【正文】 年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓班58期，共培訓2563人次；州局舉辦各類培訓6期，共培訓1083人次。在加強內(nèi)部培訓的同時，州局黨組還積極組織好送修送學工作，不斷提高培訓層次。（三）為進一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進行業(yè)務培訓的基礎上，今年對全體稽查人員進行業(yè)務培訓。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運行情況進行調(diào)研，調(diào)研中重點圍繞“各基層局黨組運行情況，州局黨組下發(fā)的《**州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則》貫徹執(zhí)行情況、民主集中制貫徹情況，各局領導班子建設和干部隊伍建設情況”等進行調(diào)研，對各局黨組運行情況予以指導，解決存在的問題。業(yè)務大比武階段，為確?？荚嚦煽兊恼鎸嵭院凸?，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴格保密。涉及稅收戶籍管理、發(fā)票管理、綜合業(yè)務管理、辦稅服務廳、稅收統(tǒng)計分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。第三，開展業(yè)務大比武，總結分析，改進培訓。在培訓過程中普遍采取分階段培訓，將培訓考試成績在全局通報并與個人獎金相掛鉤，與個人目標管理考核相結合等措施。重點對縣市局業(yè)務骨干和師資力量進行強化培訓，對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計征科長、稅務所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務骨干均進行不少于兩次的離崗更新知識培訓。參加注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試和全國計算機技術與軟件專業(yè)技術考試和hsk等級考試在考前輔導、來往路途所占用的時間，按在崗對待。為提高干部在崗自學的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學習氛圍，推進教育培訓工作，使培訓工作形成良好、規(guī)范的機制。教育培訓考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓檔案，是否有計劃、總結，每期培訓班是否按要求填寫了公務員培訓證書和保存相應的培訓資料，培訓機構是否健全等。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效?，F(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)2008教育培訓工作開展情況匯報如下：一、加強領導、強化培訓為保證2008年教育培訓工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊伍建設和提升隊伍素質作為一項重要的考核指標。為提高培訓效果，部分基層局聘請了州財貿(mào)學校的老師，辦夜校，利用業(yè)余時間對全局業(yè)務人員進行了財會知識培訓，嚴格考勤，嚴格考試，取得切實效果。各縣（市）局按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的要求，年初制定詳細、針對性強的培訓計劃。自2006年啟動“五員”培訓工作以來，州局將此項工作始終作為教育培訓工作的重點，集中投入了大量的財力、人力。鼓勵全系統(tǒng)稅務干部報考注冊稅務師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟件專業(yè)技術考試和hsk等級考試。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領導干部對教育培訓工作的模糊認識，教育培訓工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項工程。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓計劃》，《**州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓學習管理辦法》，《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位管理工作辦法》，《**州地稅系統(tǒng)教育培訓工作制度》，進一步規(guī)范了教育培訓的各項制度。在制定培訓計劃和制度時，明確人事干部是培訓工作的具體落實者，各業(yè)務科室是培訓工作的施教者，各級領導是培訓工作的組織者，形成了一個有效的培訓機制，從組織和制度上保障培訓工作的有效運行，為進一步做好培訓工作起到很好的促進作用。第一篇：地稅系統(tǒng)公務員教育培訓工作總結地稅系統(tǒng)公務員教育培訓工作總結免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)2008年來，**州地方稅務局教育培訓工作以稅收科學發(fā)展觀為指導，按照以人為本、突出教育、強化管理的思路。結合實際，有針對性、有重點地分類、分層次開展培訓，并鼓勵干部在崗自學。二、不斷建立和完善教育培訓制度為促進州直地稅系統(tǒng)教育培訓工作扎實有效開展，我局首先完善了各項培訓制度。對在培訓工作有創(chuàng)新項目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《**州地稅系統(tǒng)教育培訓工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學，提升工作能力。其次，分類培訓，嚴格管理，確保效果。所有的稅收管理員、稽查人員在州財貿(mào)學校均進行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓。并充分利用各局局域網(wǎng)，將稅收管理員教學光碟，注冊稅務師、注冊會計師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學習，在一定程度上彌補了師資力量的不足。以提高干部的業(yè)務能力、綜合素質為目標，按需施教、加強培訓、建立健全管理機制，加大培訓力度、創(chuàng)新培訓方法，對全系統(tǒng)教育培訓本著“健全崗責體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎”的指導思想，與州局黨組提出的“健職履責年”工作主題相結合，按需施教，分類培訓，嚴格管理，取得了較好的效果。我局將重視干部素質培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標考核辦法》進行了重新修改，在年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領導班子和先進單位結合起來，是檢驗各單位工作成績的