(rèn)為?制度比較健全，關(guān)鍵在抓落實?的有477人,占62%。二、我縣縣級機關(guān)黨的建設(shè)存在的問題及原因（一）黨建責(zé)任制度落實力度有待進一步加強?？h級機關(guān)?走在前、作表率、創(chuàng)佳績?的示范、引領(lǐng)作用切實發(fā)揮。一、我縣機關(guān)黨建的基本情況（一）我縣黨政機關(guān)黨組織現(xiàn)有黨委6個，機關(guān)黨委1個，黨組26個，直屬黨總支18個，直屬黨支部36個?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。機關(guān)黨的工作實踐中，牢牢把握服務(wù)中心、建設(shè)隊伍這兩大任務(wù)，主動融入，主動作為，著力抓好思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、黨內(nèi)民主建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等五項建設(shè)，努力建設(shè)為民、務(wù)實、清廉的黨政機關(guān)。為確保調(diào)研成果具有針對性、真實性，在總的調(diào)研課題下，分設(shè)?機關(guān)黨建工作責(zé)任制及其落實機制調(diào)研課題?、?縣級機關(guān)黨內(nèi)關(guān)懷機制調(diào)研課題?、?黨務(wù)干部隊伍建設(shè)與激勵機制調(diào)研課題?3個子課題，建立3個調(diào)研小組，確定6個重點調(diào)研單位，形成3項調(diào)研報告，有序開展調(diào)研活動。調(diào)研中，90%以上的調(diào)查對象認(rèn)為?機關(guān)黨建工作只要‘一把手’重視了，什么都好辦?。（二）機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待完善和強化。一是人難選。二是素質(zhì)低。由于機關(guān)黨務(wù)干部兼職過多，感到黨建業(yè)務(wù)工作太雜，瑣碎事情太多，頭緒多，任務(wù)重，壓力大，加之人力、財力、時間保障不到位，很難集中精力抓好機關(guān)黨務(wù)工作。一是在關(guān)懷對象上，沒有將黨員與非黨干部區(qū)別開來。三是在關(guān)懷的經(jīng)費上，沒有專門的預(yù)算，缺乏經(jīng)費保障。從健康狀況看，有病的225人，%，其中，長病、重病89人，%。明確責(zé)任主體。行政負責(zé)人要積極支持、配合抓好黨建工作，提供保障。建立縣級各部門黨委和各企事業(yè)單位黨組織（黨組）黨建工作、經(jīng)濟工作、社會評價?三位一體?的基層黨建綜合量化考核評價機制。其余縣級部門黨委書記就