【正文】 大霧，是汽化現(xiàn)象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現(xiàn)水珠，是液化現(xiàn)象 C．深秋，枯草上出現(xiàn)的霜，是凝固現(xiàn)象D．冬天，窗玻璃上會出現(xiàn)冰花，是汽化現(xiàn)象 、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據(jù)實驗數(shù)據(jù)繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節(jié)汽化和液 1．下列措施中，能使蒸發(fā)加快的是(D)A．給播種后的農(nóng)田覆蓋地膜 B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中 C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴 D．給濕頭發(fā)吹熱風 2．下列哪一種現(xiàn)象屬于液化？(C)A．鋼水澆鑄成火車輪 B．倒在地上的水一會兒變干了C．清晨，草的葉子上有露水凝結 D．用久了的燈泡的鎢絲比新時 3．如圖是對一定質量的水持續(xù)加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。(1)霜是由__水蒸氣__直接變?yōu)樾”纬傻?，對應的物態(tài)變化名稱是__凝華__。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態(tài)碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態(tài)碘出現(xiàn)的時間太短，因而沒有觀察到。冬天，夜晚氣溫如迅速降到 0℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內(nèi)側__(選填“外側”或“內(nèi)側”)。13．隨著科技的發(fā)展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現(xiàn)實。下列她們的說法中，你認為正確的是(C)A．雨說：我是水汽化而來 B．露說：我是水蒸氣凝華而來 C．冰說：我是水凝固而來 D．雪說：我是水升華而來 (D)A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸 變 小 —— 升 華 列 有 關 物 態(tài) 變 化 的 敘 述 中 正 確 的 是(D)A．蒸發(fā)和沸騰在任何溫度下都能發(fā)生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現(xiàn)象 D．霜的形成是凝華現(xiàn)象，放出熱量 ，放熱的是(C)A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現(xiàn)了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干 ，正確的是(C)A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現(xiàn)象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現(xiàn)象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現(xiàn)小露珠，是液化現(xiàn)象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現(xiàn)象，需要 放 熱 10 ． 關 于 自 然 界 的 水 循 環(huán)，下 列 說 法 中 正 確 的 是(C)A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發(fā)成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發(fā)成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海 “激光橡皮”。下列關于地球上的水循環(huán)和水資源，認知正確的是(A)A．水循環(huán)的過程伴隨著水的物態(tài)變化過程 B．水循環(huán)按照固態(tài)→液態(tài)→氣態(tài)的固定順序循環(huán)進行 C．地球上的淡水大約占地球總水量的 3%，淡水資源豐富 D．大量開采地下水，對環(huán)境不會造成損害，可以解決部分地區(qū)飲水問題 2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是(C)A．霜、霧、“白氣”B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣”D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。研究人員在長約 10－ 6米，直徑 10－ 7米的碳納米管中充入液態(tài)的 金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。在 1 個標準大氣壓下 5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。今后，我將進一步端正工作態(tài)度，心懷感激地、充滿激情的投入工作，將所學、所思應用于工作，不斷提升工作能力，爭取有新的作為。學政策理論，才能增強大局意識、憂患意識和責任意識。學，然后知不足。我想，只要我們努力，就能讓敬業(yè)成為一種習慣，讓精業(yè)成為一種能力。敬業(yè)是一種責任性的再現(xiàn)，精業(yè)則反映了敬業(yè)度。以舉辦全國性的研討會為例，會議??、代表名單匯總、場地布置、議程協(xié)調、接送站、餐飲住宿、考察學習等等，千頭萬緒，需要辦公室、獄情總站、行政后勤管理處等部門的合理分工、鼎力協(xié)作，否則稍有紕漏，就會影響研討會的順利舉行，也會影響江蘇監(jiān)獄系統(tǒng)的形象。?不能沒有團結協(xié)作的精神?？穗y進取精神是工作態(tài)度積極的核心。你的工作，就是你的生命的投影。有的人牢騷滿腹，總標新立異，最終一無所獲。期間，還有多篇文章獲獎、發(fā)表，其中《試論罪犯價值取向與罪犯矯正》獲 20XX 中國監(jiān)獄矯正論壇三等獎，并被收錄在《監(jiān)獄矯正論壇》?！蛾惒祭讉鳌穭t演繹了另一種忠誠和個性。而其另一部著作《手機》，則在詼諧中反省、探尋人生的本質和真諦。然后，我會從忙碌的工作生活中抽身而出，或在辦公室，或在書房，或在往返車上，品讀一本書，在我看來這便是一種生活，一種視野，一種收獲。最后，視角落在了工作態(tài)度上，在許多人看來這是一個老生常談的話題、信手拈來的主題。態(tài)度決定行動，行動決定一切。領導是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。?對外來辦事人員的態(tài)度。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。人們在長期的工作中難免會出現(xiàn)枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進行。?要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。?對事的態(tài)度：?工作中要堅決杜絕基本上、差不多、應該是等詞語。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn),最主要的是取決于對工作的態(tài)度。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。?端正工作態(tài)度心得體會篇 4?我們到底在為誰工作?這是在很多人心目中都曾有的疑問。對于一個正在成長且面臨著眾多競爭對手的在服務方面絕不能憂郁/吝嗇。這就是間服務與競爭的較量?，F(xiàn)在間的競爭愈演愈烈，壓力挑戰(zhàn)我們隨時都要應對。那么對于我們來說的創(chuàng)新無非大多圍繞銷售與服務來探討。當然最重要的還是一些專業(yè)知識的培訓。如：業(yè)界內(nèi)的一些最新消息。我個人認為一定要加強公司內(nèi)部員工的培訓。在不斷壯大規(guī)模的前提下，也要做一個學習型，只有知識才能讓/員工立足于社會不敗之地。?其二：學習。最終都會極力強調自己的服務有多好，可見服務的重要性。提高服務意識。完善內(nèi)部管理。也就是意識到一個它真正的核心競爭力在哪里?但從市場分析等各方面來看，我們面臨的問題與壓力也開始慢慢浮現(xiàn)出來。當然，團結就是力量是需要我們用心去體會與實現(xiàn)的。這樣的會議的確可以倡導定期定時的舉行。?正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細致點，在重復單調的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。責任勝于能力讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西才能的表、經(jīng)驗的積累、體格的錘煉和知識的增長。改變態(tài)度，就能改變我們的人生。如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當成一種負擔，他永遠不會有成就的。雖然我對目前的單位不滿意，但這不是我態(tài)度懶散，工作不認真，做事不踏實的理由。畫的圖連個本科生都不如，更重要的是自己的工作態(tài)度和積極性遠差于人家本科生，這怎么能不讓領導看不起啊。今天自己畫得圖實在是太差勁了，簡直是錯誤百出，別說領導看不過去了，我自己就看不過去了，領導給我審改的時候我都有點不好意思。?端正工作態(tài)度心得體會篇 1?好久沒有寫東西了，早先也想過寫點什么，可有不知道從哪里說起，自打工作以來還沒有大內(nèi)心寫點什么，但又一直覺得應該寫點東西來警示自己，因為覺得最近自己的生活太過于單調乏味了，怕長此以往下去自己就被腐化了，忘了自己的目標，或者偏離自己的目標。下面是帶來的端正工作態(tài)度心得體會，希望可以幫到大家。由于近期的工作態(tài)度不端正，做事不夠認真，以致今天受到領導的批評。領導交給我一個兩層的小樓都搞不好，怎么讓讓人放心給你更大的工程，自己還老是抱怨不受重視。這樣長時間下去會讓我養(yǎng)成一個非常不好的會習慣，可能會重復我本科階段的一無所獲的悲劇。卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微。態(tài)度本身就是一種能力。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長期的職業(yè)發(fā)展。?時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術，不斷修補自己業(yè)務技術上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。而且也都有了面臨危機感的意識。但我絕對相信一個團隊可以創(chuàng)造奇跡!只要大家為著同一個目標共同努力，相互體諒就一定可以做到。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。我個人認為首先就應該先從內(nèi)部整頓開始。不管是一個發(fā)展中的還是一個成功的都應該保持不斷創(chuàng)新。現(xiàn)如今的，不管開始怎樣銷售自己的產(chǎn)品。所謂全員參與不管所在的是哪一個崗位，只要有與客戶接觸的機會都應該做到有服務意識且用心服務。當然的發(fā)展與每位員工的綜合素質提高息息相關。?其三：培訓。同樣也可包括業(yè)界方面知識流通的培訓。特別是跑在一線市場的同事。特別對于我們公司來講又屬于銷售/服務類行業(yè)。?最后：服務投資。而服務一定可以占 60%的優(yōu)勢(特別是售后)。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。那么在對外銷售時這也可說是我們的又一大優(yōu)勢了。?生活在這個社會上的每一個人、都需要工作,而且需要努力的工作。要想實現(xiàn)人生目標,并不是一帆風順的。有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機會。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以這不是我的工作，他請假了，我不清楚等理由推脫，耽誤整體的進度。?在工作中尋找樂趣。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。對領導的態(tài)度。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。在這段時間里，我時常思索一個關于工作的問題，工作，以怎樣的狀態(tài)投入工作?怎樣的工作才算出色?怎樣才能將工作干到出色?因而，在工作學習中，我會仔細觀察、認真梳理、反省嘗試，而后總結。在省局期間，我經(jīng)常利用業(yè)余時間，逛店