【正文】 嚴(yán)、違規(guī)必究。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的３９種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。二是通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。為此，中央組織部組織力量開展了深入調(diào)查研究，從２００７年起正式會同中央紀(jì)委研究起草《責(zé)任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復(fù)修改，先后報經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于２０１０年３月７日由中央辦公廳印發(fā)。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。(√)1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。()1領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。()組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。（√）公開選拔在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行，競爭上崗面向社會進行。A、在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。A、更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B、不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的C、對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F、不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的G、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的1在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。A、主體清晰B、程序科學(xué)C、責(zé)任明確D、科學(xué)規(guī)范1領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列哪些人員參加（ABCD）。A、本單位領(lǐng)導(dǎo)B、干部（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo) C、專家D、一般干部群眾代表黨委（黨組）研究任用干部，凡屬（BD），在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見。A、所有參加考察人員B、被訪談人員C、主要責(zé)任人D、其它直接責(zé)任人E、推薦人擔(dān)任（ABCD）的，一般不得在本人成長地任職。二、選擇題（每題2分，共40分）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事（ABCD）工作。領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。5．因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，__________ 年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，________年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照________的規(guī)定執(zhí)行。第一篇：干部選撥用工作四項監(jiān)督制度測試題2干部選撥用工作四項監(jiān)督制度測試題姓名：單位及職務(wù)：分?jǐn)?shù)：5.□不滿意 6.□不了解您對本地區(qū)、本部門防止和糾正用人不正之風(fēng)的工作（限選一項）：一、單項選擇題（共5道題，50分，每題10分，計分標(biāo)準(zhǔn)為：選第1項9分，選第2項8分，選第3項6分，選第4項3分，選第5項0分，選第6項0分）您對干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的知曉情況（限選一項）：1.□很熟悉2.□熟悉3.□基本熟悉4.□不太熟悉5.□不熟悉6.□不了解您對本地區(qū)、本部門干部選拔任用的情況（限選一項）：1.□很滿意2.□滿意3.□基本滿意4.□不太滿意1.□很滿意2.□滿意3.□基本滿意4.□不太滿意5.□不滿意6.□不了解您對本地區(qū)、本部門的組工干部的評價（限選一項）1.□很滿意2.□滿意3.□基本滿意4.□不太滿意5.□不滿意6.□不了解：您對本地區(qū)、本部門的組織工作的總體評價（限選一項）： 1.□很滿意 2.□滿意 3.□基本滿意 4.□不太滿意 5.□不滿意 6.□不了解二、填空題（5道題，共20分，每道填空1分）干部選拔任用四項監(jiān)督制度包括：、。4．對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致，嚴(yán)格要求、的原則?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé) 令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?