20xx市發(fā)改委工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 投資穩(wěn)定增長健全項目推進機制。***年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃經(jīng)市六屆人大四次會議審議通過后提交市政府轉(zhuǎn)發(fā)各地執(zhí)行?；仡櫧衲陙淼墓ぷ鳎饕幸韵聨追矫妫海ㄒ唬┳パ芯糠治?，及時當(dāng)好黨委政府參謀加強經(jīng)濟形勢分析。選派得力干部下基層，挑重擔(dān)，建整扶貧工作取得第四篇：市發(fā)改委上半年工作總結(jié)市發(fā)改委***年上半工作總結(jié)一、今年以來的主要工作今年以來，市發(fā)改委在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委六屆六次全體擴大會議和市人代會提出的各項目標要求，扎實開展項目推進年和優(yōu)化服務(wù)年活動，“保增長、促轉(zhuǎn)型、抓統(tǒng)籌、重民生”，積極應(yīng)對全球金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真抓實干，各項工作都取得了明顯成效。啟動《xxxx市發(fā)改委規(guī)范權(quán)力運行制度匯編》工作，共發(fā)布各類制度52項，分規(guī)范權(quán)力運行制度36項、規(guī)范權(quán)力配套制度11項、規(guī)范權(quán)力運行考核制度5項三大類。牽頭組織相關(guān)部門科學(xué)編制專項規(guī)劃，積極申報了xxxx年社會口10個專項5類項目投資計劃，總投資21770萬元，其中申請中央預(yù)算內(nèi)投資12213萬元；組織編制了全市xxxx年民生100工程。目前，郴資桂區(qū)域創(chuàng)建我省“兩型社會”示范帶已經(jīng)納入省“十二五”規(guī)劃。對全市36個部門44項改革進行了專題調(diào)研，提出了《全面深化經(jīng)濟體制綜合配套改革的建議》，推進各項改革的思路更加清晰。加強重大關(guān)系協(xié)調(diào)，積極做好全市園區(qū)擴規(guī)工作。立足項目審批、稽查、綜合協(xié)調(diào)等基本職能，堅持從源頭上抓好“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的貫徹落實。全年向上申報50個專項近1000個項目。狠抓重大項目建設(shè)，確保“增投資”落到實處。抓計劃的編制和實施，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。完成了“省、市委聯(lián)系的高級專家”的評選工作。開展了市級優(yōu)秀人才的考評工作。組織優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內(nèi)容的知識更新培訓(xùn)，收到了很好的效果。經(jīng)單位同意，主管部門審核，市人才辦審定后，作為市級優(yōu)秀人才考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據(jù)。二、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)建立完善了市級優(yōu)秀人才的管理制度。2011年共編發(fā)了12期《**人才工作》,及時傳達上級關(guān)于人才工作的有關(guān)精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。5月份會同市統(tǒng)計局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊伍狀況調(diào)查工作，為進一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。春節(jié)前組織部分市級優(yōu)秀人才與市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人才工作部門負責(zé)人在新聞大廈多功能廳進行座談、聯(lián)誼，進一步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。四、優(yōu)化環(huán)境，強化各項服務(wù)活動組織市級優(yōu)秀人才投身全省“四大攻堅”主戰(zhàn)場。通過學(xué)習(xí)考察，了解發(fā)達國家人力資源管理的理論知識和公務(wù)員管理體制，加深對堅持改革開放重要性的認識，進一步增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,以適應(yīng)我市改革開放和各項事業(yè)發(fā)展的需要。開展了**市專家協(xié)會籌備工作。組織青年人才進行國情考察教育。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標、工作目標、素質(zhì)提升目標和服務(wù)目標。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進行了升級完善。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。完成了全省人才工作隊伍建設(shè)課題研究。一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。5月份會同市統(tǒng)計局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊伍狀況調(diào)查工作，為進一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。加強人才工作信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，打造我市人才工作信息發(fā)布、交流、學(xué)習(xí)的網(wǎng)上平臺，推動人才工作的發(fā)展。按照市級優(yōu)秀人才管理辦法的規(guī)定，建立了市級優(yōu)秀人才目標管理制度。為進一步增強優(yōu)秀人才的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，我市多形式、多渠道對優(yōu)秀人才進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)教育。按照《**市第三批優(yōu)秀專家、**市特聘專家、**市優(yōu)秀青年人才選拔、管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，開展了**市第三批優(yōu)秀專家,**市特聘專家,**市優(yōu)秀青年人才年度考核考評工作。組織我市專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域從事管理工作的9名高級管理人才赴歐洲進行了學(xué)習(xí)考察。通過實地學(xué)習(xí)考察重要歷史文化遺址和具有特色的現(xiàn)代知名企業(yè)、典型農(nóng)村,深入了解東北地區(qū)悠久的歷史、燦爛的文化及改革開放和振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略中所取得的巨大成就,進一步加深了對“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的認識和理解。4月份,組織市優(yōu)秀專家、特聘專家和優(yōu)秀中青年知識組織召開了“**市優(yōu)秀人才迎春聯(lián)誼會”。第二篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委組織部特別是省委人才辦的關(guān)懷和指導(dǎo)下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務(wù)的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。編發(fā)12期《**人才工作》。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進行了升級完善。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標、工作目標、素質(zhì)提升目標和服務(wù)目標。組織青年人才進行國情考察教育。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領(lǐng)導(dǎo)也根據(jù)工作情況聯(lián)系了1—2名市委聯(lián)系的高級專家，使各級領(lǐng)導(dǎo)能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現(xiàn)的有關(guān)問題，相互之
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