【正文】 ，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，積極參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)、縣級(jí)干部培訓(xùn)班、支部黨員大會(huì)等各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)充分利用干部在線教育平臺(tái)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app、主流媒體微信公眾號(hào)等平臺(tái)及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新理論知識(shí)，以真學(xué)力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。XX年XX月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，研究生學(xué)歷。堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣委實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等制度，在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面決不搞特殊化。XX同志始終學(xué)思踐悟強(qiáng)本領(lǐng)。XX同志始終堅(jiān)定不移重規(guī)矩。XXX同志考察材料（正科級(jí)）XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學(xué)學(xué)歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，先后在XX鎮(zhèn)、民政局、交通局、農(nóng)業(yè)局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的統(tǒng)籌全局和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。實(shí)施了XXX等工程項(xiàng)目，成功舉辦XXX等大型活動(dòng)，XX縣先后榮獲國(guó)家XXX等榮譽(yù)。工作有激情，作風(fēng)務(wù)實(shí)，不怕辛苦，屬實(shí)干型干部。自律意識(shí)比較強(qiáng)，各方面評(píng)價(jià)比較高。遇事敢擔(dān)當(dāng)，講究方式方法，善于調(diào)處矛盾、處理復(fù)雜問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多個(gè)縣區(qū)、多個(gè)黨政副職崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富。⑷有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，⑶在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。黨委人事部門提出初步意見黨委人事部門根據(jù)考察人匯報(bào)的考察情況，進(jìn)行擬任職務(wù)勝任程度的分析比較，并提出初步意見，及時(shí)向黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。形成考察材料考察結(jié)束后，必須形成書面署名考察材料。⑸實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察人員必須公道正派，堅(jiān)持原則，工作深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。組織考察⑴對(duì)確定的考察對(duì)象，黨委組織部門要按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，并注重考察其工作實(shí)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。廠部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團(tuán)公司黨委組織部主持，會(huì)議投票推薦一般由所在單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個(gè)別談話推薦主要由副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。一、干部選拔制度㈠干部選拔條件：能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團(tuán)公司改革舉措，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問(wèn)題，具有較高的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團(tuán)公司各項(xiàng)決策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，工作實(shí)績(jī)突出；堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；有求實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)。要善于進(jìn)行正確的集中，在對(duì)各種各樣的意見加以綜合的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的分析，形成正確的認(rèn)識(shí)。要從工作出發(fā)，從實(shí)際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個(gè)體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。通過(guò)醞釀，進(jìn)一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人、保證選拔任用工作健康順利進(jìn)行具有重要作用。集體研究確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。一般情況下，組織推薦考察對(duì)象，必須是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過(guò)黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。8．個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的要求有哪些？個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。6．參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格?；緱l件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。還有必要暢通各方面舉報(bào)渠道，進(jìn)一步加大打擊力度，一追到底，嚴(yán)懲不貸，讓一切買官賣官者無(wú)處藏身。江偉認(rèn)為，關(guān)鍵是現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主、法治意識(shí)，公權(quán)私用，把選用下級(jí)當(dāng)作自己施恩分肥、交換資源、政治投機(jī)的機(jī)會(huì)，操縱干部選拔任用事宜。讓權(quán)力在‘陽(yáng)光’下運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，才能減少腐敗和暗箱操作。尤其是基層干部，處在接觸群眾的一線，直接代表黨的形象，選出德才兼?zhèn)涞母刹糠浅Ｖ匾?。沒有監(jiān)督的權(quán)力自然容易滋生不正之風(fēng)。為什么“托人情”這種不正之風(fēng)可以蔓延？蕭鳴政分析了三個(gè)方面的原因：一是黨政干部法治意識(shí)淡薄，漠視民主推薦、民主測(cè)評(píng)、集體討論等法定程序。但事情往往沒有那么簡(jiǎn)單?！巴腥饲椤睘楹文軌蛐械猛ǎ俊啊蛘泻簟?、托人情現(xiàn)象的產(chǎn)生有其社會(huì)現(xiàn)實(shí)和歷史根源。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則，但是通過(guò)各種關(guān)系推薦上來(lái)的人往往不符合選人用人標(biāo)準(zhǔn)?！按蛘泻簟薄⒄f(shuō)情的背后，往往是某些領(lǐng)導(dǎo)干部憑借自己手中的權(quán)力，倒賣人情關(guān)系，甚至搞權(quán)錢交易。“現(xiàn)在‘打招呼’，往往利用的是更高一級(jí)的關(guān)系。為什么“帶病提拔”干部可以暢通無(wú)阻？這值得我們反思。一些地方，干部選拔任用中存在“打招呼”“說(shuō)情風(fēng)”現(xiàn)象，干擾了選拔干部的公平公正原則，受到社會(huì)詬病。第一篇：干部提拔“說(shuō)情風(fēng)”干部選任吹起“說(shuō)情風(fēng)” 專家建議完善追究機(jī)制2013年04月25日 04:37 來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)都說(shuō)組織部長(zhǎng)風(fēng)光，一位縣級(jí)組織部長(zhǎng)卻向記者說(shuō)起了他的煩惱。一項(xiàng)調(diào)查顯示，“選人用人權(quán)”是領(lǐng)導(dǎo)干部最需要監(jiān)督的權(quán)力。干部在提拔前或提拔過(guò)程中就存在違紀(jì)違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現(xiàn)象。干部任用成了“長(zhǎng)官意志”的體現(xiàn)，組織部長(zhǎng)甚至成為擺設(shè)。”一位不愿透露姓名的組工干部告訴記者?！币晃婚L(zhǎng)期在基層工作的公務(wù)員坦言?！本W(wǎng)友“小雅子”感慨。”北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政認(rèn)為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發(fā)，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率?！笔掵Q政指出，干部任用中講“人情”所帶來(lái)的負(fù)面影響已經(jīng)大于正面影響。三是在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)都缺乏有效的監(jiān)督。”北京市委黨校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關(guān)乎國(guó)家和執(zhí)政黨的長(zhǎng)治久安?！案刹窟x拔任用要實(shí)現(xiàn)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，就必須有一定的制度保障。事實(shí)上，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴(yán)格程序。蕭鳴政建議，要完善干部任用責(zé)任追究機(jī)制，比如實(shí)行推薦責(zé)任制，即提名推薦干部，任何組織、個(gè)人推薦干部都要承擔(dān)責(zé)任。2．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是什么？《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六個(gè)方面的基本條件：（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、1 鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。資格與條件在要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干