【正文】 ，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。XX年XX月加入中國共產黨，研究生學歷。堅持“三嚴三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市縣委實施細則，堅決反對“四風”，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等制度，在學習、工作、生活等方面決不搞特殊化。XX同志始終學思踐悟強本領。XX同志始終堅定不移重規(guī)矩。XXX同志考察材料（正科級）XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學學歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，先后在XX鎮(zhèn)、民政局、交通局、農業(yè)局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領導工作經驗，有極強的統(tǒng)籌全局和組織領導能力。實施了XXX等工程項目，成功舉辦XXX等大型活動，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。自律意識比較強，各方面評價比較高。遇事敢擔當，講究方式方法，善于調處矛盾、處理復雜問題。經過多個縣區(qū)、多個黨政副職崗位鍛煉，領導經驗比較豐富。⑷有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，⑶在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，最后按照少數服從多數的原則形成決議。黨委人事部門提出初步意見黨委人事部門根據考察人匯報的考察情況，進行擬任職務勝任程度的分析比較，并提出初步意見，及時向黨、政主要領導匯報。形成考察材料考察結束后，必須形成書面署名考察材料。⑸實行干部考察責任制，考察人員必須公道正派，堅持原則，工作深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。組織考察⑴對確定的考察對象，黨委組織部門要按照干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，并注重考察其工作實績。領導干部個人推薦時，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。廠部級領導干部民主推薦由集團公司黨委組織部主持，會議投票推薦一般由所在單位科級領導干部參加；個別談話推薦主要由副總級領導干部參加；單位人數較少的，可以由全體人員參加。擔任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。一、干部選拔制度㈠干部選拔條件：能堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團公司改革舉措，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題，具有較高的思想政治素質；有較強的事業(yè)心和政治責任感，能夠認真調查研究，把黨的方針、政策和集團公司各項決策同本單位的實際相結合，創(chuàng)造性地開展工作，工作實績突出；堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于維護班子團結，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務；有求實作風，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎；具有一定實踐經驗，熟悉擬任職務的工作業(yè)務，有較強的組織能力、較高的文化水平和專業(yè)知識。要善于進行正確的集中，在對各種各樣的意見加以綜合的基礎上，進行科學的分析，形成正確的認識。要從工作出發(fā)，從實際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設的整體需要。通過醞釀，進一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認識，對選準人用準人、保證選拔任用工作健康順利進行具有重要作用。集體研究確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單以票取人。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須經組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，必須經過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。8．個人向黨組織推薦領導干部人選的要求有哪些？個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。6．參加競爭上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《干部任用條例》的有關規(guī)定以及競爭職位的要求。在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格?；緱l件側重對黨政領導干部的素質要求，資格條件側重對黨政領導干部的資歷要求。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。還有必要暢通各方面舉報渠道，進一步加大打擊力度，一追到底，嚴懲不貸，讓一切買官賣官者無處藏身。江偉認為，關鍵是現在有些領導缺乏民主、法治意識，公權私用，把選用下級當作自己施恩分肥、交換資源、政治投機的機會，操縱干部選拔任用事宜。讓權力在‘陽光’下運行，加強對權力的監(jiān)督，才能減少腐敗和暗箱操作。尤其是基層干部，處在接觸群眾的一線，直接代表黨的形象，選出德才兼?zhèn)涞母刹糠浅Ｖ匾]有監(jiān)督的權力自然容易滋生不正之風。為什么“托人情”這種不正之風可以蔓延？蕭鳴政分析了三個方面的原因：一是黨政干部法治意識淡薄，漠視民主推薦、民主測評、集體討論等法定程序。但事情往往沒有那么簡單?！巴腥饲椤睘楹文軌蛐械猛ǎ俊啊蛘泻簟?、托人情現象的產生有其社會現實和歷史根源。黨政領導干部選拔任用應當堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績等原則，但是通過各種關系推薦上來的人往往不符合選人用人標準。“打招呼”、說情的背后，往往是某些領導干部憑借自己手中的權力，倒賣人情關系，甚至搞權錢交易?！艾F在‘打招呼’，往往利用的是更高一級的關系。為什么“帶病提拔”干部可以暢通無阻？這值得我們反思。一些地方，干部選拔任用中存在“打招呼”“說情風”現象，干擾了選拔干部的公平公正原則，受到社會詬病。第一篇：干部提拔“說情風”干部選任吹起“說情風” 專家建議完善追究機制2013年04月25日 04:37 來源：光明日報都說組織部長風光，一位縣級組織部長卻向記者說起了他的煩惱。一項調查顯示，“選人用人權”是領導干部最需要監(jiān)督的權力。干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀違法行為，但未能發(fā)現，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現象。干部任用成了“長官意志”的體現，組織部長甚至成為擺設?！币晃徊辉竿嘎缎彰慕M工干部告訴記者?！币晃婚L期在基層工作的公務員坦言?！本W友“小雅子”感慨?！北本┐髮W人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政認為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發(fā)，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率?！笔掵Q政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負面影響已經大于正面影響。三是在干部任用的各個環(huán)節(jié)都缺乏有效的監(jiān)督。”北京市委黨校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關乎國家和執(zhí)政黨的長治久安?！案刹窟x拔任用要實現民主、公開、競爭、擇優(yōu)，就必須有一定的制度保障。事實上，《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴格程序。蕭鳴政建議，要完善干部任用責任追究機制，比如實行推薦責任制，即提名推薦干部，任何組織、個人推薦干部都要承擔責任。2．黨政領導干部應當具備的基本條件是什么？《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部應當具備六個方面的基本條件：（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、1 鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。資格與條件在要求黨政領導干